Что делать, если работодатель обманывает с зарплатой: Куда обращаться? | Администрация городского поселения Струги Красные

Один год назад, в юридическую фирму Osipov Legal, обратились четыре гражданина, которые нуждались в юридической поддержке. Работодатель совершил неправильности, поскольку ущемил своих сотрудников в выплате за сверхурочную работу и уделяемые бонусы за три года. Как результат, суд решил взыскать с него шесть миллионов рублей.

В данном материале мы рассмотрим, как достичь желаемого результата в борьбе против нечестного работодателя, который уклоняется от выплаты заработной платы своим сотрудникам.

Как работодатели нарушают право работников на получение зарплаты

В нашем случае, сотрудники были заключены трудовыми соглашениями, в которых указывалась фиксированная зарплата и ограничение рабочего времени до 40 часов в неделю. Однако, на практике, они работали сверхурочно. Работодатель компенсировал сверхурочные работы по формуле 7/24, то есть за каждые 24 часа работы оплачивались только 7 часов. Работодатель ссылались на то, что такая практика была предусмотрена в его внутренних правилах, с которыми сотрудники были ознакомлены и подписали подтверждающие документы.

Тем не менее, информация, содержащаяся в этих документах, не отражала условия, предусмотренные трудовыми соглашениями, а также не соответствовала требованиям статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вы знали ли, что в Китае была признана незаконной и опасной для жизни так называемая «Система 996»? Этот график работы предполагает, что человек работает с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. В России многие работодатели также часто просят своих сотрудников оставаться на работе на несколько часов дольше или приходить в офис в выходные дни. В таких случаях сотруднику стоит ожидать каких-либо дополнительных поощрений и возможно ли отказаться от такой дополнительной нагрузки?

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату сверхурочной работы. За первые два часа сверхурочной работы работник должен получать не менее полуторного размера оплаты, а за последующие часы – не менее двойного размера. Конкретные суммы оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. В случае желания работника, сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени для отдыха, при условии, что это время не будет меньше отработанного сверхурочно времени.

По требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имел обязанность оплачивать переработку в соответствии с установленными нормами. Однако он использовал незаконную формулу 7/24, что приводило к нарушению прав работников на получение должного вознаграждения.

Возник спор в связи с размером невыплаченной за сверхурочную работу зарплаты и суммой премии за период с мая 2018 года по май 2021 года, так как эти показатели определялись исходя из отработанных часов сотрудниками.

Ответчик указывал на упущение истцами срока на подачу искового заявления в суд. Однако, несмотря на это, они все же смогли защитить свои права. Как мы смогли достичь такого результата? Я расскажу, чтобы вы могли использовать эти знания как подсказку при необходимости.

Подготовка к суду

Представлены документы, подтверждающие занятость граждан в компании «Федеральная пассажирская компания» с 2018 года по май 2021 года.
подтверждение реально полученной заработной платы;
Правила оплаты труда на местном уровне были объектом нормативных актов, которые принимались внутри организаций.

2. Определение результатов путем проведения экспертизы:

Укажу на сумму оплаты, которую необходимо выплатить за дополнительные часы работы, превышающие установленные нормы трудового договора в 40 часов в неделю.
Поскольку сумма награды была привязана к числу проработанных рабочих часов, необходимо было уплатить неисполненное вознаграждение.

3. Создание искового заявления и направление его в суд.

В общем, процесс подготовки искового материала занял месяц и полтора.

Рассмотрение иска в Энгельсском районном суде Саратовской области

Положение о том, что иск можно предъявить в суд несколькими истцами в соответствии с законом Российской Федерации, прописано в статье 40 Гражданского процессуального кодекса. Основываясь на данной статье, мы делали свои выводы.

Мы подали иск в Энгельсском районном суде Саратовской области, где один из истцов проживает, а не в месте нахождения ответчика, как требует законодательство. Такое решение было принято для обеспечения более объективного рассмотрения дела. Мы не могли полагаться на непредвзятость суда, где ответчик постоянно участвует в спорах.

Однако позже стало известно о наличии конфликта интересов: дочь председателя Саратовской области Энгельсского районного суда является сотрудником ОАО «РЖД». Важно отметить, что АО «ФПК», где работали истцы, является дочерней компанией, т.е. подчиняется ОАО «РЖД».

Исходя из положений статей 29, 33, 35 и 40 ГПК РФ, мы подали иск в суд, оспаривая наличие конфликта интересов и требуя передачи дела в Саратовский областной суд для дальнейшего определения подсудности. Наше обращение было удовлетворено, и Саратовский областной суд передал дело на рассмотрение во Фрунзенский районный суд города Саратова.

Рассмотрение дела во Фрунзенском районном суде г. Саратова

15 томов были включены в дело, которое было рассмотрено председательствующим судьей Фрунзенского районного суда города Саратова в течение одной судебной сессии. Однако 17 марта 2022 года он принял решение об отказе в удовлетворении иска, что вызвало большое разочарование у нас.

Председательствующий судья отлично организовал судебное заседание в соответствии с требованиями ГПК РФ: проявил вежливость и тактичность; осветил всю информацию о правах и обязанностях каждого участника; предоставил возможность каждому высказаться без прерывания; не ставил ограничений на представление доказательств.

Тем не менее, мотивация решения оставляла желать лучшего. Суд лишь повторил процессуальную позицию ответчика и не пояснил, почему он считает наши аргументы незаконными и небезосновательными.

Рассмотрение дела в Саратовском областном суде

Наша апелляционная жалоба была рассмотрена судом второй инстанции, который внимательно изучил все материалы дела. Мы поняли это по тому, что судьи задавали точные и детальные вопросы. В итоге, наша апелляционная жалоба была удовлетворена.

Решение Фрунзенского районного суда г. Саратова, вынесенное 7 июля 2022 г., было отменено Апелляционным определением Саратовского областного суда. В результате, наши клиенты будут получать заработную плату за сверхурочную работу и премию за период с 2018 года по май 2021 года.

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

проявила неоспоримую выдумку и необычный подход в решении поставленной задачи.

Согласно анализу Верховного суда РФ, в прошлом году более 86% всех исков, поданных работниками против работодателей в судах общей юрисдикции, были связаны с несоблюдением выплаты заработной платы. Важно отметить, что 97% таких исков, направленных на взыскание недостающего или неуплаченного вознаграждения, были удовлетворены. Таким образом, даже если причиной недоплаты являются бухгалтерские ошибки, работодатель все равно несет ответственность за свои действия.

Изучаем потенциальные угрозы, с которыми предприятие может столкнуться, если сотруднику выплачена неполная зарплата.

Причины, по которым часто происходит недоплата

Необходимо отметить, что главная обязанность руководителя предприятия заключается в том, чтобы гарантировать соблюдение прав работников. Однако, часть этой ответственности также лежит на бухгалтере, который является должностным лицом. Подробнее об ответственности бухгалтера за выплату заработной платы мы рассмотрели ранее в данной статье.

Нередкие промахи, обусловливающие недостаточные вознаграждения в пользу трудящегося:

Работник был неправильно выплачен заработную плату, сознательно нарушая действующее законодательство. Если бухгалтер руководствуется местным нормативным актом (договором), в котором содержатся нормы, противоречащие закону, его действия могут быть признаны преступными. Правила, содержащие такие нормы, не имеют юридической силы и не должны использоваться в качестве руководства.
Сотрудники бухгалтерии ошибочно искажают смысл законов. Часто используется неправильный метод расчета расходов на командировки. Отпускные и командировочные выплачиваются исходя из среднедневного заработка, а не из общей суммы зарплаты. Такие ошибки часто допускают расчетчики. Но этот метод может привести к тому, что сумма выплат, рассчитанная на основе среднедневного заработка, может быть выше зарплаты за тот же период, что может вызвать возмущение со стороны командировочных. Кроме того, необходимо учесть оплату дней выезда, пути и прибытия во время командировки. Это лишь несколько примеров таких ситуаций. Бухгалтеры, не являясь юристами, часто неправильно толкуют тот или иной нормативно-правовой акт.
Иногда возникают подсчетные погрешности, даже при использовании системы автоматического учета. Такие ошибки могут быть вызваны опечатками при вводе исходных данных или неправильной настройкой программного обеспечения.

Возможные последствия недоплаты заработка

В юридической сфере нет такого понятия, как «недоплата заработной платы». Если работник получает меньшую сумму, чем ему полагается, это считается частичной невыплатой заработной платы с точки зрения закона. Такое действие может повлечь за собой возможные последствия для виновных лиц.

Финансовая обязанность

Задержка начисления половины заработанных денежных средств может быть рассмотрена как просрочка выплаты заработной платы. Выдача соответствующего вознаграждения после срока, установленного в договоре, дает основание для получения компенсации. Величина компенсации не может быть ниже 1/150 значения ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день задержки.

Ответственность работодателя за причиненный ущерб не зависит от наличия вины за совершенное нарушение.

Организация должна расплатиться с образовавшейся задолженностью и уплатить компенсацию за весь период просрочки, как только будет подтверждено, что выплата была произведена не полностью.

Также существуют примеры судебной практики, когда требования работников на индексацию просроченной задолженности удовлетворялись с учетом роста уровня инфляции. Этот подход был описан в пункте 55 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 января 2004 года.

Административная ответственность — это вид правовой ответственности, применяемой к лицам за нарушение административного законодательства. Это означает, что лица, совершившие правонарушения, могут быть подвергнуты штрафным санкциям, административным наказаниям или иным мерам, предусмотренным законом. Административная ответственность не связана с уголовной или гражданской ответственностью и предполагает наложение административных санкций, таких как штрафы или административный арест.

Если работник не получает полную сумму зарплаты, это может привести к привлечению работодателя к административной ответственности. В соответствии с пунктами 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривается возможность вынесения предупреждения или наложения штрафных санкций в определенном размере за частичную невыплату заработной платы.

Сумма, которая предоставляется генеральному директору, бухгалтеру и другим ответственным лицам, составляет от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
Индивидуальный предприниматель может получать до 5 тысяч рублей в месяц.
Заработная плата варьируется в пределах от 30 тыс. до 50 тыс. рублей в различных предприятиях и организациях.

Санкции за вторичное нарушение усиливаются.

Вознаграждение для руководителей и прочих лиц, несущих ответственность, составляет от 20 тысяч до 30 тысяч рублей, либо наложение запрета на занятие определенных должностей на срок до трех лет.
Физическое лицо может открыть Индивидуальное предпринимательство с начальным капиталом от 10 тысяч до 30 тысяч рублей.
Стоимость услуг для компаний и организаций колеблется в диапазоне от 50 000 до 100 000 рублей.

Если работодатель будет привлечен к административной ответственности, он все равно будет обязан выплатить компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если мы рассматриваем правонарушение в рамках уголовного права, то административная ответственность не применяется. Однако, наказание по административному законодательству ранее не исключает возможности наказания по уголовному кодексу.

Если организация совершила административное правонарушение, то как сама организация, так и ее виновные сотрудники могут нести административную ответственность по одной и той же норме. Это указано в части 3 статьи 2.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ и абзаце 1 пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5.

Основательные нормативы установлены для привлечения к уголовной ответственности тех, кто совершил противоправные деяния, достойные наказания.

В Уголовном кодексе также содержится норма, которая устанавливает ответственность за частичное неуплату заработной платы. Это правило фиксируется в статье 145.1 УК РФ. При этом признаки совершения преступления определяются следующим образом:

Размер суммы, которая фактически будет выплачена в качестве заработной платы, не может превышать половину суммы, которая должна быть выплачена работнику.
Выплата задерживается уже более трех месяцев;
Для того чтобы считать действие преступным, необходимо наличие намерения, что означает, что за деянием должна стоять корыстная цель руководителя или другого заинтересованного лица.

Большинство случаев недоплаты происходит случайно. Если на предприятии произошла ошибка и заработная плата была неправильно расчитана и выплачена недостаточно, то это не приводит к уголовной ответственности. Также необходимо, чтобы доля недоплаты была значительной. В то же время закон устанавливает достаточно длительный период для удовлетворения претензий работника.

Однако, когда сотрудники, занимающиеся бухгалтерией или другими ответственными должностями, упорно нарушают правило о полной и своевременной оплате труда, Уголовный кодекс предусматривает наказание в виде следующих санкций:

В случае нарушения, лицо, совершившее проступок, может быть оштрафовано в размере его годового заработка или в фиксированной сумме, не превышающей 120 000 рублей.
Наказание, основанное на лишении права занимать определенные должности, может иметь срок до одного года.
выполнение принудительных работ на протяжении периода, не превышающего двух лет;
Арест сроком до одного года.

В случае, если действие сопряжено с серьезными последствиями, мера наказания будет значительно усиливаться.

Суд имеет возможность применить только одну из перечисленных мер.

Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы (Следственный комитет) или судебные органы. Государственная инспекция имеет полномочия применять административные меры воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности. Суд рассматривает жалобы в рамках общегражданского процесса.

Как избежать последствий бухгалтерских ошибок

Когда случается неожиданная ситуация, что сотруднику была неправильно начислена заработная плата, очень важно реагировать немедленно и умело исправлять эту ошибку. В большинстве случаев возникающие трудности из-за ошибок в бухгалтерии удается урегулировать без привлечения сторонних инстанций. Но и этот процесс вызывает немало тревоги и волнений.

Если работник организации заметил ошибку при начислении, тогда требуется выполнить следующие меры:

Составляю заявление на имя высшего руководителя фирмы.
На основе составленной бухгалтерской справки будет произведено начисление работнику недополученной заработной платы.
Осуществлять выплату возмещения за просрочку начиная с дня, следующего за установленной датой выдачи заработной платы, и заканчивая днем выдачи включительно. Необходимости уплаты налога на доходы физических лиц с суммы компенсации нет.
Осуществить расчеты по погашению задолженности и возмещению убытков.

Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате

Если в расчете заработной платы была обнаружена ошибка, которая выходит за пределы отчетного периода, то бухгалтер должен начислить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и взносы, рассчитать и оплатить штрафы, а также представить уточненную налоговую декларацию.

Если происходит излишняя оплата, то нет необходимости представлять дополнительное заявление, лучше учесть оплаченный налог в рамках текущих налоговых платежей (произвести корректировку).

Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала

Неправильные действия, совершаемые бухгалтерами, могут повлечь за собой серьезные последствия в виде финансовых, общественных, административных и уголовных наказаний.

Опыт, накопленный в судебных делах, свидетельствует о том, что в спорах о размере заработной платы закон в подавляющем большинстве случаев поддерживает интересы работника.

В компании 1C-WiseAdvice все рутинные процессы, связанные с расчетом заработной платы, находятся в автоматизированном режиме, а точность работы специалистов поддерживается системой контроля на нескольких уровнях. Именно такой подход обеспечивает идеальный расчет заработной платы.

Будьте в курсе новостей из блога, подписавшись на его обновления.

Работодатель обманул. Но выход есть

Если вы не оформите свою работу правильно, то существует вероятность потерять свои финансовые средства. Мы предоставим вам информацию о том, как защитить себя и получить заработную плату, когда вы уже лишились всякой надежды.

Изображение, взятое из киноленты «Полная правда», доступно на сайте kinopoisk.ru.

Согласно законодательству Российской Федерации, в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса, работодатель обязан произвести официальное оформление вас на работе уже в первый день трудовой деятельности. Идеальным вариантом является приветствие со стороны специалиста отдела персонала и сопровождение вас в соответствующее подразделение.

Что обычно происходит в большинстве ситуаций?

Во время собеседования человек обсуждает размер заработной платы, рассматривает должность и обязанности, и, полностью погруженный в эйфорию, приступает к работе без оформления (ведь неудобно постоянно обращаться к людям с требованиями).

Спустя некоторое время (будь то несколько недель или месяцев), руководитель приглашает работника на беседу и с грустным выражением лица сообщает, что не в состоянии выплатить обещанную заработную плату, предлагая вместо этого должность без управленческой функции и оформление через внешнюю аутсорсинговую компанию с официальным окладом в размере 15 тысяч рублей. Суть его слов заключается в том, что либо принимайте это предложение, либо уходите.

Пред человеком поставлен нелегк выбор: он уже отклонил иные предложения, вжился в команду, освоился с трудовым процессом. Ему жаль уходить. Часто люди примиряются и остаются. В то же время, некоторые даже не получают намеченную заработную плату.

Такие поступки со стороны работодателя считаются мошенничеством и хамством с точки зрения обычного человека.

Народный метод

Перед тем, как погрузиться в рекомендации специалистов, давайте расскажем о незаписанных методах возврата собственных денег.

В мире имеются две фразы-ключа, обладающие волшебной силой открыть любые закрытые двери: «Учреждение генерального прокурора» и «Комитет следствия».

Это кошмар вечера для безответственного подработчика. Если он не оформляет вас, это означает, что он уклоняется от уплаты налогов. И это нарушение 199-й статьи Уголовного Кодекса, которое влечет наказание в виде лишения свободы.

Следовательно, в ходе общения с недобросовестным работодателем, который либо явно отказывается выплачивать вам заработную плату, либо наделяет вас обещаниями и оправданиями типа «подожди, деньги пока не поступили», вам стоит произнести следующую реплику:

В случае, если сумма, которую я трудился заработать, не поступит на мой счет до указанной даты, я направляю два письма: первое – в Российскую Генеральную прокуратуру, а второе – в Следственный комитет, с просьбой провести проверку по поводу возможного уклонения от налогов с вашей стороны.

Обычно этого бывает достаточно, чтобы вы смогли найти свои деньги. Однако, если ваш работодатель обладает недостаточной интеллектуальной способностью и отсутствием мужества, то вы вправе отправить официальное письмо в электронные адреса Общественной палаты, Генеральной прокуратуры и Следственного комитета Российской Федерации.

Для того чтобы было ясно, данные организации заключили между собой договор о взаимодействии и обязуются его соблюдать.

Это означает, что даже если вы не сможете вернуть свои деньги, вы всегда можете обеспечить надлежащие длительные и мучительные юридические разбирательства с контрольными органами для успокоения своей души.

Получите ценные рекомендации от специалистов по мерам, которые помогут вам обезопаситься от мошенничества, а также узнайте, что делать, если столкнулись с этой проблемой.

Требовать job offer

Эксперты в области рекрутинга рекомендуют на интервью запросить предложение о работе (и если его нет, то рассмотреть возможность уйти).

Многим людям совершенно неизвестно, что это означает.

Вот так, job offer — это официальное предложение о трудоустройстве, которое составлено на официальной бумаге с контактными данными компании. В «оффере» указана ваша должность, заработная плата до вычета налогов (это очень важно) и описание ваших обязанностей. Оно отправляется вам сразу же, как только вас приняли на работу.

«Это законченный документ. Откровенный! Абсолютный! Гарантия!» — как отметил ученый Преображенский в произведении «Собачье сердце». В целом, предложение о работе будет отстаивать ваши права в суде.

Как правильно судиться

Если все-таки вы приняли решение работать на недокументированных условиях и не получаете своего заработка, то вот несколько рекомендаций от Нарека Костаняна, адвоката юридического центра «Дефенс».

— При принятии решения о сборе доказательств для суда после трех рабочих дней с начала работы, необходимо учесть, что вам придется убедительно подтвердить следующее:

Вы работали на предприятии или организации в рабочих отношениях с работодателем.
Известно, что работодатель наделегировал вас на работу или был осведомлен о вашем труде.
Для подтверждения размера заработной платы требуется предоставить справку по форме 2-НДФЛ о вашем доходе. Это требование, как предполагается, необходимо для получения кредита в банке. При отсутствии возможности предоставить такую справку, судья, вероятнее всего, будет учитывать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), умноженный на коэффициент, установленный для данного района. Этот способ применим для тех, кто хотя бы однажды получал заработную плату в указанном объеме и живет в местности, где применим районный коэффициент.

Суд имеет возможность рассматривать разные доказательства в делах о признании наличия рабочих отношений, которые предусмотрены законом. Среди таких доказательств могут быть свидетельские показания, различные документы, аудио- и видеозаписи, а также скриншоты переписок в социальных сетях.

Судебная практика по зарплатным нарушениям: стоит ли подавать иск на работодателя

Каковы преимущества предъявления иска в суд в сравнении с подачей жалобы в Трудовую инспекцию? Является ли премия обязательным элементом заработной платы, и возможно ли добиться пересмотра, если работодатель принудительно сократил рабочую нагрузку? Ответы на эти вопросы вы узнаете на основе реальных примеров.

audio-thumbnail

Предпочтительнее обратиться в суд, а не в Трудинспекцию.

Развивая тему защиты трудовых прав, стоит подчеркнуть, что судебная практика является эффективным способом решения споров между работниками и их работодателями. Согласно недавней информации, предоставленной юристами, из общего числа двухсот тысяч дел, связанных с трудовыми спорами, основная часть исков, касающихся вопросов оплаты труда, была удовлетворена в 96% случаев. Требования о предоставлении гарантий и компенсаций получили положительное решение в 83% случаев. Кроме того, в 53% случаев работники смогли добиться восстановления на работе.

Очень часто бывает так, что работодатель не выплачивает или откладывает выплату заработной платы по финансовым причинам. В таких ситуациях работники обычно получают положительное решение даже без помощи юристов. Несмотря на исход дела, судебные расходы будут покрываться работодателем (в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ). В настоящее время более эффективным становится подача иска в суд, чем ожидание помощи от Трудовой инспекции, так как сейчас там действует мораторий на внеплановые проверки бизнеса, если жалоба не является коллективной или не имеется особых обстоятельств. По словам Юрия Стародумова, представителя Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), мораторий был продлен на весь 2023 год.

Прежде чем обращаться в суд, важно убедиться в законности своих требований. Например, если речь идет о премиальной части зарплаты, а не об окладе, существует вероятность проигрыша дела. Однако, если речь идет о незаконных взысканиях или изменениях условий работы без вашего согласия, можно добиться получения справедливого возмещения, хоть и через долгую судебную борьбу.

Необходимо быть предельно предусмотрительными, поскольку малохарактерные юридические фирмы регулярно эксплуатируют незнание законов среди обычных граждан. Возможно, что вам придется потерпеть поражение в суде и выложить огромные суммы денег на услуги юристов, например, несколько сотен тысяч рублей, как предостерегает Дмитрий Коленов, действующий юрист и член Ассоциации юристов России.

Давайте проанализируем три истории из реальных судебных процессов.

Ситуация №1: смогла получить свою заработную плату после трехлетнего периода

Судебные споры — это настоящий марафон. Законодательно установленный срок для рассмотрения дела составляет два месяца, но на практике все может значительно затянуться. Это особенно верно, если в процессе возникнут апелляции и потребуются дополнительные экспертизы. Например, Марине К. удалось получить свою невыплаченную зарплату только в 2021 году, хотя само дело велось в период с 2018 по 2019 годы.

Массажистка Марина К. не состояла в трудовых отношениях с сетью спортклубов в течение двух лет, не имея подписанного трудового договора. В апреле 2018 года, желая уволиться по собственному желанию, она столкнулась с отказом работодателя выплатить последнюю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ситуацию не удалось разрешить через трудовую инспекцию, так как компания отрицала существование трудовых отношений с Мариной К. Это привело к долгому процессу разбирательства, который продолжался до Верховного суда. Благодаря содействию юристов ЦСТП, женщине удалось представить доказательства своей работы в клубе, включая показания свидетелей и рабочую переписку.

Следующий шаг состоит в определении суммы выплат. Все предварительные соглашения были неофициальными, а работодатель настаивал на оценке в соответствии с минимальным размером оплаты труда (МРОТ). Юристы высказали свое несогласие, поскольку у Марины К. была предоставлена справка с указанием среднемесячного дохода в размере 70 000 рублей, которую она предоставила для получения визы.

В итоге, работодатель был обязан приступить к оформлению официального трудоустройства, внести соответствующую запись в трудовую книжку, перечислить все требуемые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Инцидент #2: подвергся судебному поражению в деле о необеспечении выплаты бонуса.

Сложная тема, которая не нравится юристам, — это иски, связанные с премиальной частью заработной платы. С точки зрения работника все ясно: его занизили, недоплатили или лишили его — значит, его обманули. Однако с точки зрения закона, премия относится к поощрительным выплатам, и это является правом работодателя, а не его обязанностью (согласно статье 191 Трудового кодекса РФ). Все зависит от местных нормативных актов и условий трудового договора на конкретном предприятии. Если премиальная часть не входит в состав зарплаты изначально, то шансов у работника крайне мало.

Сотрудник, работающий в научно-исследовательском институте С. Ясько, подал иск в суд, потому что не получил часть своей заработной платы за январь-февраль 2022 года в размере 59 378 рублей. Он также просил компенсацию за моральный ущерб в размере 70 000 рублей и юридические услуги в размере 192 000 рублей. Сотрудник считал, что премия — это обязательная часть его заработной платы, и работодатель незаконно удержал часть его дохода. Он многократно уточнял свои требования и использовал проблемы со здоровьем, такие как обострение шейного остеохондроза, в качестве аргументов. Сумма, не выплаченная из-за отсутствия премии, выросла до 148 553 рублей с января по апрель. Суд рассмотрел материалы дела, изучил показания всех участников и, в итоге, отклонил иск научного сотрудника, не обнаружив нарушения его трудовых прав.

История №3: преподаватель достиг пересмотра своей заработной платы после незаконного изменения тарифа.

Недавний пример, предоставленный Центром социально-трудовых прав, связан с окончанием дела в июле 2023 года. Игорь М., преподаватель из Ростова-на-Дону и член профсоюза, неоднократно обращался с жалобами на действия школьной администрации. Это привело к наложению на него дисциплинарных мер, которые суд позднее признал незаконными, а также к нарушениям в оплате труда.

В сентябре 2020 года, руководитель учебного заведения, принял решение о сокращении учебной нагрузки ученика Игоря М. без его согласия. Помимо уроков, было также сокращено его финансовое вознаграждение.

Сообщаем вам о том, что согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме уведомить вас о любых изменениях в условиях трудового договора не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу. Определение изменения педагогической нагрузки осуществляется на основании приказа №1601 Министерства образования и науки Российской Федерации.

После того как учитель обратился в суд и выиграл дело, школу заставили пересчитать зарплату. Но в решении суда не было указано точное количество денег, которое должно быть выплачено, а бухгалтерия школы не выполнила требования полностью. Судебный пристав, ответственный за исполнение приказа, был удовлетворен только формальным выполнением требований.

Адвокаты ЦСПР приняли участие в данном деле и оказали помощь учителю в возможности обжаловать пассивное поведение пристава. После продолжительных судебных процессов и подачи апелляционных жалоб педагог достиг справедливости — школа провела окончательный перерасчет в июле 2023 года, и учитель получил все свои законные выплаты.

Есть желание поделиться опытом в трудовых конфликтах? Не стесняйтесь обращаться к нам — ваша история будет распространена среди множества читателей

Что делать если работодатель мошенник? Совет по законному возврату заработной платы

Встречается ситуация, когда граждане России сталкиваются с нечестными работодателями, либо даже откровенными мошенниками, которые уклоняются от выплаты заработной платы. Уважаемый юрист Владимир Атапин поделился своими рекомендациями о том, как правильно поступить в таком случае, в интервью для издания «Царьград».

Специалист отметил, что важно действовать в полном соответствии с законом, иначе это может привести к возникновению юридических проблем с правоохранительными органами.

По словам Атапина, люди довольно часто проявляют необдуманность в своих действиях. К примеру, они начинают работать без оформления трудового договора. В итоге, работодатель сообщает о том, что сотрудник не прошел испытательный срок и просит его «покинуть помещение».

Юрист поделился первым и самым значимым советом: с самого первого дня работы следует настаивать на заключении трудового договора.

Каким образом можно однозначно определить человека мошенником?

Согласно высказыванию Атапина, если человек не заключил договор о трудоустройстве с сотрудником, но оплатил его отработанные часы, то совершает нарушение, которое, тем не менее, не незначительное. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ такому работодателю может быть наложен штраф в размере до 50 тысяч рублей.

Если работник был уволен без выплаты за отработанные часы, это может рассматриваться как нарушение статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая касается преступления под названием «мошенничество».

Однако, так все просто не будет: для того чтобы считать совершенным преступление против работника, необходимо убедительно доказать, что работодатель уже на этапе приема на работу вводил сотрудника в заблуждение, обещая выплатить ему зарплату, а на самом деле имел намерение безвозмездно использовать его деловые и профессиональные навыки, отметил юрист.

Для доказательства факта умысла можно использовать свидетельские показания других сотрудников, которые также столкнулись с неправомерными действиями злоумышленника. Поиск таких свидетелей может быть осуществлен через размещение объявления на специализированных интернет-площадках, где люди обмениваются своими мнениями и опытом работы с различными работодателями.

Куда следует обратиться с жалобой о недобросовестном работодателе?

По мнению Атапина, имеется возможность обратиться в прокуратуру или полицию. Чтобы гарантированно двигать дело вперед, необходимо предоставить убедительные аргументы. Например, следует зафиксировать факт выполнения работы. Подобные доказательства могут включать в себя переписку по электронной почте, фотографии и видеозаписи.

Как достичь соглашения о выплате заработной платы вне юридических рамок?

Согласно высказыванию Атапина, возможно сделать попытку оказать давление на предприятие, которое не желает выплачивать зарплату, путем предоставления письменного обращения.

Адвокат предложил отправить работодателю сообщение, в котором указать, что у вас есть все основания полагать, что он совершил преступление, предусмотренное статьей 159 Уголовного кодекса РФ. Он также отметил, что если работодатель узнает о вашем намерении защитить свои права, то возможно, он самостоятельно выплатит вам заработную плату.

Также было указано, что следует избегать использования выражений, которые могут быть расценены как попытка вымогательства.