Заявление на ранний уход с работы

Заявление на преждевременный уход с работы – это письменный запрос, который может быть подан сотрудником организации к руководству с целью покинуть рабочее место раньше установленного рабочего дня. Давайте рассмотрим вопрос преждевременного ухода с работы с точки зрения действующего трудового законодательства и выясним, имеет ли работодатель право отказать в данной ситуации и какие могут быть последствия за самовольное оставление рабочего места.

• Образец и бланк
• видеоматериалов в сети стал популярным развлечением для многих пользователей интернета.
• Легкое скачивание без оплаты
• Безопасно

Ранний уход с работы

В процессе жизни каждому человеку встречаются ситуации, когда нужно запросить разрешение на ранний уход с работы для решения определенных задач. Национальное законодательство это понимает и предоставляет возможность работникам уходить с предприятия пораньше. Каждая организация по-разному относится к таким запросам, но в большинстве случаев отпускают без проблем. Если начальник видит, что сотрудник не злоупотребляет возможностью раннего ухода с работы и использует ее только в исключительных случаях, то, как правило, дополнительных вопросов не возникает.

Иногда, когда сотрудник просит уйти пораньше, сотрудник отдела кадров составляет специальный документ и передает его в бухгалтерию. Основываясь на этом документе, заработная плата работника будет уменьшена пропорционально количеству часов, которые он не проработал на рабочем месте.

К кому обращаться

Необходимо обратиться к своему непосредственному начальнику по поводу просьбы об раннем уходе с работы. Это может быть руководитель отдела, другое подразделение или вся организация, если она небольшая и не имеет строго установленной иерархической структуры. В любом случае необходимо предупредить о своем отсутствии на рабочем месте заранее. Стоит отметить, что руководство имеет право отклонить вашу просьбу, если считает причину недостаточно веской. Даже если вы предоставите медицинское направление на прием, где будет указана дата и время, начальник все равно может отказать.

Таким образом, возникает ситуация, где многое будет определяться взаимоотношениями с руководителем и его подходом к общению с подчиненными, если речь идет о раннем уходе с работы. Адекватное руководство всегда стремится создать условия, способствующие укреплению лояльности сотрудников.

Если не отпроситься

Иногда возникают ситуации, когда вам необходимо покинуть работу раньше, но работодатель отказывает вам в этом. Однако вы все равно должны уйти, так как задержка дела неприемлема. Каждый человек принимает решение самостоятельно, потому что уход с рабочего места без уважительной причины является нарушением рабочей дисциплины, что может повлечь за собой определенные последствия. В таком случае работодатель может применить дисциплинарные меры: выговор, замечание или даже увольнение.

В нашей ситуации возможно увольнение только за прогул, имея в виду отсутствие на работе более четырех часов. Поэтому, если вам нужно уйти после обеда, вы можете это сделать без страха быть уволенным.

Если работодатель все-таки решит незаконно привлекать вас к дисциплинарной ответственности, у вас всегда есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию. Там производственный инспектор рассмотрит вашу жалобу, проведет проверку на месте работы и привлечет работодателя к административной ответственности.

Форма документа

Форма заявления об уходе с работы до истечения срока, установленного трудовым законодательством Российской Федерации, не прописана ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах. Данное заявление имеет больше характер записки, так как обычно состоит из одного или двух пунктов. Однако, даже при таком формате, необходимо соблюдать правильную оформленность. Речь идет о деловом стиле языка и определенной структуре, применяемой при написании запросов на работе.

Есть два варианта написания нашего заявления: вручную и на печатной машинке. Из-за небольших размеров текста чаще всего мы пишем его от руки с использованием черной или синей шариковой ручки, а сохраняем информацию на обычном листе формата А4, который привычен для всех офисных работников.

Инструкция по составлению заявления

Для начала написания заявления, необходимо заполнить шапку. В правом верхнем углу листа бумаги указываем ФИО нашего непосредственного начальника и его должность на предприятии в дательном падеже. Затем, в том же месте, но уже в родительном падеже, указываем наши ФИО и должность.

Прошу руководителя о том, чтобы позволил нам покинуть место работы пораньше в определенный день. Указываем точную дату и время ухода с работы. Если планируется уход до обеда, вероятно, вам предложат составить заявление на отпуск без содержания. Обычно, когда сотрудник уходит на один-два часа, его отпускают без проблем, и без необходимости оформления каких-либо кадровых документов.

Заключительным этапом работы с заявлением является подпись и установка даты его составления. После этого документ можно передать на рассмотрение. Опыт показывает, что результат вы узнаете непосредственно в момент предоставления заявления руководителю.

В случае необходимости, руководство может предложить сотруднику возместить время, когда он будет отсутствовать на рабочем месте. Например, это может быть предложение прийти на работу раньше или остаться после работы в течение следующей недели. Условия такой компенсации обсуждаются индивидуально в каждом конкретном случае.

Приблизительный образец текста будет следующим:

Досрочный выход из декретного отпуска: как и когда писать заявление

Запрос на прекращение пользования декретным отпуском досрочно — это бумага, позволяющая сотруднице сообщить о более ранней окончательной остановке приостановки трудовой деятельности, предоставленной государством для родов и ухода за младенцем.

Можно ли выйти из декрета досрочно

Понятие «декрет» не является юридическим термином. В соответствии с Трудовым кодексом, декретный период состоит из двух последовательных частей, следующих одна за другой (ст. 255 — 256):

• Одна из самых важных и значимых жизненных стадий женщины — беременность и процесс родов. Это период, когда женщина во всех отношениях преображается и готовится к великому чуду — появлению новой жизни. Беременность и роды — это естественные и неповторимые физиологические процессы, которые требуют особого внимания и заботы. Во время беременности женщина испытывает непреодолимые эмоции и физические изменения, связанные с ростом и развитием малыша в утробе. Часто возникают некоторые неудобства, связанные с изменением общего состояния, но это преходящие моменты, ведь в итоге женщина будет вознаграждена радостными моментами материнства. Роды — это самый волнительный и важный момент, когда женщина становится мамой и приветствует своего малыша на свет. Это непередаваемые эмоции и радость, которые запоминаются навсегда. Весь этот процесс требует поддержки и заботы со стороны близких людей, а также профессиональной медицинской помощи. Бережно относитесь к себе и своему растущему малышу, ведь беременность и роды — это одно из самых важных событий в жизни.
• Когда дело доходит до заботы о младенце, есть несколько важных аспектов, которые следует учитывать.

Продолжительность первого этапа составляет от 140 до 194 дней, в то время как максимальная длительность второго этапа может достигать трех лет.

Работодатель не обладает возможностью оказывать влияние на решение женщины в отношении определения сроков отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Есть возможность раньше времени возвратиться:

• Отменяется денежное пособие ФСС по уходу до полного рабочего дня для детей до 1,5 лет.
• В случае работы на неполный рабочий день, компенсационное пособие будет сохраняться.

Неполное рабочее время — это период работы, который короче обычной продолжительности (часть первая статьи 93 Трудового кодекса). Право на получение пособия сохраняется до 1,5 заработной платы на основании законодательства — часть 3 статьи 256 Трудового кодекса, часть 2 статьи 13 Федерального закона № 81 от 19.05.1995 года (редакция от 08.06.2020 года). Пособие в размере от 1,5 до 3 не выплачивается всем. Его могут получить только семьи с установленным среднедушевым доходом. С начала 2020 года этот доход составляет два прожиточных минимума в регионе проживания (Федеральный закон № 418 от 28.12.2017 года).

Как оформить досрочный выход

Первый этап. Сотрудница создает заявление. Оно создается в произвольной форме и содержит следующие основные данные:

• Адресатом является компания, в которую отправляется данное сообщение, а именно работодатель.
• основной контент и точная дата предварительного присутствия на работе;
• дата регистрации;
• Полное имя и индивидуальная роспись.

Вот, как будет выглядеть форма заявления на выход из декретного отпуска длительностью до 3 лет (то есть 1,5 года):

В связи с моим возвращением на работу в компанию «___» с первого дня года 20__ и началом выполнения моих служебных обязанностей, я прошу приостановить отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижении моим ребенком возраста 1,5 (3) лет. Просьба считать последним днем моего отпуска по уходу за ребенком до трех лет дату «___»_______________ 20__ года.

«В течение 2020 года произойдут крупные события».

______________/_________________/

Необходимо четко определить нужный режим работы.

• весь рабочий период

Данный пример служит примером заявления о возобновлении работы после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 года) без необходимости особых условий труда.

При возвращении на работу на частичную ставку требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Также требуется издание приказа о данной ситуации. Еще одной причиной преждевременного возвращения может быть ожидание рождения еще одного ребенка. В таком случае необходимо подать заявление об отмене отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с новым декретом (как и до 1,5 лет), а затем оформить новый длительный перерыв в работе.

Заметьте, мужчина также может оставаться дома и получать пособие после окончания отпуска по уходу за ребенком для матери (согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса). Это правило также действует и в случае прекращения отпуска раньше установленного срока. Чтобы оформить это, понадобятся следующие документы:

• дубликат акта о рождении;
• Информация о том, что матери вернулась на работу раньше срока и не получает регулярные выплаты пособия.

Методы составления справки, сообщающей работодателю о преждевременном выходе сотрудника из декретного отпуска, не имеют строгих ограничений.

Когда и как сообщить о досрочном выходе

Вопрос о сроках, в течение которых сотрудник должен подать заявление о своем намерении покинуть работу досрочно, не подлежит регулированию законодательством. Фактически, сотрудница может сделать это в любой момент, даже в день начала работы. Однако, для предотвращения возможных проблем, рекомендуется включить в правила внутреннего трудового распорядка положение о необходимом сроке подачи такого заявления. Сотрудники, которые ознакомлены с этими правилами, будут отправлять заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно, например, за две недели до запланированной даты выхода. Это относится и к срокам до 1,5 лет ребенку.

Ответственность работодателя при отказе

Работодатель не может отказать в раннем окончании отпуска по уходу за ребенком.

1. Согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса, работник имеет сохранение своего рабочего места и должности.
2. Согласно второй части статьи 256 Трудового кодекса, работник имеет право начать работу в любое время, включая полный рабочий день.
3. В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 22 и пунктом 3 части 1 статьи 21 Трудового кодекса, работодатель имеет обязательство предоставить работу в рамках трудового договора.

Нарушение трудового законодательства влечет за собой юридические последствия в соответствии с частями 1 и 2 статьи статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Заявление работника о досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты

Готовые образцы документов с возможностью редактирования и автозаполнения прямо на сайте

Первые 3 дня бесплатно

Все возможности сервиса «Моё дело»

Счет создается мгновенно в нашем сервисе с возможностью немедленной оплаты. Ваши клиенты могут выбирать любой удобный для них способ оплаты. Все детали учтены!

Никто не стремится отдавать свои доходы в виде налогов, но мы предложим вам возможность минимизировать их платежи. Наш сервис автоматически рассчитает сумму налогов и взносов, а также предложит вам различные варианты, как можно снизить свои налоговые обязательства.

Вы можете предоставить отчет без необходимости покидать дом. Наш сервис автоматически сгенерирует отчет, проверит его и отправит в онлайн-режиме. Вы также сможете узнать, был ли ваш отчет принят и есть ли вопросы от инспектора в любое удобное для вас время.

Не оставим вас один на один с бухгалтерией. Пожалуйста, задайте свой вопрос экспертам нашей команды «Моего дела». Мы внимательно изучим вашу ситуацию и предложим вам оптимальное решение в течение 24 часов.

Возможность проверить наличие задолженности по налогам за предыдущие периоды прямо из личного кабинета предоставляется в любое время при необходимости сверки с ФНС. Теперь нет необходимости посещать налоговую инспекцию для такой проверки.

Автоматически проводятся расчеты сотрудников насчет взносов, заработной платы и прочих выплат. Вся необходимая документация для регистрации персонала может быть создана одним щелчком.

Приятное взаимодействие с финансовыми учреждениями Мгновенная передача информации о платежных поручениях для пересылки в банк, загрузка выписок из банковского счета на платформу. Теперь можно всегда быть в курсе движения денежных средств.

Мы гарантируем нашу финансовую надежность, не признаем ошибок, и для обеспечения вашей уверенности мы застрахованы на сумму 100 000 000 рублей!

С помощью открытого API Моё дело вы можете легко обмениваться информацией со всеми сервисами, которые вы используете.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа

Заявление о раннем возврате со своего отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста должно быть подано сотрудницей и подтверждено работодателем приказом. За каждый месяц отпуска, который затрачен на уход за ребенком до 1,5 лет, предусмотрено пособие, однако отпуск, продолжающийся с 1,5 до 3 лет, не оплачивается. Важно отметить, что с 2025 года вступили в силу новые правила выплаты пособий работающим родителям.

Когда можно прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Обычно, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник сохраняет свое рабочее место (согласно пункту 4 статьи 256 Трудового Кодекса). Однако, в коллективных договорах, соглашениях или локальных актах организации могут быть предусмотрены более продолжительные отпуска. Например, работодатель может предусмотреть оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет в коллективном договоре или локальном акте. Такой отпуск будет учитываться при расчете стажа для пенсии сотрудника (согласно пункту 3 части 1 статьи 11 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Уход за ребенком во время отпуска по уходу за ним

• Вариант 1:
• Часто сотрудники решают использовать право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, так как в соответствии с нынешними правилами можно получать пособие от Социального фонда российской Федерации в течение первых 18 месяцев жизни малыша. Это позволяет им не обязательно использовать полное трехлетие отпуска и разделить его на несколько этапов.

Чтобы сохранить право на получение пособия при возвращении на работу, работник должен находиться в отпуске по уходу за ребенком. Новые правила применяются только при оформлении этого отпуска. Если работник начал отпуск по уходу до 1 января 2025 года и вернулся на работу после достижения ребенком возраста 1,5 лет, он будет получать и зарплату, и ежемесячное пособие. Инструкции о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно найти в Системе Главбух.

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: общие правила

Необходимо помнить, что отпуск по уходу за ребенком — это не принуждение, а одно из преимуществ. Поэтому, в любое время до его окончания, сотрудник или сотрудница могут вернуться на работу, и вы обязаны предоставить им прежнюю должность или предложить другую свободную вакансию с их согласия. Каким образом происходит досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Когда работник решает прервать свой отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе раньше запланированного срока, ему необходимо составить просьбу об этом в письменной форме. Однако, если работник уже начал работать на условиях неполного рабочего времени, то нет необходимости прерывать отпуск. В данной ситуации работник все равно будет получать все предусмотренные выплаты, так как это предусмотрено частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ и пунктом 46 Порядка, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2020 года № 668н. О конкретных выплатах, которые полагаются на ребенка в данной ситуации, подробно рассказали специалисты Системы Главбух.

Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: инструкция

Необходимо учесть, что в законодательстве отсутствует четкий определенный порядок уведомления работодателя о возвращении на работу из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому возможностями работодателя установить такой порядок, включая срок предупреждения о досрочном возвращении, предусмотренные внутренними правилами компании, такими как ПВТР или положение о проведении отпусков (статья 8 Трудового кодекса). В Системе Главбух можно найти информацию о составлении положения о проведении отпусков.

Работник обязан предоставить работодателю письменное заявление о намерении прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно, а также указать дату начала работы. Дальнейшие шаги по оформлению досрочного возвращения на работу и предоставлению гарантий для сотрудника зависят от того, исполнился ребенку 1,5 года на момент возвращения на работу работника или нет.

Как правильно выйти из декретного отпуска до истечения срока, если ребенку не достигло 1,5 лет?

В случае, когда работник приступает к выполнению полного рабочего дня, ему необходимо представить работодателю соответствующее письменное уведомление. В данном заявлении следует выразить намерение прекратить декретный отпуск и указать дату начала трудовой деятельности в соответствии с частью 2, статьей 256 Трудового кодекса.

Работодатель на основе вышеизложенного заявления формирует приказ о преждевременном окончании отпуска. Этот документ не имеет стандартизированной формы, поэтому его составляют в произвольной форме. Если матерь ребенка преждевременно прерывает отпуск, то ей предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие положения фиксируются в статье 258 Трудового кодекса.

Когда работник решает приступить к работе на неполный рабочий день, он обязан представить работодателю письменное заявление. В этом заявлении необходимо указать предпочитаемый график работы и дату начала работы. Кроме того, работник должен предоставить справку от второго родителя, подтверждающую его отсутствие на работе в неполный рабочий день (согласно статьям 93, 256 Трудового кодекса).

После получения заявления, работодатель составляет дополнительное соглашение, чтобы внести изменения в трудовой договор. В этом соглашении указываются специфические условия работы сотрудника, оплата труда и срок его действия — до определенной даты, до того момента, когда ребенок достигнет возраста 1,5 лет или до другого события (согласно статье 72 Трудового кодекса).

Следующим шагом работодатель составляет распоряжение о прекращении отпуска досрочно и возвращении сотрудника на работу с неполным рабочим временем. Распоряжение оформляется по своему усмотрению.

В случае, когда работник решает перейти на дистанционный режим работы, необходимо представить соответствующее заявление с просьбой о переводе на удаленную работу, согласно положениям части 2 и 3 статьи 256 Трудового кодекса.

По получении заявления отработодателя, будет составлен приказ в произвольном формате, где будет зафиксировано прекращение отпуска работника и его перевод на дистанционную работу.

Учтите! Переход на удаленную работу — это прерогатива работника, а не обязанность работодателя. Если сотрудник обратился к начальству с просьбой перейти на удаленный режим работы, работодатель не обязан соглашаться на такую инициативу, если он не согласен (эти данные были предоставлены Минтрудом 23 марта 2020 года).

Как оформить выход из декрета раньше срока, если ребенок достиг возраста 1,5 лет?

Работник обязан составить заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. На основе данного заявления работодатель составляет приказ в любой форме, которую он выберет.

Если в организации работодатель хранит личные карточки сотрудников, то после этого происходят изменения в такой карточке. Исходные данные о продолжительности отпуска и дате его окончания стираются и заменяются новой информацией.

Как составить заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец

Прошу вас составить заявление о раннем завершении отпуска по уходу за ребенком в свободной форме. Обратите внимание, что если сотрудник выходит из отпуска до того, как ребенку исполнится 1,5 года, то выплата пособия сохраняется и не требуется указывать просьбу о прекращении выплаты в заявлении.

Пример документа о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Как составить приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец

На основании просьбы о возобновлении работы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работодатель решает прекратить отпуск по уходу за ребенком и выдает официальный приказ со своим решением. Как уже упоминалось ранее, такой приказ может быть составлен в произвольной форме. В нем необходимо указать следующую информацию:

• день окончания отпуска по уходу за ребенком;
• Обязанность сотрудника HR-отдела заключается в изменении соответствующих документов.

Пример приказа о преждевременном окончании декретного отпуска длительностью до 3 лет.

Все ответы на вопросы, связанные с изменениями в налоговой системе, содержатся в специальной корпоративной справочно-образовательной системе под названием «Актион 360». Для того чтобы получить нужную информацию, вам просто нужно задать свой вопрос в поисковой строке этой системы. Таким образом, вы сможете узнать, какие действия следует предпринять в вашей конкретной ситуации. Разъяснения будут предоставлены высококвалифицированными экспертами, такими как судьи, специалисты Министерства финансов и Федеральной налоговой службы.

Заявление на выход из декретного отпуска досрочно

Наша статья поможет вам разобраться в правилах составления заявления на досрочное прекращение декретного отпуска и предоставит образцы документов для разных сценариев. Вы можете скачать эти образцы и использовать их в своей работе.

• Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно.
• Желание прекратить декретный отпуск досрочно и вернуться к работе в неполный рабочий день: пример заявления
• Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно на полный рабочий день.
• Каков срок, на который необходимо подать заявление о преждевременном завершении декретного отпуска?

Заявление на выход из декрета досрочно: образец

Окажется возможным для сотрудницы прекратить пребывание в декретном отпуске задолго до предусмотренного срока. Основаниями для этого наступления могут явиться и трагические последствия беременности, и желание или необходимость возврата к работе до истечения установленных 140 (а иногда — 194) дней, призначенных для подготовки к родам и последующего восстановления.

Читайте в журнале «Кадровое дело»: Выход на неполный день, прерывание отпуска и новый декрет. Алгоритмы, как оформить >>>

Если нет медицинских противопоказаний к возвращению на работу, работодатель не может оказывать давление на сотрудницу или препятствовать ей иным способом. Для выполнения этого, дополнительные документы не требуются. Однако, чтобы вернуться на работу досрочно, необходимо написать заявление о выходе из декрета. Форма заявления не имеет особых требований, но обязательными являются следующие пункты:

• информация о компании, где работник подает заявление, включая имя генерального директора
• сотрудница намерена приступить к трудовой деятельности в определенный день
• дата создания текстового документа;
• Инициалы, фамилия и автограф клиента.

Пример объявления от сотрудницы о раннем прерывании отпуска по поводу беременности и родов.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска должна составить и подписать сама сотрудница, которая планирует выйти из отпуска досрочно. Срок, в течение которого следует написать заявление, также зависит от решения самой сотрудницы, поскольку законом не предусмотрена обязанность заблаговременного уведомления о прекращении декрета.

Обращаясь к важному моменту, если беременность закончилась благополучно и у сотрудницы возникает желание одновременно заниматься работой и заботиться о ребенке, необходимо включить в заявление запрос о предоставлении специальных перерывов (согласно статье 258 Трудового кодекса РФ).

Рабочий период декрета начисляется и выплачивается работодателем до его фактического начала. Работодатель не имеет права удерживать выплаченное пособие. Одновременная выплата пособия и заработной платы не разрешена. Поэтому ведомство может предъявить претензии к работодателю в случае необоснованной выплаты пособия (ссылка на письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).

Заявление на выход из декретного отпуска досрочно: образец на неполный рабочий день

В случае, если родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможно получение денежного пособия только до тех пор, пока не вернется к обычному режиму работы. Законом запрещено одновременно получать полную ставку и пособие. Однако, чтобы сохранить право на получение пособия и продолжать находиться в отпуске, можно работать на неполный рабочий день, например, 4 часа в день вместо 8.

При условии, что данное предложение устраивает обе стороны — работника и работодателя, просьба указать желаемые параметры, такие как продолжительность рабочей недели, дата начала работы и необходимость предоставления перерывов для кормления ребенка, в письменной заявлении о преждевременном выходе из декретного отпуска. На основании этого заявления составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Декларация о приеме на работу с условием неполного рабочего времени в период отпуска, связанного с уходом за ребенком.

Станьте внимательными! Как решение, на время отсутствия на работе по декрету было бы разумно заключить соглашение гражданско-правового характера. С финансовой стороны это представляет собой более выгодную альтернативу для женщины, находящейся в декрете.

Читайте в журнале «Кадровое дело»: Три варианта определить день выхода на работу после декрета, и только один из них верный >>>

Заявление на выход из декретного отпуска досрочно: образец на полный рабочий день

Если сотрудница, не стремясь получать пособие, предпочитает работу на полный рабочий день с частичной занятостью, она может подать заявление о досрочном окончании декретного отпуска.

Сообщение о раннем возвращении на работу сотрудницы, которая находится в период отпуска по уходу за ребенком.

В какой срок нужно подать заявление на досрочный выход из декретного отпуска

Сроки подачи заявления на преждевременный выход из декретного отпуска, а также на преждевременное окончание отпуска по беременности и родам, не определены законом. В связи с этим HR-специалисты часто сталкиваются с неприятной ситуацией, когда женщина в декретном отпуске возвращается на работу и уведомляет об этом в тот же день, подавая заявление текущим числом. Чтобы избежать подобных сюрпризов, рекомендуется включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другие локальные нормативные акты пункт о предварительном уведомлении. Укажите, что работница, планирующая преждевременное возвращение из декретного отпуска, должна подать заявление заблаговременно, например, за две недели до возвращения на работу.

Обратите внимание! Эти рекомендации не накладывают никаких неприятных последствий на работницу. Другими словами, даже если работница не уведомит компанию вовремя, работодатель всё равно должен разрешить ей работать. Однако наличие четких рекомендованных правил помогает дисциплинировать персонал.

В 2025 году состоится захватывающее событие — День кадрового работника, в рамках которого будет представлено уникальное иммерсивное шоу «За сценой профессии».

Празднование Дня кадровика 24 мая будет проведено великолепно и полезно: мы разыграем ситуацию, в которую попала ваша коллега Леночка. Совместно с экспертами, мы поможем ей разобраться с проблемой и избежать наказания, обновим знания и ответим на все волнующие вопросы. Но это ещё не всё: вас ждут захватывающие квесты, розыгрыши ценных призов и, конечно, полезные материалы для вашей работы.

Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании

• Вот 7 примеров записей, которые должны быть включены в трудовую книжку. Это особенно важно для сотрудника, который отвечает за поддержание этих документов.
• Примеры заполнения свежей формы ЕФС-1 Иллюстрации заполнения отчета о свежих событиях и с учетом недавно введенных кодов, стартующих с 1 января 2025 года.
• Изменения в процедуре уведомления о трудовой деятельности иностранцев. Отныне, с 7 января 2025 года, вступает в силу новая форма заполнения, а также появляются новые рекомендации, касающиеся работы с иностранными работниками.
• Примеры заполнения анкеты №10 для различных групп сотрудников: армейские призывники, активные солдаты и резервные офицеры.
• До конца 2025 года необходимо применять 8 документов, которые устанавливают новые стандарты выдачи специальной защитной одежды и оборудования. Чтобы избежать ошибок, можно использовать готовые образцы и следовать инструкции, предоставленной специалистами по охране труда.

Актуальные бесплатные веб-семинары, предназначенные специально для HR-специалистов, которые проходят в ближайшее время.

Получите доступ к примерам документов, предоставленным экспертами Системы Кадры, которые являются неотъемлемой частью работы в области управления персоналом.