Как мне быть, если я не получил отпускные? Я ожидал получить их перед началом рабочей недели, но, обратившись на работу, узнал, что моё заявление было потеряно. Теперь работодатель предлагает перенести заявление и не выплачивать зарплату за январь. Какие есть рекомендации, чтобы решить эту проблему в мою пользу?
Ответы юристов (1)
- Ярослав Артемьев
Приветствую. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работодатель не выплачивает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, то работник имеет возможность обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, перед этим рекомендуется написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и получить отказ от работодателя в предоставлении отпуска. Это поможет обеспечить дальнейшую защиту прав работника в судебном порядке. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.
Для разрешения данного вопроса требуется собрать указанные ниже документы:
- Соглашение о трудоустройстве с работодателем.
- Запрос о выходных.
- Дополнительные документы, способные подтвердить факт своевременной подачи заявки на отпуск, могут быть представлены в виде письменной переписки с работодателем или электронных сообщений.
Если вы не получили оплату за отпуск, вам следует обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить вам письменное подтверждение о том, что оплата не была произведена. В случае отказа работодателя сотрудничать, вам рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции, чтобы урегулировать эту ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 136 «Длительность годового заработанного отпуска» и статья 137 «Сроки предоставления годового оплачиваемого отпуска» НК РФ; статья 136 «Оплата за каждый день годового оплачиваемого отпуска» и статья 137 «Определение продолжительности годового оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса РФ.
Москва — столица России и городский округ, расположенный в Московской области.
Неотложная помощь в юридических вопросах доступна для вас прямо сейчас! Безвозмездно или за определенную плату, вам ответят специалисты со всего российского пространства. Ответ на ваш вопрос уже будет у вас через 15 минут!
Услуги юристов
Если у вас возникла потребность, то услуга является неотъемлемой частью решения данной проблемы.
- отец или мать не признают своих родственных связей;
- Отца/матери больше нет с нами или он/она исчез без вести
- Требуется устанавливать обязанность оплаты алиментов на детей.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края
Какую обязанность несет предприятие, если оно не перечисляет отпускную вовремя, и должна ли организация в таком случае перенести отпуск на другой период?
Если работодатель не выплачивает отпуск в установленный срок, он обязан компенсировать задержку с процентами. Размер процентов составляет не менее 1/150 текущей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с 27 июля 2020 года ключевая ставка составляет 4,25%.
Если работодатель (будь то организация или конкретное лицо) нарушает правила, он может быть подвержен административной ответственности согласно статье 5.27 части 6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За такое административное правонарушение выносится предупреждение или налагается штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей на должностных лиц и от 30 000 до 50 000 рублей на юридических лиц.
По статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если отпускные не были вовремя перечислены работнику, то работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению работника. В этом случае основным фактором в указанной ситуации является наличие заявления работника о переносе отпуска; если такого заявления нет, работодатель не обязан предоставлять отпуск в другое время, даже если не перечислил отпускные за три дня до начала отпуска в соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник не обратился до начала запланированного периода отпуска с заявлением о его переносе, это означает, что он согласен с отпуском в сроки, установленные работодателем.
- Вконтакте
Прокуратура Пермского края
Пределы Пермского края обрели особых интересов с со стороны Прокуратуры.
Время на часах указывает на 19 февраля 2021 года, время – 16:53.
Какую ответственность несет работодатель в случае несвоевременного перечисления отпускных и обязан ли работодатель в таком случае переносить отпуск на другой срок?
Если работодатель не выплачивает отпуск в установленный срок, он обязан компенсировать задержку с процентами. Размер процентов составляет не менее 1/150 текущей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с 27 июля 2020 года ключевая ставка составляет 4,25%.
Если работодатель (будь то организация или конкретное лицо) нарушает правила, он может быть подвержен административной ответственности согласно статье 5.27 части 6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За такое административное правонарушение выносится предупреждение или налагается штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей на должностных лиц и от 30 000 до 50 000 рублей на юридических лиц.
По статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если отпускные не были вовремя перечислены работнику, то работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению работника. В этом случае основным фактором в указанной ситуации является наличие заявления работника о переносе отпуска; если такого заявления нет, работодатель не обязан предоставлять отпуск в другое время, даже если не перечислил отпускные за три дня до начала отпуска в соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник не обратился до начала запланированного периода отпуска с заявлением о его переносе, это означает, что он согласен с отпуском в сроки, установленные работодателем.
Работодатель категорически отказывается выплачивать отпускные — как добиться выплаты?
Здравствуйте. У меня возникла такая ситуация: я работаю официально у индивидуального предпринимателя. Недавно я пошла в небольшой отпуск, но мой работодатель категорически отказался выплачивать мне отпускные, ссылаясь на финансовые проблемы. К сожалению, я ушла в отпуск без получения отпускных. Я хотела бы узнать, каким образом я могу оказать влияние на моего руководителя, чтобы он все-таки выплатил мне отпускные. В ближайшее время я планирую использовать оставшиеся дни отпуска, а после этого уволиться. Благодарю вас за ответ. Лана.
В 12:07, 23 июля 2015 года произошло следующее событие.
Представить петицию в адрес нанимателя.
Вы можете представить свое заявление с помощью следующих вариантов (на ваш выбор):
Для получения входящего номера и отметки должностного лица о приеме заявления, необходимо обратиться в аппарат, ответственный за кадры (персонал) организации.
— посылкой с уведомлением о вручении и детальным перечнем содержимого, отправленной с оформлением заказа
с помощью сервиса доставки посылок через курьерскую компанию;
Вы можете отправить письмо, используя факс или официальный адрес электронной почты.
Если жалоба не принесет никаких результатов, то имеет смысл обратиться в суд, ГИТ или прокуратуру.
23 июля 2015 года в 12:12 время было 23 июля 2015 года, ровно в 12 часов 12 минут.
Вот мое заявление на выплату отпускных работодателем. В тексте я указываю на нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, где ясно указано, что работодатель должен оплатить отпуск за три дня до его начала. Также я указываю, что работодатель несет ответственность за нарушение Трудового кодекса РФ и обязан выплатить мне проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, независимо от его вины.
В 12:21, 23 июля 2015 года, произошло событие.
Учитывайте, что право на отпуск с последующим увольнением, предоставляемое на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ и решений Верховного Суда РФ, остается на усмотрение работодателя. Это означает, что вы имеете возможность уволиться, но работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае, он обязан будет выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, но не обязан предоставить вам отпуск с последующим увольнением.
Если случится так, что вам выпадет на годовой график отпусков оплачиваемый отпуск и вы находитесь в процессе этого отпуска, то необходимо составить заявление о собственном увольнении.
Считается прогулом, если сотрудник без разрешения самостоятельно уходит в отпуск и затем увольняется.
Работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска (основного или дополнительного) и впоследствии уволить его по его собственному желанию. В таком случае самовольное использование отпуска может стать причиной для увольнения за прогул.
Резолюция Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 года в связи с рассмотрением дела N 33-1849/15.
Предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязательством сотрудодателя.