Федеральный закон о ветеранах боевых действий: отпуск и льготы 2025

Помощник прокурора города Челябинска в Советском районе, Петр Сергеевич Новичков, дает пояснения.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, вознаграждение за отпуск должно быть выплачено не позже, чем за три дня до его начала. Законодатель не уточняет, являются ли это рабочими днями или календарными днями.

Согласно статье 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах», определенные категории граждан, включая боевые ветераны, имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время и могут получать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в течение года.

Тем не менее, если ветеран боевых действий подаст заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель нарушит статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если предоставит работнику оплачиваемый отпуск на следующий день после подачи заявления.

Если компания объяснит невозможность предоставления отпуска ветерану боевых действий, исходя из стремления следовать статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель будет считаться нарушившим указанные положения ФЗ «О ветеранах».

В результате, возникла ситуация, когда работодатель не в состоянии соблюсти одновременно несколько норм законодательства при данных обстоятельствах.

В связи с этим, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает внести изменения в положения Трудового кодекса РФ. В таком случае, если сотрудник решит взять отпуск вне установленного графика и уведомит об этом работодателя менее чем за три рабочих дня, работодатель будет иметь возможность выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления. Такие изменения будут полезны для организаций, когда определенные категории работников хотят взять отпуск в удобное для себя время.

В то же время, сегодня судебная практика по этому вопросу поддерживает ветеранов военных действий, считая, что определенные группы граждан имеют право на осуществление закрепленных в законе преимуществ.

• Вконтакте

Прокуратура Челябинской области

проводит проверку в рамках расследования дела, связанного с нарушениями правил дорожного движения на территории области.

Особенности предоставления отпуска ветеранам боевых действий

Помощник прокурора города Челябинска в Советском районе, Петр Сергеевич Новичков, дает пояснения.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, вознаграждение за отпуск должно быть выплачено не позже, чем за три дня до его начала. Законодатель не уточняет, являются ли это рабочими днями или календарными днями.

Согласно статье 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах», определенные категории граждан, включая боевые ветераны, имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время и могут получать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в течение года.

Тем не менее, если ветеран боевых действий подаст заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель нарушит статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если предоставит работнику оплачиваемый отпуск на следующий день после подачи заявления.

Если компания объяснит невозможность предоставления отпуска ветерану боевых действий, исходя из стремления следовать статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель будет считаться нарушившим указанные положения ФЗ «О ветеранах».

В результате, возникла ситуация, когда работодатель не в состоянии соблюсти одновременно несколько норм законодательства при данных обстоятельствах.

В связи с этим, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает внести изменения в положения Трудового кодекса РФ. В таком случае, если сотрудник решит взять отпуск вне установленного графика и уведомит об этом работодателя менее чем за три рабочих дня, работодатель будет иметь возможность выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления. Такие изменения будут полезны для организаций, когда определенные категории работников хотят взять отпуск в удобное для себя время.

В то же время, сегодня судебная практика по этому вопросу поддерживает ветеранов военных действий, считая, что определенные группы граждан имеют право на осуществление закрепленных в законе преимуществ.

Отпуск ветеранам боевых действий в 2025 году

В данной статье мы разберем процесс предоставления ветеранам боевых действий основного и дополнительного отпуска, а также рассмотрим необходимые документы, которые необходимо оформить кадровой службе.

• Какие виды отдыха предоставляются участникам военных действий?
• главный оплачиваемый отпуск;
• Для ветеранов военных действий предоставляется дополнительный период отдыха.
• Сколько дней отдыха предусмотрено для бывшего военного бойца?

Какие отпуска положены ветеранам боевых действий

Кадровики должны соответствовать новым стандартам, а их обязанности изменились.

Были собраны все нововведения в деятельности экспертов за период с 2023 по 2025 год: в области составления отчетности, проведения медицинских осмотров, ведения воинского учета и оформления льгот для родителей детей с инвалидностью.

Условия, по которым гражданин достигает статуса ветерана военных действий, утверждены в пункте 3 Федерального закона от 12.01.1995 года № 5-ФЗ (с изменениями от 25.12.2023 года).

В этом самом законе есть предусмотренные привилегии, которые доступны ветеранам. Кроме того, в других федеральных и региональных нормативных актах также обеспечены гарантии. Например, им предоставляется право на льготы в сфере коммунальных услуг, налогообложения, медицины и других областей.

• Освобождение от налогов на имущество распространяется на каждый вид объекта: квартиру, дом и гараж. Кроме того, предусмотрено освобождение от уплаты земельного налога за участок площадью 6 соток.
• Преимущественное предоставление медицинского обслуживания по ОМС будет осуществляться в медицинском учреждении, которое было выбрано гражданином во время его службы в армии.
• В каждом регионе России размер налога на автотранспорт различается, при этом на федеральном уровне такая льгота не предусмотрена.

Ветерану боевых действий было предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы, где он мог отдохнуть и восстановить свои силы после службы в армии.

Подтверждение статуса достигается через получение соответствующего удостоверения. Это удостоверение не имеет срока действия и применимо во всех регионах Российской Федерации в соответствии с Постановлением Правительства от 19.12.2003 № 763. Удостоверение выдается государственным органом, к которому привязан конкретный гражданин. Например, добровольцы Союза волонтёров получают данное документ в военкомате, а военнослужащие — в своем воинском подразделении.

Для оформления отпуска сотруднику необходимо составить определенные документы. Кроме того, может возникнуть ситуация, когда отпуск предоставляется не по графику или компенсируется деньгами. Если сотруднику необходимо оформить отпуск перед увольнением, также требуется выполнить определенные процедуры. Для получения подробной информации и руководства по всем этим процессам рекомендуется обратиться к Справочнику кадровика.

Одно из привилегий, предоставляемых всем гражданам России, — это возможность отпуска с оплатой и продолжительным отдыхом за собственный счет в удобное время. В результате этого, каждый год работник, имеющий соответствующее удостоверение, будет иметь право на два отпуска. Работодатели, не соблюдающие трудовые права привилегированных лиц, будут привлечены к административной ответственности.

Существуют определенные категории граждан, которым может быть присвоен статус ветерана боевых действий.

• Солдаты, агенты государственной безопасности и сотрудники Министерства внутренних дел, занимавшиеся разминированием на территории бывшего Советского Союза с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года,
• Во время активных военных действий в Афганистане, сотрудники, отвечавшие за транспортировку грузов военных батальонов, исполняли свой долг.
• В период активных боевых действий в Афганистане, паломники из советского Союза, отправлявшиеся на миссии, показали себя в качестве опытных пилотов.
• Личины, служившие в армейских подразделениях Советского Союза и Российской Федерации, получившие ранения, страдания или ушибы, а также имеющие военные заслуги, представленные СССР или Россией.
• В течение десятилетия, с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, присутствие людей на территории Афганистана оставило свой след.
• те, кто проходил военную службу в Сирии со дня 30 сентября 2015 года;
• сотрудники прокуратуры, занятые в Чечне в период боевых действий;
• Активным участниками в военных действиях были представители различных служб: военнослужащие, работники государственной безопасности, сотрудники Министерства обороны, представители уголовно-исполнительной системы и сотрудники органов внутренних дел.

Обратите внимание: лица, вступившие в СВО по призыву во время частичной мобилизации, а также добровольцы, рассматриваются как участники боевых действий и считаются ветеранами. Они имеют те же привилегии, что и те, кто получил такой статус ранее.

При приеме на службу участника СВО HR-специалист обязан учесть дополнительные трудовые гарантии и привилегии, которые еще не описаны в Трудовом кодексе. В материале Руководства HR-специалиста специалисты рассказали, какие именно привилегии работодатель должен предоставить ветеранам боевых действий.

Основной оплачиваемый отпуск

Основной отпуск для ветеранов боевых действий, как и для всех остальных граждан, обычно составляет 28 календарных дней. Однако некоторым работникам могут быть предоставлены более длительные периоды отдыха, о чем мы расскажем ниже.

При обеспечении возможности отдыха, начальник должен учитывать принципы закона статья 122 Трудового Кодекса Российской Федерации. Каждый сотрудник имеет право на первый отпуск уже через полгода после трудоустройства, а в последующем — в соответствии с утвержденным графиком.

Для того чтобы ничего не упустить из виду и не повторяться, чтобы не запутаться в задачах и сроках, необходимо систематизировать процесс поэтапно. Установите определенные сроки для каждого этапа, распределите задания между сотрудниками. Не забудьте оформить соответствующие документы на каждом этапе. Инструкцию с подробным планом работы над графиком отпусков и образцы документов можно найти в «Справочнике кадровика».

Гражданский отдых ветеранов боевых действий может быть организован в любое удобное для работника время. Аналогичное преимущество предоставляется также многодетным родителям до тех пор, пока их младшему ребенку не достигнуто 14-летие.

Уважаемый посетитель, мы рады предоставить Вам возможность в течение 3-х дней пользоваться готовыми примерами и шаблонами документов, связанных с актуальными вопросами в сфере кадрового делопроизводства.

Если работнику-льготнику необходимы новые даты отпуска, несовместимые с графиком, работодатель не имеет права отказать ему в этом. Однако существует некоторая ситуация, которая пока не закреплена в законодательстве. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска, но не уточняется, имеются ли в виду рабочие или календарные дни. В то же время, работник-льготник может подать заявление на «каникулы» уже с следующего дня — и отказать ему нельзя. Таким образом, работодатель рискует нарушить закон в любом случае. В судебной практике обычно принимается сторона работника, считая, что его гарантии являются наиболее важными. Поэтому лучше договориться с работником заранее о его потребности в свободных днях.

Для получения льготы, сотруднику достаточно представить заявление вместе с копией свидетельства, подтверждающего его право на данную льготу. После получения заявления, будет выдан соответствующий приказ.

Пример составления заявления на отпуск в будущем году.

Как получить дополнительный отпуск для пострадавших от Чернобыльской катастрофы в 2025 году?

В 2025 году работникам будет предоставлено возможность получить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В 2025 году ветераны боевых действий получат дополнительные привилегии.

В случае, если работодатель не дает возможности работнику взять отпуск, трудовые права могут быть восстановлены с помощью трудовой инспекции. Для этого можно подать обращение через онлайн-портал «Онлайнинспекция.рф», избегая личного посещения.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Все активно действующие военнослужащие, которые являются ветеранами боевых действий, имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней. При предоставлении этого отпуска учитываются интересы службы и график военной части. Это право предоставляется только тем, кто находится на военной службе по контракту или по призыву. Однако после окончания военной службы ветераны боевых действий уже не могут воспользоваться этой льготой (согласно статье 2, пункту 5.1 статьи 11 Федерального Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Получите доступ к демонстрационной версии и опробуйте бесплатные уроки в течение трех дней.

У сотрудников, занятых в гражданской сфере, имеется возможность иметь больше времени для отдыха, чем у остальных работников. Это связано с тем, что в законодательстве предусмотрено право на отпуск за свой счет для ветеранов боевых действий продолжительностью до 35 календарных дней в году. Закон не дает возможности работодателям отказывать в таком отдыхе. Однако требуется согласование дат, и теперь нет приоритета отдыхать в удобное время.

Как и каждый год, сотруднику необходимо подать заявление на имя своего работодателя в отношении дополнительного отпуска. Он может использовать этот отпуск частями или добавить его к основному отпуску, чтобы сделать его более продолжительным и насыщенным.

Необходимо обратить внимание, что существуют и другие привилегии, о которых следует информировать работодателей. Ветераны военных действий имеют возможность получить профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет организации.

Сколько дней отпуска положено ветерану боевых действий

Если сотрудник имеет удостоверение на общих основаниях, то он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Однако существуют исключения. Например, дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется тем, кто работает в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. Правила этого установлены в статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Необходимо учитывать, что при расчете продолжительности отпуска «каникулы» увеличиваются на количество выходных праздничных дней, которые приходятся на период отдыха.