Обычно 13-ю зарплату выплачивают вместе с декабрьской, чтобы сотрудники могли использовать её для покупки подарков и организации новогоднего отдыха.
Премии облагаются налогами так же, как обычная зарплата: удерживаются НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль.
Также с таких премий удерживаются алименты.
Запомните: получение 13-й зарплаты не является обязательным
За высокие продажи, привлечение большого количества новых клиентов, внедрение новых технологий или успешное завершение проектов до срока вы можете получить 13-ю зарплату.
Тем не менее, по закону предприятия не обязаны выплачивать премии работникам. Работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату, а дополнительные выплаты находятся на усмотрении руководства.
Решение о выплате 13-й зарплаты принимают успешные предприятия, так как выплачивать премии при наличии долгов было бы странно.
В государственных предприятиях премии могут выплачиваться только в пределах бюджета. Если в конце года в бюджете не осталось средств, рассчитывать на дополнительные выплаты не приходится.
Все сотрудники получают одинаковые 13-е зарплаты?
Премии получают только те сотрудники, которые отличились в работе. Руководство определяет, кого поощрить.
Сроки выплат и выбор кандидатов могут быть указаны в внутренних документах компании: в положении об оплате труда, коллективном договоре или трудовом договоре.
Как рассчитывается 13-я зарплата. Всего три способа
Полный оклад. Если вы зарабатываете 50 тыс. руб. в месяц, то премия будет равна этой сумме.
Фиксированная сумма. В этом случае размер премии определяется по эффективности работы отделов, стажу или должности: рядовые сотрудники, руководители.
Например, если отделу назначена премия в размере 30 тыс. руб., то все получат именно эту сумму. Исключения возможны для работников с большим стажем или руководителей — они могут получить по 50 тыс. руб.
Процент от оклада. Если решено, что премия составит 75% от оклада, умножайте процент на зарплату.
Если вы получаете 50 тыс. руб., то 13-я зарплата будет 37,5 тыс. руб.
Вариант выплаты определяет руководитель, и он же решает, выплачивать премии или нет.
Если за год были нарушения, премию можно не получить
Премии обычно не выплачиваются тем, кто нарушал рабочую дисциплину, не соблюдал больничный режим, пропустил дедлайны или не справился с важным проектом.
Тем не менее, это субъективный вопрос, и руководство может принять другое решение.
13-ю зарплату может получить даже уволенный сотрудник
Если всем работникам выплатили 13-ю зарплату, а вы уволились за несколько месяцев до Нового года, вам также полагается годовая премия.
Она рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Не хотите читать все? Вот кратко:
- Закон не обязывает компании выплачивать 13-ю зарплату;
- Размер премий может различаться для сотрудников;
- Размер и тип премии определяет руководство;
- На премию можно рассчитывать даже после увольнения;
- 13-е зарплаты облагаются налогом, как и обычные доходы.
Тринадцатая зарплата: как рассчитывается и кому полагается
Возможно, вы уже слышали о загадочной тринадцатой зарплате. А может, вам даже довелось ее получить. В этой статье мы расскажем, что это такое, как она рассчитывается и кто имеет право на такую выплату.
Что представляет собой тринадцатая зарплата?
Тринадцатая зарплата – это ежегодная дополнительная выплата сотруднику, которая формируется на основе годового дохода предприятия и начисляется к новогодним праздникам в виде бонуса. Чаще всего такие приятные сюрпризы называют годовыми премиями, но среди людей за ними закрепилось название «тринадцатая зарплата», так как обычно сумма этой выплаты равна среднемесячной зарплате.
>>> Подписывайтесь на наш канал на
Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни другие законодательные акты не регулируют начисление таких премий, поэтому работодатель может как выплачивать их, так и отказаться от таких выплат. Либо он может наградить сотрудника иным способом. Согласно статье 191 ТК РФ, он может:
- объявить благодарность;
- выдать почетную грамоту или сертификат;
- подарить ценный подарок.
Если работодатель все же решит поощрить своих сотрудников деньгами, сумма и порядок выплаты указываются в внутренних документах предприятия (например, в коллективном договоре или положении о премировании) как премия по итогам года или как стимулирующая выплата в зависимости от квалификации работника.
При этом, если сумма рассчитывается на основе годового дохода предприятия, то невозможно определить ее раньше конца года, и с нее будет удержан налог (премия включается в расходы на оплату труда согласно статье 255 Налогового кодекса РФ).