Заявление о семейном положении при покупке квартиры: требования и нюансы

Мне нужно ли приносить документы о своем семейном статусе при приобретении жилья и где это указано?

Ответы юристов (2)

• Перестройте предоставленный текст, чтобы сделать его оригинальным и уникальным, не прибегая к помощи других сервисов или переводчиков. Пожалуйста, приведите только результат.
• Ярослав Ермаков — имя человека, которое вызывает интерес и желание узнать больше о нем.

Покупателю квартиры не требуется предоставлять заявление о семейном положении в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от того, является ли он разведенным или не состоит в браке. В списке документов, которые необходимо предоставить в РосРеестр для регистрации права собственности, такое заявление не указано, что подтверждается большинством юристов и риелторов. Однако продавец или третья сторона могут потребовать предоставления такого заявления, но только при сделке, которая заверяется у нотариуса. Кроме того, в случае использования доверенности для покупки квартиры, доверенное лицо должно действовать в соответствии с полномочиями, указанными в доверенности, поэтому самостоятельное составление и подписание заявления о семейном положении может быть проблематичным. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться со специалистом, чтобы получить точный и юридически обоснованный ответ в зависимости от конкретной ситуации.

При покупке квартиры не требуется предоставление заявления о семейном статусе. Более подробную информацию можно получить из документов, которые регулируют процесс покупки недвижимости в Российской Федерации и соответствующих законодательных актов.

В данном случае релевантны нормы Гражданского кодекса Российской Федерации: статья 34 (о возможности гражданами приобретать право собственности на недвижимость), статья 244 (о доверенности), статья 128 (о предпосылках для признания сделки недействительной), статья 182 (о форме сделок).

Столица Российской Федерации — Москва, которая также расположена в Московской области.

Получите ответ на свой вопрос уже сейчас от сотен опытных специалистов со всей Российской Федерации. Более того, вы сможете получить первый ответ всего через 15 минут! Юридическая поддержка предоставляется как бесплатно, так и за вознаграждение.

Услуги юристов

В трудных ситуациях возможно обратиться за помощью к специалисту-консультанту.

• Отсутствуют необходимые документы, подтверждающие право собственности на данный объект.
• несколько людей претендуют на одно имущество
• При заключении сделки купли/продажи и других аналогичных договоров были замечены нарушения.

Следующие области помощи охватываются предлагаемой услугой:

• собрать необходимую документацию; подобрать неотъемлемые документы
• определить, в какую организацию нужно обратиться
• Пояснить ход выполнения процесса.

Как указать семейное положение в резюме

Сведения о семейном положении в резюме отражают официальный статус соискателя. Законодательно не требуется предоставлять эти данные потенциальному работодателю, однако такая информация может стать преимуществом для кандидата в процессе трудоустройства.

Что указать в резюме

При отборе кандидата на трудоустройство учитываются преимущественно его профессиональные навыки, а затем особенности его личности. Согласно Трудовому кодексу, любая дискриминация на основе других признаков запрещена. Кандидат, ищущий работу, не обязан раскрывать свои личные данные, такие как возраст, семейное положение, наличие несовершеннолетних детей, религиозные предпочтения и т.д. Однако кадровые специалисты часто обращают внимание на эти личные данные. Важно понимать, как правильно указывать свое семейное положение в резюме. В обществе существуют стереотипы о том, что замужние и женатые сотрудники менее склонны к частой смене работы, а одинокие люди более готовы к командировкам и переездам. Также считается, что женщины с малолетними детьми работают в одной организации длительное время и т.п.

Таким образом, наличие семьи может оказаться и плюсом, и минусом при поиске работы. Многие работодатели предпочитают сотрудничать с молодыми людьми, которые не имеют семейных обязательств. Однако они также с осторожностью относятся к соискателям, которые до 30 лет не создали свою семью.

Основное внимание будущего руководителя сконцентрировано на том, сможет ли человек выполнить поставленные задачи на работе, а не на его личной жизни и социальном статусе. Важно включать в резюме описание опыта и достоинств, а также навыки и интересы, которые помогут успешно вливаться в новую команду и укрепить свои позиции. Информацию о семейном положении (женат/холост/замужем) следует предоставлять только при необходимости, на собеседовании или на этапе заключения трудового договора.

Специалисты компании КонсультантПлюс провели анализ причин, по которым работодатели чаще всего отказывают в приеме на работу. Воспользуйтесь данными рекомендациями бесплатно.

Как сформулировать семейное положение

Для указания информации о семейном положении в анкете для мужчин и женщин используются официально установленные выражения.

Женщина имеет свою уникальность и способность преображать мир вокруг себя.

Как определить положение женщины? Два варианта: она либо замужем, либо не замужем.

Особое внимание работодатели уделяют наличию несовершеннолетних членов семьи у соискателей на вакансию. Поэтому, при указании семейного положения в резюме для женщины, стоит предоставить информацию о детях.

Руководители анализируют эти данные, учитывая различные трудовые сценарии и свои риски. Если у сотрудницы есть только один ребенок или совсем нет детей, есть вероятность того, что она уйдет в декретный отпуск. Если же у нее более двух несовершеннолетних детей, то она может быть уволена в случае наступления особых личных обстоятельств.

Как правильно заполнить графу «Семейное положение» в анкете женщины, чтобы увеличить шансы на успешное трудоустройство? Предугадать отношение потенциального работодателя невозможно, поэтому существует риск негативного влияния нашего семейного положения на процесс приема на работу. Чтобы избежать таких рисков, желательно упомянуть только о наличии несовершеннолетних детей, указать их возраст и возможность оставить их под присмотром родственников во время командировок. Насчет совершеннолетних детей и незарегистрированных гражданских состояний, таких как помолвленность или развод, работодателю это несущественно и не требует указания.

Если женщина, которая разведена, пишет резюме, то следует указать ее семейное положение как «не состоит в браке».

1. У меня есть муж. У нас есть прекрасный двухлетний сын. Если мне когда-то понадобится, мои родственники всегда готовы о нем позаботиться.
2. Я не состою в браке. У меня отсутствуют дети.
3. Я состою в браке. У меня есть сын, ему 10 лет, и дочь, которой 5 лет.

Решение о включении информации о составе семьи в резюме остается на усмотрение кандидата. Эта информация может быть указана в разделе «Личные данные» или «Дополнительная информация», аналогично представленному образцу.

Для представителя сильного пола

В соответствии с сведениями в графе «Семейное положение» в резюме мужчины представлены простыми определениями. Обычно указывается одна из двух категорий: «женат» или «холост». В случае, если мужчина не состоит в официальных зарегистрированных отношениях, в резюме указывается статус «не женат» или «холост». Отметки «разведен», «вдовец» или «в гражданском браке» не используются.

1. У меня есть семья. У меня есть ребенок, которому уже 12 лет.
2. Не женат. Бездетный.

Необязательно сообщать о количестве детей в резюме. Однако, если кандидат является отцом многодетной семьи в официальном браке, это может указывать на его стремление к стабильности и готовность работать на одном месте. Указание количества несовершеннолетних детей в таком случае может повысить шансы на успешное прохождение собеседования и получение работы.

Всегда можно рассмотреть, как работодатель имеет право выяснить у кандидата его семейный статус и отношение к семье, но, в соответствии с законом, ему запрещено отказать в приеме на работу на основании этих и других критериев, не относящихся к деловым и профессиональным навыкам. В соответствии с Трудовым кодексом такая дискриминация является неприемлемой.

О чем сообщать не нужно

Информация о наличии детей в семье у кандидата на должность не связана с его деловыми качествами. Ее указание не является обязательным. Однако, при проведении собеседования рекрутеры скорее всего зададут вопросы по этому поводу, особенно если эти данные не указаны в резюме.

Специалисты рекомендуют упоминать о своих несовершеннолетних детях только в том случае, когда это поможет убедить работодателя в том, что их присутствие не повредит исполнению профессиональных обязанностей.

Разглашать особые моменты своей индивидуальной жизни, говоря о гражданском союзе, помолвке или взаимоотношениях, полагается воздержаться. Это юридически недискриминируемое обстоятельство. Полушарием для мужчин достаточно указать свой семейный статус в анкете как «холост» или «не женат», не раскрывая информацию о наличии детей.

Отсутствие или наличие детей не является преградой при поиске работы. Указание этой информации в резюме не требуется. Она учитывается только при заключении трудового договора (в связи с применением вычетов по НДФЛ на несовершеннолетних).

Семейное положение в резюме: как правильно указать?

При составлении резюме, соискатель обычно употребляет формальные сведения, раскрывающие образование, личные данные. Раздел, связанный со семейным положением, – не исключение. Этот блок требует внимания, однако нет необходимости придумывать больше, чем имеется.

При предоставлении информации, прошу учесть указанные в паспорте данные с максимальным соблюдением правильности.

Особенности заполнения раздела

В анкете для трудоустройства обязательно указывается информация о семейном положении. Обычно это делается в разделе «дополнительная информация». Работодатели обращают внимание на эту информацию в зависимости от специфики работы.

Отдельные наниматели предпочитают игнорировать этот аспект, фокусируясь на профессиональных навыках и качествах. Тем не менее, другие работодатели проявляют интерес к семейному положению. Причина в этом классическая: наличие партнера подразумевает определенные обязательства, которые могут ограничить, например, возможность деловых командировок. Молодые и продуктивные предприятия требуют дополнительного рабочего времени, что не всегда подходит отдельным сотрудникам. Без семейных обязательств работники имеют больше возможностей сосредоточиться на своей карьере.

С другой стороны, присутствие семьи является признаком устойчивости, ответственности и надежности соискателя. Работодатель безусловно высоко оценит подобные качества кандидата. Кроме того, семейные сотрудники работают с усиленным энтузиазмом, стремясь получить повышение и премию, поскольку им необходимо обеспечивать свою семью.

Работодатели также могут иметь такие мысли. Например, если молодая женщина уже замужем и у нее нет детей, то, вероятно, она скоро планирует взять декретный отпуск. Такие рассуждения подразумевают отказ. Если женщина старше 30 лет и не замужем, но претендует на должность в мужском коллективе, то, возможно, она стремится выйти замуж. Значит, карьера не является ее основной целью.

Сведения о членстве в семье важны, но необходимо указывать их кратко и без подробностей. Обязательно укажите основную информацию.

Имея или не имея семейных обязательств, каждая сторона имеет свои достоинства и недостатки. Поэтому нет смысла скрывать эту информацию при составлении резюме.

Множество компаний осуществляют самостоятельную верификацию предоставленных сведений.

Варианты

Для обоих полов заполнение графы «семейное положение» является обычной практикой. При составлении резюме важно, чтобы женщины указывали свое нахождение в декрете. Скрытие этой информации не имеет смысла, так как правда всегда станет известна.

Определенный процент работодателей может отклонить заявку от кандидата, который находится в декретном отпуске или только что вернулся из него. Они объясняют свое решение тем, что период прерывания работы влияет на набор навыков, развитие профессионального уровня и способность аккумулировать опыт.

При формировании резюме важно учитывать следующие аспекты.

Не состоит в браке, не обручен

Эта позиция подразумевает отсутствие официального оформления брака. Женщины обычно выбирают фразу «не замужем». Мужчины могут использовать несколько вариантов: «не женат», «холост». Но между ними нет существенной разницы. Рекомендуется указывать «холост» для соискателей, которым меньше 30 лет.

Находясь в браке, состоящем из мужа и жены.

Статус требует наличия официальной законной связи. Женщины отмечают себя как «замужем», а мужчины — как «женаты». Затем следует указать, есть ли у них дети или нет.

Они расстались, разошлись

Указание в графе подтверждает осуществление законной процедуры расторжения брака. Она не является обязательной информацией. Обычно в данной графе указывают статус «незамужем» или «неженат».

, одинокая женщина, человек, утративший супруга

Этот человек находился в браке ранее, но к сожалению, его супруг/супруга ушли из жизни. Но в данном контексте стоит обратить внимание только на официальный статус его семейного положения.

Нужно ли наличие детей?

Непременно стоит отразить в своем резюме факт наличия детей. В случае мужчины-кандидата, такая информация никак не повлияет на ход событий.

Вот женщина, у которой есть ребенок, заставляет некоторых работодателей задуматься. Наличие детей означает, что она может время от времени пропускать работу из-за больничного, а также внеочередных обстоятельств. Иногда девушкам отказывают именно из-за наличия детей. При составлении резюме обязательно указывайте количество и возраст детей. Дети в возрасте от 12 до 15 лет обычно создают меньше проблем для работодателя, чем малыш до 5 лет. Если у вас есть малолетние дети, укажите, что у вас есть возможность доверить их заботе родственникам или няням.

Что не стоит указывать?

При описании своего семейного статуса, необходимо избегать указания подробностей о наличии гражданского брака. Данный факт является неофициальным, и некоторые работодатели могут рассматривать таких кандидатов как ненадежных, неопределенных и переменчивых.

Необходимо исключить указание наличия партнера, а также информацию о помолвке.

Как правильно написать?

Одно из основных обсуждаемых вопросов о семейном положении связано с детьми: нужно ли указывать их наличие или скрывать эту информацию, а также стоит ли сообщать их возраст. Существуют примеры, когда женщины опускают эту деталь в своем резюме, обсуждая ее только на собеседовании. С таким подходом можно указать некоторые детали, чтобы определить семейное положение, при этом сохраняя себе преимущество.

Мое полное имя — Елена Ивановна Иванова.

Я день рождения отмечаю 17 февраля 1985 года.

Я получил образование в Московском государственном юридическом университете, где изучал специальность «Банковское право».

Опытный стаж: 10 лет работы в периоде с 2008 по 2018 год в финансовом учреждении под названием «Газпромбанк».

Моё семейное положение: Я не состояла в браке. У меня есть четырехлетний ребенок. В случае необходимости я с уверенностью доверяю своей бабушке заботу о нём.

Семейное положение в резюме: насколько оно важно для работодателя

Состояние семейных отношений — это дополнительные сведения, которые интересны работодателям. В зависимости от требований конкретной профессии, эти сведения могут оказать влияние на вероятность получения новой должности. Необходимо правильно подобрать формулировку при составлении резюме или заполнении анкеты.

Что такое семейное положение и какие виды его бывают

Каково значение семейного положения? В соответствии с Кодексом РК «О браке (супружестве) и семье», семейное положение определяет статус человека в обществе и отражает его принадлежность или отсутствие к законному браку, наличие предыдущего брака, ответственность за детей и других членов семьи, а также факт совместного хозяйства со значимым лицом. Например, статус «замужем» или «женат» означает, что мужчина или женщина заключили законный брак (равноправный и добровольный союз мужчины и женщины с целью создания семьи), признанный законодательством данной страны. В Казахстане такой статус официально регистрируется в РАГС (ЗАГС).

В анкете часто требуют указать, находится ли человек в законном браке или нет. Однако понятие семейного положения имеет более широкий смысл. Какие существуют категории семейного положения? В соответствии с Кодексом Республики Казахстан (статья 1 пункт 30) они включают следующие семейные статусы:

• не пребывает в брачной связи; не обременен брачными узами; не имеет супружеского статуса; не обладает официально зарегистрированными отношениями; не находится в супружеской общности; не является партнером в официальном браке; не вступил в официальные законодательно урегулированные отношения; не заключил брак в официальном порядке; не вступил в супружеский союз.
• Супруги — это мужчина и женщина, чья связь закреплена официальным документом — браком.
• разведен / разведена — указывает, что мужчина или женщина имели законные узы брака, однако в настоящий момент не состоят в браке с кем-либо.
• Вдовецом или вдовой называется человек, который в свое время заключил законный брак, но теперь остался один из-за смерти своего супруга или супруги.

Хотя в Семейном кодексе РК нет юридического признания гражданских браков (согласно статье 2 пункта 3), часто в анкетах в разделе «Семейное положение» указывается «гражданский брак». Это означает, что пара живет вместе, не оформляя официальный брак, и ведет общее хозяйство.

Согласно закону, только первые два варианта семейного положения — «не замужем / не женат» и «замужем / женат», являются официально признанными. Остальные варианты отражают отдельные детали семейного положения. Юлия Воронцова, менеджер по персоналу, считает, что указывать эти детали в резюме перед работодателем необязательно. Например, тем, кто не состоит в официальном браке, разведен или овдовел, достаточно указать «не замужем / не женат», и это будет правдой. Конечно, если в анкете требуется указать неофициальный статус в графе «Семейное положение».

При указании информации о семейном положении в графе резюме, необходимо учитывать следующие аспекты:

• Для мужчин моложе 30 лет рекомендуется выбирать категорию «холост», а для тех, кому уже за 30, более предпочтительным будет указание статуса «не женат». При этом, хотя в правовой сфере эти слова считаются синонимами.
• Понятие «состояние супруга» предполагает юридически законные отношения, заверенные органами государственной регистрации гражданских актов.
• Если в резюме не требуется указывать личные сведения о семейном положении, то в случае гражданского брака более корректно будет написать «состою в незарегистрированном браке».
• если вы укажете свой семейный статус как «разведен/разведена», будьте в курсе того, что это означает уже окончание процесса развода. Однако, если вы используете формулировку «в разводе», это означает, что процесс окончания брака все еще продолжается.
• если мужчина сообщает, что он разведен, то работодатель может предположить, что у него есть алименты на несовершеннолетних детей. Стоит задуматься, будет ли это положительным или отрицательным фактором при трудоустройстве. Возможно, будет лучше указать статус «не женат» и по просьбе разъяснить ситуацию;
• Если работодатели требуют указать наличие или отсутствие детей, то стоит подчеркнуть, что они не станут помехой в выполнении служебных обязанностей. В этом случае директор кадрового агентства Николай Бороздин предлагает добавить информацию, например, о том, что «ребенок уже взрослый и самостоятельный», «родственники присматривают за ребенком» или выбрать другую вежливую и убедительную формулировку.

Как семейное положение может повлиять на решение работодателя

Имеет ли значение семейное положение при составлении резюме? В соответствии с Кодексом труда Республики Казахстан (статья 6) семейное положение не должно влиять на решение о приеме на работу. Основным фактором при принятии на работу являются профессиональные знания и навыки.

Фактически, различные работодатели проявляют различную степень заинтересованности в указанном статусе. Это зависит от ориентации предстоящей деятельности, отмечает UristRegist. Таким образом, при заполнении раздела «Семейное положение» в резюме все не так просто, как может показаться.

Перед предоставлением информации убедитесь, что она соответствует требованиям для будущей работы. Проявите внимание к тому, как работодатель может воспринимать ваше семейное положение. Не забывайте, что даже малозначительная информация может повлиять на вашу репутацию, как в лучшую, так и в худшую сторону.

При приеме на работу никого не удивит, если молодой человек или девушка, только что окончившие вуз или другое профильное учебное заведение, укажут свой семейный статус как «холост / не замужем». Однако, если человеку за тридцать и у него нет семьи, это может вызвать подозрения. Возможно, у них проблемы с общением с другими людьми, что может повлиять на их работу.

В контексте трудоустройства, многие руководители предпочитают участвовать в рассмотрении кандидатов, которые не состоят в браке или уже разведены. Это связано с тем, что такие люди обычно имеют меньше обязательств в семье, что позволяет им работать более продуктивно, по возможности работать сверхурочно и выходными днями. В случаях, когда требуются частые командировки или переезды на новое место работы, такие кандидаты считаются предпочтительными. Работодатели понимают, что семейные сотрудники также имеют свои преимущества, такие как более высокая приверженность и ответственность по отношению к своей работе, а также более низкий уровень конфликтности.

Измененное положение замужних женщин на трудовом рынке. Как указывает электронный правовой журнал Prozakon, каждый работодатель оценивает семейное положение кандидата с различных ракурсов. Например:

1. Если она еще не стала родителем, то скоро может стать им, и в таком случае ее будущему работодателю придется предоставить ей декретный отпуск и искать замену.
2. Когда у матери есть маленькие дети, это может привести к частым посещениям больницы и отсутствию на работе.
3. Неузамужняя девушка безусловно вызывает беспокойство у работодателей, так как она может активно стремиться найти партнера и уделять больше времени личной сфере, а не своей работе.

Шутки шутят специалисты по подбору персонала, что оптимальный выбор сотрудницы для работодателя — это молодая женщина, которая разведена и воспитывает ребенка. Она неувлечена мужчинами, еще далеко до пенсии и ребенок не будет мешать ее работе.

Научные исследования не предоставляют достаточной информации о предпочтительности семейного положения при приеме на работу. Однако, если при заполнении резюме работодатель требует указать семейное положение, это свидетельствует о его важности. Сокрытие или выдумка данных не имеет смысла. Компетентный специалист будет оцениваться прежде всего по своим профессиональным навыкам, а семейный статус будет считаться второстепенным.

Семейное положение в резюме – что указывать?

Кандидаты волнуются и нередко задают множество вопросов относительно этого простого процесса. Узнайте, как наиболее точно указать свое семейное положение и нужно ли упоминать о наличии детей в своем резюме. Приложение ResuVisor предлагает экспертные рекомендации по заполнению данного раздела.

Как правильно указать семейное положение в резюме?

Касательно указания семейного положения в резюме, это решение остается за соискателем. Однако, не рекомендуется оставлять пустые поля в этом документе. В случае использования онлайн-конструктора ResuVisor, проблем не возникнет, так как можно выбрать нужную опцию из выпадающего списка.

1. Холост.
2. Женат.
3. Не состоит в браке.
4. Замужем.

Примите решение с лёгкостью – нет необходимости обращаться к паспорту.

Если мы воспользуемся шаблоном для составления резюме, то у нас открываются немало возможностей. Например, мы можем упомянуть о наличии детей, указав их количество и возраст. Это дает нам еще больше вариантов для описания себя в резюме.

Во избежание негативного отношения со стороны некоторых работодателей к кандидатам, у которых есть дети, важно упомянуть в разделе «Дополнительная информация» о том, что у вас имеется няня или родственники, которые могут позаботиться о ребенке в случае его неожиданного заболевания.

На веб-ресурсе ResuVisor действует профессиональный специалист.

Что не стоит указывать в строке с семейным положением?

При обсуждении норм, необходимо упомянуть о различных формах брачного статуса, которые крайне не рекомендуется указывать в резюме.

1. В российской законодательной системе отсутствует определение гражданского брака.
2. Состояние помолвки не определяет семейное положение.
3. Работодатель не проявляет интереса к поиску.

Данные альтернативы не рекомендуется ни представителям мужского пола, ни представительницам женского пола.

Примеры семейного положения в резюме

В данном разделе представлены образцы семейного статуса для мужчин и женщин. При составлении своего резюме вы можете воспользоваться ими.

Состояние брака у молодой женщины

Список предложенных вариантов включает в себя следующие варианты специально для женщин:

1. Замужем.
2. Не состоит в браке.
3. Находясь в состоянии расставания.
4. У меня семья — я замужем и у нас есть чудесный ребёнок, которому пять лет.
5. У меня не состоящая в браке матьская статус с двумя детьми в возрасте 3 и 5 лет.

Также можно уточнить, посещают ли малыши детский сад или отсутствуют там.

Вторая половина жизни для мужчины начинается с выбора его семейного статуса.

В реестре мужчин перечислены следующие варианты семейного статуса:

1. Холост.
2. Не состоит в браке.
3. Женат.
4. Разведён.
5. У меня есть супруга, и у нас есть прелестная дочь, которой исполнилось пять лет.
6. У меня нет семьи, но у меня есть сынок, ему всего лишь 5 лет. Если я заболеваю, я оставляю его с бабушкой. Я не оставляю свою работу и не беру больничный.

Зачем нужно указывать достоверную информацию?

Лучше не обманывать работодателя и не предоставлять ложную информацию. Всегда есть вероятность, что обман будет раскрыт, и это может привести к потере работы. Оказаться в браке и иметь двух детей — отличная ситуация для тех, кто работает в сфере воспитания или образования. Поэтому нет необходимости обманывать — просто пишите правду.

Дополнительно, некоторые должности предоставляют возможность трудоустройства только неженатым и незамужним соискателям. Это относится к вакансиям с вахтовым режимом работы или должностям, требующим частых и длительных командировок. Поэтому важно указывать в резюме только правдивую информацию.