Возможен такой вариант. Сотрудник, желающий поступить на ВУЗ, имеет право написать заявление на имя директора о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на время контракта (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Но руководитель не обязан одобрить такой отпуск, хотя может согласиться с этим по совместному согласию сторон.
Нормы законодательства не ограничивают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Мобилизованные и добровольцы
Если сотрудник вызван по мобилизации, его невозможно уволить. Трудовой договор с ним должен быть просто приостановлен на период службы.
Добровольцы, в отличие от призванных и военнослужащих по контракту, не являются военнослужащими. Срок их службы ограничен сроком действия контракта. Они, также как и призванные, имеют право на приостановку трудового договора с работодателем.
В соответствии с частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, если сотрудник призывается на военную службу по мобилизации или заключает контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ, действие трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем, должно быть приостановлено на период, когда сотрудник находится на военной службе или оказывает свою добровольную помощь армии РФ.
Возможно, свидетельством увольнения с работы не станет заявление о приостановке трудового договора, а доброволец будет иметь право приложить уведомление о заключении контракта.
Новый Федеральный закон от 21.11.2022 № 443-ФЗ предоставляет мобилизованным, контрактникам и добровольцам налоговые льготы, включая НДФЛ и взносы.
В тексте использованы фото с сайта freepik.com
Как уволиться с работы, если вы намерены служить по контракту?
У каждого человека, желающего служить в армии, рано или поздно возникает вопрос об увольнении с работы для заключения контракта с Вооруженными Силами РФ или Министерством внутренних дел РФ и последующего прохождения службы.
В данной статье мы ответим на самые важные вопросы, которые могут появиться у наших читателей, и подробно опишем процедуру увольнения для последующего трудоустройства на военную службу по контракту.
Процедура увольнения и порядок действий
Для того чтобы уволиться и подписать контракт с армией или МВД, сотрудник должен заранее предупредить своего работодателя о своих намерениях, чтобы начальник мог найти подходящую замену.
- Следующим шагом будет написание заявления об увольнении для будущих военных. В этом документе необходимо указать дату увольнения, а также основания, о которых мы упоминали выше, ФИО сотрудника и начальника, реквизиты предприятия или организации и дату написания заявления. Сам документ должен быть подписан увольняющимся сотрудником.
- Если требуется подтверждение причины увольнения документально, можно запросить специальную справку в воинской части для подтверждения намерения поступить на службу.
- После передачи заполненной декларации об увольнении в кадровую службу организации, там оформляется приказ о увольнении сотрудника. Обычно используется стандартная форма № Т-8. В этом приказе указываются данные о компании, номер и дата оформления документа, дата прекращения трудового контракта и увольнения сотрудника, ФИО увольняющегося, его должность и подразделение, где он работал, а также причина увольнения. Затем указываются ФИО начальника и его подпись. Увольняющийся сотрудник должен ознакомиться с приказом о своем увольнении и поставить свою подпись.
- Если по какой-то причине работник не может поставить подпись в приказе и тем самым подтвердить свое ознакомление с ним, в документе делается специальная отметка, указывающая на то, что работник отказался или не смог подписать документ.
- После этого предприятие заносит информацию в трудовую книжку и выплачивает сотруднику все предусмотренные выплаты.
Образец приказа формы Т-8 можно загрузить отсюда.
Интересно, что работник перед увольнением имеет возможность не отработать две недели, а использовать их для посещения военно-медицинской комиссии и сбора необходимых документов для продолжения службы по контракту.
Для этого он может взять отпуск или больничный, к этому времени обычно хватает, чтобы успеть заключить контракт и уволиться с работы без отработки.
Выплаты сотруднику, который увольняется
В последний рабочий день, указанный в заявлении об увольнении, происходит расчет между организацией и увольняющимся работником. В перечень выплат включаются заработная плата, а также отпускные, если они не были использованы, и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
В этой статье вы узнаете, как расчитать средний дневной заработок.
Не получаете пособие по безработице в этом году? Узнайте, в чем причина!
Познакомьтесь с выплатами и льготами для ветерана труда по ссылке.
Сохраняется ли рабочее место при переходе на контракт?
Согласно действующему законодательству РФ, военная служба по контракту в вооруженных силах или МВД является добровольным решением человека, следовательно работодатель не обязан сохранять рабочее место для тех, кто уходит на службу по контракту.
Подводя итоги, следует отметить, что часто возникает путаница между увольнением для дальнейшей срочной службы (статья 83 ТК РФ) и контрактной службой. В первом случае обстоятельства не зависят от человека, так как его призывают на военную службу по повестке, во втором случае работник самостоятельно решает добровольно служить по контракту, и в этом случае работодатель не сохраняет за ним рабочее место, так как причиной увольнения является собственная инициатива работника.