Соглашение родителей на работу несовершеннолетнего: Образец и правила оформления

Возраст мне составляет шестнадцать лет. Недавно я заключил договор гражданско-правового характера с онлайн-учебным заведением, где буду выступать в качестве преподавателя по программированию, так как обладаю хорошими знаниями в этой области. Я также оформил самозанятость. Однако затем я неожиданно получил сообщение от одного из сотрудников компании, который запросил справку, подтверждающую мою дееспособность.

Я ознакомился с информацией о том, что согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации я имею право заключать договоры с письменного согласия своих родителей. Следовательно, мне могут запросить только это согласие. Я хочу узнать, законно ли требование онлайн-школы предоставить им справку, подтверждающую мою дееспособность?

Онлайн-школа незаконно требует предоставить им справку о ваших возможностях. Если вы несовершеннолетний и хотите работать по договору ГПХ, вам достаточно получить письменное согласие родителей. Я расскажу вам подробнее, почему это так и что вам следует предпринять.

Какие привилегии имеют лица, не достигшие совершеннолетия?

В Российской Федерации лица в возрасте от 14 до 18 лет по закону считаются неполноletними. В данном периоде они обладают ограниченной дееспособностью — не вправе полностью использовать свои гражданские права и выполнять свои обязанности, в отличие от лиц, достигших 18-летнего возраста.

Лица, не достигшие совершеннолетия, с возраста 14 лет вправе трудоустроиться на легкой работе в период свободного от учебы времени при наличии согласия родителей и органов опеки. С 16 лет имеется возможность открыть индивидуальное предпринимательство, заняться самозанятым трудом или заключить договор гражданско-правовой характеристики (ГПХ). Для этих целей также требуется письменное разрешение родителей или других представителей. Для регистрации индивидуального предпринимателя необходимо нотариальное заверение документов, однако для трудоустройства или заключения договора ГПХ это не требуется.

С 16-ти лет вам разрешено управлять своими финансами: получать стипендию, заработную плату и авторские гонорары. Кроме того, вы можете присоединиться к кооперативам и иметь возможность управлять авторскими правами.

Ситуация с банковскими вкладами и счетами вызывает двусмысленные ощущения. В соответствии с Гражданским кодексом, дети в возрасте от 14 лет могут оформлять вклады и распоряжаться ими без согласия родителей или иных представителей. Однако Центральный банк устанавливает требование получать согласие на открытие счетов.

Для всех остальных случаев требуется письменное разрешение со стороны родителей или других представителей. В случае отсутствия такого разрешения, родители имеют право обратиться в суд с требованием признания договора недействительным. Кроме того, они могут потребовать компенсации от онлайн-школы за причиненный ущерб, если будут нарушены права несовершеннолетнего, то есть вас.

Как доказать свою способность действовать в качестве несовершеннолетнего?

Возможно, сотрудник онлайн-школы имел в виду, что для подтверждения вашей дееспособности требуется предоставить справку из психоневрологического диспансера — ПНД, которая подтвердит, что вы не числитесь у них на учете. Я рекомендую вам уточнить эту информацию у школы.

Требование предоставить ПНД справку является незаконным. Она может быть необходима только при заключении трудового договора и прохождении медицинского осмотра. Нормы трудового законодательства не распространяются на ГПХ договоры.

Для того чтобы преподавать по гражданско-правовому договору, нужно получить письменное разрешение одного из родителей или законного представителя. Если у онлайн-школы нет своей офисной площади, можно отправить разрешение почтой на юридический адрес компании или отсканированную копию на электронную почту. Это разрешение будет служить подтверждением вашей компетентности. Разрешение можно предоставить как перед заключением договора, так и после.

Закон не предписывает какую-либо определенную форму для написания согласия. Необходимо включить информацию о том, кто дает разрешение, кому оно предназначено и для какой конкретной работы. Необходимы полные ФИО и паспортные данные как вас, так и одного из ваших родителей.

Алгоритм, который пригодится, если нанимаете работников до 18 лет

Если вы собираетесь нанять на лето молодых работников, у нас есть для вас пошаговый алгоритм, который будет полезен. Обычно трудовой договор можно заключить с 16-летними работниками, но есть случаи, когда это возможно и раньше – уже с 14 лет. Тем не менее, потребуется собрать несколько дополнительных документов и учесть специальные гарантии. В этом году процесс оформления на работу подростков упростился, поэтому рекомендуем ознакомиться с обновленным чек-листом необходимых документов для трудоустройства.

Шаг 1. Сверьте документы с чек-листом

При принятии на работу подростков в возрасте от 14 до 18 лет требуется предоставить набор документов, указанный в статье 65 Трудового кодекса. Кроме того, несовершеннолетние также должны представить дополнительные бумаги: справку о прохождении медосмотра и письменное разрешение от родителя или опекуна. Рекомендуем проверить наличие всех документов по чек-листу.

Список проверки. Какие бумаги необходимо получить у юноши при найме на работу.

Документ, который подтверждает личность, может быть паспортом или иным аналогичным удостоверением. Например, свидетельство о рождении используется для лиц, не достигших 14-летнего возраста.

Если работник откажется от использования традиционного бумажного документа, то вместо трудовой книжки используются трудовые сведения в форме СТД-Р или СТД-СФР. Однако в данном случае исключение составляют только новые сотрудники, которые только начинают работать.

Это бумага, подтверждающая факт включения в реестр персональных данных или документ социального страхования.

В случае, если несовершеннолетний поставлен на воинский учет до заключения трудового договора, необходимо предоставить соответствующие документы воинского учета. Каждый год, в начале нового года, проводится приписная комиссия для юношей, которым в этот период исполнилось 17 лет. В некоторых ситуациях, первую повестку могут вручить также и 16-летним юношам.

Если работа требует определенных специальных знаний или специальной подготовки, необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие образования, квалификации или специальных знаний.

После прохождения обязательного предварительного медосмотра, работник получит справку в формате № 086/у, которую выдаст работодатель.

Требуется получить письменное разрешение на трудоустройство от лица, являющегося родителем или опекуном.

С 13 июня 2023 года в перечне документов имеются изменения, которые существенно упрощают для работодателей правила найма несовершеннолетних граждан. Теперь нет необходимости получать согласие от учреждений опеки и попечительства при заключении трудового контракта, если выполнены два условия. Во-первых, подросток обеспечен общим образованием и достиг возраста 14 лет. Во-вторых, его принимают на работу для выполнения легких трудовых обязанностей, которые не наносят вреда здоровью (Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ).

То есть на данный момент для трудоустройства требуется лишь одобрение одного из родителей или опекуна.

Советуем прочитать: Старый владелец автомобиля снял машину с учёта, все документы у меня на руках но прошло больше двух недель со дня снятия авто, могу я поставить на учет авто на себя исли прошло больше 10 дней

Образец. Родительское заявление о подтверждении согласия на принятие на работу несовершеннолетнего ребенка

Шаг 2. Заключите трудовой договор с подростком

Способ заключения трудового соглашения с лицом, не достигшим совершеннолетия, зависит от его возраста. По общем правилу, с 16 лет несовершеннолетнее лицо имеет право заключить трудовой договор (пункт 1 статьи 63 Трудового кодекса). В некоторых случаях подростки могут быть трудоустроены в более раннем возрасте (пункты 2-4 статьи 63 Трудового кодекса). Например, в 14 лет подросток среднего образования при условии письменного согласия родителей и органов опеки может выполнять легкие трудовые обязанности.

Перед заключением трудового соглашения и ежегодно до достижения 18-летнего возраста ребенка необходимо проходить обязательный медицинский осмотр (согласно статьям 69 и 266 Трудового кодекса). В трудовом соглашении с несовершеннолетними запрещено указывать условия испытания (согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса). Несовершеннолетние не несут полную материальную или общественную ответственность. Поэтому, заключать с такими работниками договоры о материальной ответственности запрещено (согласно статье 244 Трудового кодекса).

Шаг 3. Убедитесь, что учли льготы и трудовые гарантии

Молодым работникам, не достигшим совершеннолетия, предоставляется возможность работать в сокращенном рабочем режиме. Продолжительность их рабочего времени определяется возрастом подростка и тем, является ли работа совместимой с обучением или выполняется в период каникул. Таким образом, молодые сотрудники, в зависимости от своих индивидуальных обстоятельств, имеют возможность работать в более гибком режиме.

Лица, не достигшие 16-летнего возраста, допускаются к трудовой деятельности в пределах ограничения не более 24 часов в неделю.
Возраст от 16 до 18 лет предполагает ограничение в 35 часов рабочей недели.

Если несовершеннолетний параллельно занимается учебой и работой в течение учебного года, то предельное количество часов работы в неделю уменьшается в два раза для сотрудников, которым не исполнилось 18 лет.

До достижения возраста 16 лет допустимо заниматься не более 12 часов в неделю.
Между 16 и 18 годами возраста допускается работа не более 17,5 часов в неделю.

Ограничение по времени для работы или смены в течение дня во время периода отпуска для сотрудников определенного возраста.

В возрасте от 14 до 15 лет рекомендуется не превышать четырёх часов.
В возрасте от 15 до 16 лет рекомендуется проводить не более пяти часов в день.
Для людей в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет рекомендуется спать не больше семи часов.

Если несовершеннолетний работник в течение учебного года одновременно занимается работой и учебой, то максимальное время ежедневной работы составляет для работников в возрасте:

В возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет допустимо проводить не более двух с половиной часов.
В возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет допустимая продолжительность сна составляет не более четырех часов.

Подросткам разрешается оставить работу на время отпуска по своему усмотрению. Длительность такого отпуска составляет 31 день в календарном счете. Кроме того, подростки могут поехать в отпуск до истечения шести месяцев непрерывного труда, их нельзя отозвать из отпуска или заменить его денежной компенсацией (согласно пункту 3 статьи 125, пункту 3 статьи 126 и статье 267 Трудового кодекса). Подробную информацию о условиях работы и льготах можно найти в таблице.

Список правил. Какие условия должны быть соблюдены для приема на работу подростка в возрасте 14 лет.

Молодой человек уже окончил школу или продолжает своё обучение в учебном заведении.

Это занятие классифицируется как непринужденный вид деятельности, который абсолютно безопасен для организма.

Молодой работник, еще не достигший 15-летнего возраста, будет занят в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником: образец 2024 года

Являюсь экспертом-аналитиком на платформе buhsoft.ru и основной бухгалтер. Мой опыт работы в различных сферах, таких как транспортная отрасль, оптовая торговля и производство, составляет 12 лет. Занимаюсь ведением бухгалтерии на основной системе налогообложения (ОСНО) и упрощенной системе налогообложения (УСН). Кроме того, я также работаю в качестве ведущего аудитора. Моя специализация — составление отчетности.

Корпорация имеет право принять на работу работника, не достигшего совершеннолетия. Но важно помнить о присутствующих ограничениях и условиях для молодых людей различных возрастов. Мы предоставили информацию о тех особенностях, которые следует учитывать, и о том, как составить трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником, предоставив образец на 2024 год.

Способности приема на службу молодых работников, не достигших возраста совершеннолетия
Документация, необходимая для заключения соглашения о трудоустройстве с лицами, не достигшими совершеннолетия
Особенности соглашения о работе с лицом, не достигшим совершеннолетия
Пример утверждения о трудовом соглашении с лицом, не достигшим совершеннолетия, на основе 2024 года.
Неотложное соглашение о труде с лицом, не достигшим совершеннолетия.
Каким образом возможно оформить соглашение о трудоустройстве с лицом, не достигшим совершеннолетия?

Взаимоотношения в рамках трудового договора тесно связаны с возрастом работника. В законе о труде прописаны отдельные положения, касающиеся трудовой занятости лиц, не достигших 14-летнего возраста, а также работников в возрасте от 14 до 15 лет и свершивших 15 лет. Соответственно возрасту подростка работодатель обязан установить определенные условия в трудовом договоре.

Особенности приема на работу несовершеннолетних работников

В Трудовом кодексе содержатся отдельные положения, регулирующие трудовые условия несовершеннолетних сотрудников во время работы.

процесс отбора кандидатов для трудоустройства,
Работы,
Увольнения.

Внаем тинэйджера на службу, работодатель необходимо учитывать следующие факторы:

Для заключения трудового договора обязательным условием является проведение медицинского осмотра. Кроме того, необходимо учитывать, что в дальнейшем работник должен проходить ежегодный медицинский осмотр до достижения им 18-летнего возраста.
Работодатели предлагают подросткам работу без необходимости прохождения испытательного периода.
В Трудовом кодексе содержится ряд ограничений, касающихся различных видов работ. Например, нельзя занять несовершеннолетнего работника по совместительству, если эта работа связана с опасными или вредными условиями труда, выполняется по вахтовому методу, а также если она относится к подземным или тяжелым видам работ. Также стоит отметить, что запрещается труд, который может негативно сказаться на нравственном развитии подростка.
Материальные ценности следует осторожно доверять подросткам, так как они не несут на себе полную ответственность за них.
Необходимо сократить рабочий день для подростков, учитывая различные периоды, такие как учебный год и каникулы. Количество рабочих часов должно быть соответствующим.
Подросток имеет первоочередное право определить удобный для себя момент для отпуска.
Для занятия трудовой деятельностью лицам, не достигшим 15-летнего возраста, требуется разрешение одного из их родителей.

Советуем прочитать: Что делать, если украли деньги с банковской карты: Пошаговая инструкция

При составлении текста трудового договора важно учитывать указанные условия и ограничения. Например, если в образце трудового договора предусмотрено условие о проведении испытательного срока, необходимо исключить данное условие из конкретного трудового договора.

Документы для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Список требуемых документов варьируется в зависимости от возраста трудящегося.

удостоверяющее факт появления на свет человека, является одним из важнейших документов, официально подтверждающих его личность.
документ, необходимый для оформления и отслеживания процесса трудоустройства и трудовой деятельности, который обязательно предоставляется работодателю при заключении трудового договора.
которая используется для идентификации граждан России при получении различных социальных выплат и услуг, является важным документом.
урегулирование управления, которое было выдано органом опеки
На утверждение одного из родителей

Данный возрастовой ограничитель предназначен для лиц, достигших 14-летнего возраста или более.

Паспорт,
документ, необходимый для оформления и отслеживания процесса трудоустройства и трудовой деятельности, который обязательно предоставляется работодателю при заключении трудового договора.
которая используется для идентификации граждан России при получении различных социальных выплат и услуг, является важным документом.
которое можно получить с приемов ребенка, защищает его интересы.
Исходя из выраженного согласия одного из родителей

Особенности трудового договора с несовершеннолетним

При заключении трудового соглашения необходимо принимать во внимание эти важные особенности трудового законодательства.

Только некоторые работодатели имеют право нанимать на работу лиц, которым не исполнилось 14 лет. К таким работодателям относятся спортивные клубы, театры, концертные залы, киностудии и цирки. Условием для возможности работы является следующее:

Возможно, ребенок увлекается спортом и занимается в спортивной организации, либо он проявляет талант в сфере искусства и выступает в театральных или других подобных организациях.
Детское здоровье не должно пострадать от работы.
Моральное развитие ребенка не должно пострадать в процессе работы.

Орган опеки определяет, какие конкретно задачи может выполнять маленький человек в соответствующем разрешительном документе.

Если работнику исполнилось 14 лет и соблюдены определенные условия, то с ним возможно заключить договор.

Он завершил или завершает начальное общее образование.
и не требующей значительных физических усилий.
молодой человек занят на деле в период, когда он не увлечен учебой.
Один из родителей и уполномоченный орган согласились на формирование трудовых отношений.

У молодых работников, возраст которых находится в пределах от 14 до 15 лет, существует определенное условие. Они могут заключать договоры без участия и согласия своих родителей, однако требуется наличие согласия самого несовершеннолетнего и органа опеки.

Лица, достигшие возраста 15 лет, имеют возможность претендовать на разные виды трудовой деятельности, однако подчиняются общим ограничениям, которые были ранее описаны. Например, запрещено заниматься вредными и тяжелыми работами, работать по сменной схеме, или иметь дополнительную работу. Одно дополнительное условие касается школьников — трудовая деятельность не должна мешать получению образовательной программы.

Трудовой договор с несовершеннолетним: образец

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

заключить соглашение на ограниченный период времени, что является допустимым и рекомендуемым в случае, когда работодатель нанимает подростка на время школьных каникул. Временный договор предоставляет возможность подростку получить работу и при этом не нарушать законодательство.

которые привлекаются на определенный период времени или в определенный сезон.
который временно отсутствует, было принято решение принять на работу временного работника.
необходимо иметь определенные навыки и знания в соответствующей области.
Осуществление временной деятельности в рамках работы на службе занятости.

Театр, кино, цирк и СМИ — это сферы, где срочно заключают договоры с артистами и работниками. В Постановлении Правительства № 252 от 28.04.07 указаны все конкретные должности и профессии, которые подпадают под этот договор.

В системе Главбух представлены уникальные образцы, не доступные в сети интернет, которые будут полезны каждому бухгалтеру. Эти образцы согласованы с ФНС. После скачивания рекомендуется приступить к чтению текста.

Каждому бухгалтеру необходимы пять документов.

Нанимать подростка в соответствии с законом — не так уж и сложно. Мы собрали основные юридические детали, чтобы вы могли все оформить правильно.

1. Полный пакет: получите от подростка все нужные документы

Юношам и девушкам в возрасте 14 и 15 лет разрешается официально трудоустроиться, если они предоставят согласие одного из родителей и органа опеки, в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации. После достижения 16 лет, молодые люди имеют право на самостоятельное трудоустройство без необходимости получения согласия родителей.

Когда подросток впервые приступает к труду и не обладает трудовым стажем, работодатель обязан составить и оформить его трудовую книжку.

2. Соблюдайте ТК РФ: сотрудникам младше 18 лет доступны не все профессии

Работа, которая сопряжена с трудностями, рисками или негативными последствиями, не может быть поручена несовершеннолетним лицам согласно положениям статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации.

В указании Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 перечислено свыше двух тысяч занятий, которые запрещены для подростков. Например, несовершеннолетнему недоступна работа грузчиком или бурильщиком, а также он не может трудиться на предприятии, занимающемся добычей полезных ископаемых.

Наряду с трудностями на рабочем месте, существуют и другие препятствия. Закон также заботится о моральном развитии подростков, поэтому невозможно найти работу школьнику, например, в качестве бармена или кальянщика. Кроме того, подростки не могут рекламировать алкоголь или сигареты — человек в возрасте 14+ не может стать промоутером для магазина алкогольных напитков.

Возможностей принять на работу несовершеннолетних с согласия их родителей в религиозную организацию ограничены в соответствии со статьей 342 Трудового кодекса Российской Федерации. Также статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что подросткам запрещено трудиться в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Исключение из этого правила составляют актёры театра, цирка и кино, сотрудники творческих СМИ и некоторые другие группы людей.

Работа вахтовым методом для работников, не достигших совершеннолетия, также запрещена.

3. Следите за рабочим временем сотрудника 14+

Рабочий график подростков изменяется в зависимости от их возраста и учебного расписания, и составляет от 2,5 до 7 часов в день, в соответствии со статьей 92 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с российским трудовым законодательством, работники младше 16 лет могут заняться трудовой деятельностью только в период свободного от учебы времени. Для таких работников установлено ограничение в 16 часов работы в неделю.

Советуем прочитать: Договор аренды квартиры с мебелью и оборудованием

Для того чтобы создать оптимальный график работы, необходимо изучить принятые стандарты для возрастной группы ваших сотрудников.

4. Договоритесь о зарплате

Зарплата для молодого человека должна быть не ниже минимального уровня оплаты труда в регионе. Более того, сотрудники на одной и той же должности не могут иметь различную заработную плату.

Если у вас в команде есть два курьера разных возрастов — взрослый и подросток, их заработная плата должна быть равной.

Кроме того, возможно оплачивать работу подростка на основе выполненных заданий или почасово. В такой ситуации нет необходимости руководствоваться минимальным размером оплаты труда — вы оплачиваете только за реально отработанное время или выполненную работу.

5. Проведите инструктаж по технике безопасности

Основой безопасности на рабочем месте является инструктаж по охране труда. В ходе данного мероприятия следует включать правила соблюдения гигиены во время работы, информацию о режиме труда и отдыха, а также инструкции по работе с приборами и оборудованием. Формирование программы для проведения подобного инструктажа лежит на плечах каждого руководителя.

Перед тем, как приступить к работе, также необходимо обсудить возможные чрезвычайные ситуации. Подробно расскажите, как поступить в случае возникновения пожара — где расположены аварийные выходы, огнетушители и какой предусмотрен план эвакуации.

В случае проведения проверки безопасности условий труда в организации, которая взаимодействует с молодыми людьми, работодателю необходимо быть внимательным. Однако, если все работники получили полноценное обучение и инструктаж, то наниматель не должен волноваться о возможных штрафах или замечаниях.

6. Расскажите про дисциплину труда

Расскажите подростку, почему опоздания, прогулы и долгое отсутствие на рабочем месте недопустимы, а такое поведение может повлечь за собой серьезные последствия. Объясните ему, как правильно составить заявление на отпуск, и договоритесь о том, кому нужно будет сообщить о болезни и невозможности выхода на работу сотрудника в возрасте 14+.

Для более надёжной коммуникации и решения возможных возникших вопросов, целесообразно получить заранее контактные данные законных представителей несовершеннолетнего работника.

7. Организуйте медосмотр

Прежде чем приступить к трудовым обязанностям, несовершеннолетние работники обязаны пройти обязательный медицинский осмотр. Если данные услуги являются платными, то расходы на них должен понести работодатель.

Подростки в возрасте от 14 до 18 лет обладают теми же привилегиями, что и более старшие работники. Они имеют право на отпуск, обеденный перерыв и выходные дни. Для того чтобы первый опыт работы был полезным и приятным для всех сторон, необходимо ознакомить подростка со всеми его трудовыми правами.

На hh.ru возможно разместить объявление о работе, предназначенное специально для молодежи. При размещении объявления необходимо указать возрастную категорию «Соискатели от 14 лет».