Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2025 году

Гражданско-правовой контракт — документ, по которому стороны соглашаются на выполнение определенных работ или предоставление услуг, и который регулируется правилами Гражданского кодекса Российской Федерации. Государственные и муниципальные органы, организации, индивидуальные предприниматели и обычные граждане могут выступать в качестве сторон гражданско-правового контракта.

В зависимости от предмета соглашения имеют различия:

• Соглашения, нацеленные на передачу собственности и имущественных прав (сделки купли-продажи, обмена, дарения, аренды, лизинга);
• Соглашения, касающиеся выполнения задач (соглашение о строительстве или ремонте, соглашение о выполнении подрядных или исследовательских работ и т.д.);
• Соглашения о предоставлении услуг (контракт агента, договор страхования, соглашение о перевозке, договор о хранении, договор о поручении, и т.д.).

Виды и образцы гражданско-правовых договоров

Наиболее распространенными типами гражданско-правовых договоров, которые заключаются между физическими лицами, являются соглашения о выполнении работ и предоставлении услуг.

составляются и подписываются для осуществления различных видов деятельности.

Среди различных видов гражданско-правовых соглашений, особое место занимают договоры подряда, включая и бытовой, и строительный, а также менее распространенные соглашения о научно-исследовательских работах и долевом участии в строительстве.

Исполнение контракта по трудовому подряду

Согласно соглашению об исполнении подряда, одна из сторон, именуемая подрядчиком, берет на себя обязательство выполнить определенную работу для другой стороны, которая является заказчиком, в свою очередь обязуясь принять эту работу и совершить оплату.

— Договор исполнительного заказа разделяется на:

• бытовой;
• строительный;
• выполнение тендерных и исследовательских задач;
• Работы, выполняемые подряд, предназначены для удовлетворения государственных и муниципальных потребностей.

На практике, заключение соглашения об услугах возникает в случае выполнения заказов на пошив стильной одежды или модной обуви, ремонта домашней техники, профессиональной химчистки, монтажа энергосберегающих окон, а также отделки жилых и рабочих помещений и многих других видов деятельности.

Окончание работ подрядчиком и их прием заказчиком документируется актом сдачи-приемки работ.

Загрузить образец документа «Соглашение о бытовом подряде».

Пример образца документа «Соглашение о строительной подрядной работе» для загрузки.

Процессы заключения соглашений о предоставлении услуг

К названным типам соглашений применяются:

• соглашение о предоставлении услуг за вознаграждение
• соглашение о предоставлении полномочий;
• соглашение между агентом и клиентом;
• Уговор охраны и некоторые прочие соглашения о сохранении.

Соглашение о платном предоставлении услуг

В соответствии с договором платной оказания услуг одна сторона (исполнитель) соглашается по запросу другой стороны (заказчика) выполнить определенную работу, за которую заказчик обязуется заплатить. Этот тип договора обычно используется при организации медицинских, ветеринарных, консультационных, аудиторских, информационных и других видов услуг.

Скачайте образец договора возмездной услуги, чтобы узнать, как его правильно заполнить.

Соглашение о делегировании полномочий

По соглашению о поручении, одна сторона, которую называют поверенным, соглашается выполнять определенные юридические действия от имени и за счет другой стороны, которую называют доверителем. Обычно такое соглашение заключается для представления интересов в суде, налоговых и других государственных органах, а также для совершения сделок с контрагентами.

Пример, как заполнить договор поручения (скачать образец).

Контракт агентства

Согласно соглашению между агентом и принципалом, агент обязуется выполнять определенные юридические действия от своего имени и за счет принципала или от имени принципала. Чаще всего данное соглашение используется для предоставления услуг по поиску клиентов, закупке товаров, контролю за рыночными условиями и доставке продукции.

Пример договора между агентом и клиентом при предоставлении услуг от имени агента (скачать образец)

Пример договора между агентом и принципалом для предоставления услуг (скачать образец)

Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Сотрудника, как правило, выгоднее принять на работу по гражданско-правовому договору, чем заключить с ним трудовой договор. Это особенно удобно:

• Если требуется выполнить отдельную работу или предоставить услугу, которые нецелесообразно выполнять с помощью постоянного сотрудника, намного удобнее нанять временного исполнителя.
• В случае, если работодатель не имеет возможности сформировать достаточное количество рабочих мест, обязательных для исполнения трудового договора, временному работнику не требуется заботиться о создании и обеспечении рабочего места, включая его материалы, оборудование и инструменты, а также обеспечивать безопасные условия труда.
• В гражданском соглашении прописываются точные сроки исполнения работы, за нарушение которых исполнитель обязуется выплатить работодателю штраф. В данном случае работнику оплачивается конечный результат труда, а не время, затраченное на выполнение работы.
• Оплата вознаграждения осуществляется после выполнения работы (с обязательством перечисления не реже двух раз в месяц).
• Работодателю не придется тратить деньги на оплату отпусков, больничных и других пособий, что приведет к снижению расходов и затрат.
• Величина вознаграждения не связана с низким порогом оплаты труда.
• Если в договоре не предусмотрено иное, работодатель не нуждается в уплате взносов в ФСС.
• Нет необходимости составлять множество трудовых документов для сотрудника (например, приказ о приеме на работу, личная карточка и лицевой счет, и другие документы) и ознакомлять его со всеми внутренними локальными актами (например, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда, внутренним трудовым распорядком, положением об оплате труда и т. д.).

Важно отметить, что в случае отсутствия у работника СНИЛС (что означает его первое место работы), работодатель обязан произвести оформление данного документа.

Важно отметить, что при заключении договора с индивидуальным предпринимателем, он самостоятельно оплачивает страховые взносы и налог на доходы физических лиц.

Минусы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Вопреки очевидным плюсам гражданско-правового договора в сравнении с трудовым, его заключение может быть не всегда выгодным для работодателя. И вот какие причины этому:

Сотрудникам, занимающим должности, связанные с полной материальной ответственностью, невозможно оформить трудовые отношения по гражданско-правовому договору. Примерами таких должностей являются продавцы, кассиры, товароведы, заведующие или руководители складов, ломбардов, камер хранения и другие аналогичные должности.

Если сотрудник намеревается приступить к долгосрочной работе, рекомендуется установить трудовые отношения согласно действующему трудовому законодательству. Поскольку повторное заключение гражданско-правового договора может привести к принудительной переквалификации данного договора в трудовой и возникновению негативных последствий для работодателя.

В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой

возникают обстоятельства, противоречащие условиям, установленным в гражданско-правовом договоре, и требующие применения трудового законодательства; стороны договора ведут деятельность, которая является трудовой по своей природе, независимо от формулировки договора; одна из сторон участвует в отношениях трудового характера с другим работодателем, и данная трудовая активность противоречит существующему гражданско-правовому договору.

• В документ, заключённый между сторонами, внесены условия, которые представляют собой типичные для трудового договора или указывающие на него (условия о регулярной выплате заработной платы, отпуске, социальных гарантиях, оплате больничных, выполнении работ лично, графике работы и подчинении трудовому распорядку, информация о должности, специальности, профессии и так далее).
• Выполнение действий в соответствии с гражданско-правовым соглашением является постоянным процессом, а не единичным.
• Если согласно требованиям законодательства необходимо оформить документ, подтверждающий выполнение работ по гражданско-правовому договору, его отсутствие является проблемой.
• Срок действия договора был неоднократно продлен в процессе его реактуализации.
• Выплата вознаграждения осуществляется согласно установленному тарифному графику, по такому же принципу, как и для штатных сотрудников, не реже двух раз в течение месяца.

Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если рабочее соглашение по гражданскому праву признают сотрудничеством, то работодатель может быть обязан:

• вычислить сумму налогов и страховых взносов и внести дополнительную оплату
• Осуществить пересчёт и доплату вознаграждения и прочих выплат, на которые работник имеет законное право согласно действующему трудовому законодательству.
• При возникновении претензии со стороны сотрудника о моральном ущербе, предусмотреть возможность его компенсации.
• Принять сотрудника на работу.

Нарушению законодательства о труде работодателями может грозить не только уголовная ответственность, но и административное наказание в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Размер штрафа может составлять от 5 000 до 10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей, от 50 000 до 100 000 рублей для организаций и от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц.

Для того, чтобы избежать указанных выше негативных последствий, следует тщательно составить договор, исключив из него элементы, характерные для трудовых отношений.

Плюсы и минусы заключения гражданско-правового договора для работника

Согласно данному контракту, выгод для сотрудника значительно меньше, чем для работодателя. К ним можно отнести следующее:

• Не требуется придерживаться правил работы и графика трудовых процессов.
• Возможность одновременно работать с несколькими клиентами;
• Возможность привлекать сторонних специалистов для осуществления задачи.

Среди негативных аспектов можно выделить:

• Отсутствие оплаты при болезни, отпуске и декретном отпуске;
• Работнику не предоставляется предупреждение и не выплачивается выходное пособие при расторжении гражданско-правового договора без предварительного уведомления.
• Отсутствие иных обязательств, предоставляемых сотрудникам, которые принимаются на работу по договору труда.

Договор ГПХ с физическим лицом: образец 2025 года

В 2025 году будет заключен договор ГПХ с физическим лицом, который предусматривает выполнение работы внештатным физлицом для компании. В нашей статье мы расскажем о формате и бланке, которые необходимы для составления такого договора подряда с физлицом, и предоставим возможность скачать пример.

В какой форме составляют договор ГПХ с физлицом 2025 года

Гражданско-правовым является каждое соглашение, совершенное в соответствии с нормами Гражданского кодекса. Например, договор подряда предполагает выполнение заказчиком определенной работы, которую подрядчик выполняет и предоставляет заказчику. За свою очередь, заказчик принимает результат работы и производит оплату. Исполнителем и заказчиком может выступать как юридическое лицо, так и физическое лицо. Оформление договора подряда должно происходить в письменной форме, согласно статье 161 Гражданского кодекса.

Виды договоров ГПХ в 2025 году

Необходимо осознавать, что имеются различные типы гражданско-правовых соглашений. Особенно значимыми из них являются договоры на выполнение работ и предоставление услуг. Полный спис

В сфере законодательства были определены несколько видов договоров подряда, включающих:

• услуги по оказанию бытовой помощи
• Разрабатывается проект, связанный с оказанием услуг в области строительного подряда.
• выполнение проектных и исследовательских работ в качестве заказчика
• Разнообразные работы, необходимые для удовлетворения государственных потребностей.

Согласно соглашению о подряде, исполнитель осуществляет указанную работу для заказчика, которая подлежит принятию и оплате со стороны последнего в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса.

В соответствии с ГПД, исполнитель будет вознагражден только за те работы, которые приведут к достижению требуемых результатов. Работы, не приводящие к достижению поставленных целей, не требуется оплачивать. Для этого необходимо ясно описать в договоре конкретный результат работы, за который будет выплачено вознаграждение работнику. Это может быть, например, составление договора купли-продажи с контрагентом.

При составлении ГПД необходимо явно указать результат работ, которые должен предоставить исполнитель заказчику. Обычно, когда работы выполнены, услуги оказаны и приняты, обязательства человека перед компанией в отношении этих работ прекращаются в соответствии с пунктом 1 статьи 408 ГК РФ. Эксперты Системы Главбух объяснили, какие условия следует включить в договор с подрядчиком.

Каталог. Полная информация о соглашениях Гражданско-правового характера.

На каком бланке заключают договор ГПД с физлицом в 2025 году

Отсутствует определенная форма контракта подряда в законодательстве. Составление гражданско-правового договора требует особой внимательности, чтобы учесть все его отличия от трудового контракта. В данном контексте следует учитывать следующие факторы:

• При составлении контракта на выполнение работ, следует фокусироваться на определении конечного результата, а не на статусе исполнителя.
• Вместо оплаты за труд, уделите внимание оплате только за достигнутый результат.
• Необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие выполнение работ.
• В компании невозможно заставить исполнителя соблюдать правила трудового распорядка.
• Гарантийные условия, предоставляемые штатным сотрудникам, не распространяются на физическое лицо, которое является исполнителем по договору подряда.
• В соглашении о выполнении работ запрещается применять выражения из области трудового законодательства.

Работодатель имеет право нанимать физических лиц на основании гражданско-правового договора. По таким договорам работник получает вознаграждение за свои трудовые результаты. Согласно условиям ГПХ договора, работодатель обязан начислять страховые взносы и налог на доходы физических лиц на выплаты, сделанные по договору. Взносы на травматизм начисляются только в случае, если это предусмотрено условиями договора ГПХ. С 2025 года работодатели должны платить страховые взносы и налог на доходы физических лиц в соответствии с новыми правилами.

Обычно, гражданско-правовые соглашения заключаются для выполнения определенных задач, которые не требуют постоянного наличия сотрудника. В таких случаях найм сотрудника в штат нецелесообразен. Примерами таких задач могут быть ремонт офисного помещения, компьютеризация отдела, перевод иностранных документов и другие.

Согласно Трудовому кодексу, недопустимо заключать гражданско-правовой договор с сотрудником, который является фактическим штатным сотрудником и подчиняется внутренним правилам и распорядку. Это непосредственно утверждается в пункте 4 статьи 11 и пункте 2 статьи 15 ТК.

Кроме этого, контролирующие органы тщательно проверяют такие соглашения, чтобы удостовериться, что компания не пытается скрыть характер рабочих отношений с целью снижения обязательных взносов. Поэтому убедитесь, что ваши договоры избегают всех подобных схем, подробные указания можно найти в Системе Главбух.

Когда вы составляете договор ГПХ, необходимо учесть несколько важных моментов.

Гражданско-правовой договор: образец в 2025 году

Ниже будет объяснено, в каких случаях возможно безопасно заключить гражданско-правовой договор с сотрудником, чтобы не вызвать вопросов со стороны налоговых органов.

Универсальные образцы договора ГПХ в 2025 году и заполнение онлайн

Данный ресурс предоставляет возможность загрузить шаблон контракта ГПХ, текущая версия которого соответствует 2025 году. Этот бланк был разработан опытными специалистами из компании «Упрощенка».

Рекомендуется проверить свои договоры подряда, чтобы избежать штрафов и новых налогов, которые могут начислиться, если налоговая служба признает их трудовыми. Журнал «Упрощёнка» опубликовал полезный чек-лист, помогающий проверить правильность оформления договоров.

Образцы договоров ГПХ

Если у вас есть микропредприятие или вы являетесь индивидуальным предпринимателем с численностью до 15 сотрудников и годовыми доходами, не превышающими 120 млн. рублей, предоставляется стандартный контракт.

Заключение договора ГПХ

«Упрощенная компания» разработала подсказки по оформлению трудовых соглашений. Скачайте и примените их в рабочей деятельности.

ГПХ контракт представляет собой соглашение, заключенное между двумя сторонами, согласно которому исполнитель, выступая в роли подрядчика, обязуется выполнить определенные виды работ и услуг, а заказчик обязуется принять и оплатить их.

Содержание этих отношений регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудового кодекса. Именно поэтому существуют важные различия между ГПХ и трудовым договором.

Лица, выполняющие работу по договору подряда, не могут рассчитывать на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Это довольно захватывающе. В комплекте имеются бумаги, сроки действия которых сотрудники ограничены. В случае приближения окончания срока трудового договора, паспорта, прав или патента, необходимо принять решение о будущих действиях. У нас есть готовые инструкции для каждого из этих документов.

Ваше внимание привлекает специализированный источник информации для бухгалтеров, занимающихся учетом по упрощенной системе налогообложения.

Пройдите регистрацию на нашем веб-сайте и получите уникальный подарок. После успешной регистрации, вы получите полный доступ к упрощенному курсу Школы главного бухгалтера. Выберите любой понравившийся курс и начинайте обучение абсолютно бесплатно.

Основные плюсы для компаний при использовании договоров ГПХ в 2025 году

Появление основных преимуществ использования договоров подряда с физическими лицами произошло вследствие различий между Гражданским и Трудовым кодексами, а также регулированием вопросов договоров ГПХ и трудовых.

1. Заработная плата подрядчика не включает возмещение расходов на больничные листы, оплату отпусков и компенсацию при увольнении, так как данные выплаты обусловлены только трудовым договором.
2. За счет использования контрактов подряда можно снизить расходы на страховые взносы в государственный бюджет. Особенно полезно, что оплата по договору ГПХ не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

С особой решимостью налоговые учреждения проводят тщательный анализ контрактов на выполнение работ с физическими лицами, стремясь обнаружить соглашения, которые можно отнести к категории трудовых, а не гражданско-правовых.

Для того чтобы избежать возможности переквалификации договора со стороны инспекторов, мы советуем использовать нашу форму при заключении подрядного соглашения. В дополнение к этому, компания «Упрощенка» подготовила несколько практических рекомендаций, которые помогут вам избежать данной ситуации.

• Исследование о теме: Возможно ли руководителю подписывать документы во время его отпуска?

Рекомендации к договору подряда

1. При заключении ГПХ важно предусмотреть финальный результат выполненной работы. Договор подряда не может учитывать сам процесс труда, подобно трудовому договору.
2. За достигнутый эффект предусмотрено соответственное вознаграждение. Оплата должна быть осуществлена исходя из конечного результата.
3. Согласно соглашению ГПХ, не требуется определение графика и режима работы исполнителя. Заказчиков главным образом интересует конечный результат выполненных работ.
4. Заключение ГПХ включает в себя участие Заказчика и Исполнителя или Подрядчика как основных сторон. Особое внимание должно быть обращено на то, чтобы в тексте договора не было никаких упоминаний о терминах «работник» и «работодатель».
5. В ГПХ не должно содержаться упоминаний о внутренних инструкциях по организации труда в Компании.
6. Условия о компенсации больничных и отпусков не должны быть включены в текст договора подряда, так как такие формулировки чаще присущи трудовым договорам.
7. Включением в договор ГПХ обязательным требованием является неотъемлемый пункт, касающийся акцепта выполненных работ. Иными словами, оплата за предоставленные услуги становится возможной только после того, как клиент полностью удовлетворен результатом проведенных мероприятий.

Большинство организаций заключают соглашения о гражданско-правовом характере, несмотря на то, что фактически сотрудники ежедневно приходят на работу как постоянные сотрудники. Тем не менее, никто не оспаривает это, так как обе стороны получают выгоду, особенно если подрядчики работают как самозанятые. Компания экономит на взносах, а подрядчики платят налог с доходов в размере 6 процентов вместо 13. Однако важно знать, как не подвергнуть компанию риску.

Страховые взносы и налогообложение договоров ГПХ в 2025 году

Если предметом соглашения являются гражданско-правовые отношения, то налог на доходы физических лиц обязаны выплачивать. В случае, если исполнитель является налоговым резидентом, организация обязана удержать и выплатить налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов.

Если в договоре ГПХ отсутствует условие о покрытии страховыми взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, то компания имеет право не расчитывать эти взносы в полном объеме.

Дополнительно, в 2025 году величины, указанные в ГПХ соглашении, не подлежат обязательному социальному страхованию.

Следует отметить, что в недалеком будущем представители налоговой службы начнут проводить более тщательные проверки в отношении схемы выплаты заработной платы, поскольку Президент заявил о намерении ужесточить наказания для работодателей, использующих серую зарплату. Если в компании зарегистрирован только один директор, она будет первой, попадающей под подозрение. Существуют ли у такой компании шансы на выживание и каковы риски, связанные с этой ситуацией? Узнайте ответ на этот вопрос.

Из представленной таблицы можно увидеть различия в системе налогообложения соглашений ГПХ и трудовых контрактов.

Соглашение о гарантированном производстве хирургических инструментов

должен заключаться между работником и работодателем, чтобы установить условия работы и права и обязанности обеих сторон.