Когда военнослужащий завершит прохождение военно-медицинской комиссии, его могут вернуть в часть. В результате сам процесс увольнения затягивается на неопределенное время. Поэтому сложно точно определить, сколько времени занимает демобилизация из армии.
Какие проблемы могут возникнуть?
Основные задержки происходят на этом этапе. Процесс увольнения может затянуться, но в большинстве случаев заключение утверждается в течение месяца. Весь процесс занимает от 1 до 2 месяцев, если не нарушаются регламент и права военнослужащего.
Если военнослужащий замечает, что процесс затянулся на два и более месяца, он вправе подать официальный запрос на имя штатной военно-медицинской комиссии. — Фенис Карама, юрист
Основания для увольнения по состоянию здоровья и перечень заболеваний.
Для начала нужно определить, есть ли основания для увольнения, так как для этого требуется наличие заболевания, соответствующего категории годности «Д». Полный список болезней приведен в Постановлении Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» (далее – Список заболеваний).
Согласно этому списку необходимо квалифицировать патологию по соответствующему разделу, каждый из которых представляет собой систему органов человека, а также с графой (для действующих военнослужащих требуется: графа 2 – если нет офицерского звания, графа 3 – если военнослужащий – офицер).
Защищаем права призывников уже 22 года
Заполните данные для бесплатной консультации
В ближайшее время мы
свяжемся с вами
Найти заболевание в списке несложно, другой вопрос, что для признания негодным необходимо доказать наличие значительного нарушения функции организма, вызванного этой болезнью.
Например, если ранее военнослужащий страдал легкой формой астмы, то для увольнения с военной службы его приступы должны участиться до ежедневных, он не сможет обходиться без ингаляторов и выполнять различные виды деятельности, а функциональные и диагностические исследования, такие как спирометрия, должны показывать значительное снижение скорости воздушного потока.
В случае, если критерии заболевания после лечения соответствуют категории годности «Д», то после прохождения лечения военнослужащему назначается военно-врачебная комиссия (ВВК). По ее результатам состояние здоровья соотносится с соответствующими статьями расписания болезней и определяется категория годности.
Если будет установлена категория «Не годен», то такой военнослужащий увольняется со службы не позднее месяца с момента получения командиром части или иным должностным лицом, подчиняющимся ему, приказа об исключении из списков личного состава.
Оспаривание решений военно-врачебной комиссии и отказов в увольнении.
Если заключение о годности не устроило военнослужащего, он вправе пройти независимую военно-врачебную экспертизу. Он может выбрать учреждение по своему усмотрению, главное, чтобы у него была соответствующая лицензия.
Предварительно с медицинскими документами и заключением ВВК из госпиталя можно прийти на консультацию к независимому эксперту, который оценит имеющиеся документы и озвучит результат.
Получив экспертное заключение и категорию годности «Д», можно подать рапорт командующему на увольнение. Если рапорт не будет рассмотрен, то обращайтесь в гарнизонный суд для оспаривания бездействия командира с требованием представить вас к увольнению.
Рекомендуем на рапорте попросить резолюцию командира о его принятии, иначе будет отсутствовать предмет для обжалования. Суд, оценив представленные заключения о годности с каждой из сторон, вправе назначить судебную экспертизу. Расходы могут быть возложены на военнослужащего, так что заранее подготовьте список вопросов и документы для эксперта, для этого вы можете обратиться к нам.
Мобилизованные граждане могут быть комиссованы по состоянию здоровья
Граждане, признанные негодными или ограниченно годными к военной службе, могут быть освобождены от службы по состоянию здоровья.
Просмотров 4427 Теги: военная служба, мобилизация
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает требования к гражданам, желающим поступить на военную службу по контракту.
Согласно статье 33 указанного закона, гражданин, поступающий на военную службу по контракту, должен соответствовать медицинским требованиям, предъявляемым к конкретным военно-учетным специальностям. Для определения соответствия гражданина этим требованиям проводится медицинское освидетельствование.
Медицинское освидетельствование граждан осуществляется в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565.
По результатам медицинского освидетельствования выдается заключение о годности гражданина к военной службе по следующим категориям:
- А – годен к военной службе;
- Б – годен к военной службе с незначительными ограничениями;
- В – ограниченно годен к военной службе;
- Г – временно не годен к военной службе;
- Д – не годен к военной службе.
На военную службу по контракту могут быть приняты граждане, признанные годными к военной службе либо годными с незначительными ограничениями.
Перечень заболеваний, препятствующих гражданам проходить военную службу
В период мобилизации, военного положения и в военное время на военную службу по контракту в Вооруженные силы России могут быть приняты граждане, признанные ограниченно годными к военной службе, если они не имеют заболеваний, определенных перечнем, утвержденным Министерством обороны Российской Федерации.
Приказом министра обороны РФ от 07.08.2023 г. N 506 утвержден перечень заболеваний, препятствующих гражданам служить по контракту в период мобилизации, военного положения и в военное время.
В данный перечень входят ВИЧ, гепатиты В и С, все формы активного туберкулеза органов дыхания, туберкулез позвоночника, костей и суставов, мочеполовых органов, гематологические заболевания, сахарный диабет первого типа, психические расстройства и расстройства поведения, вызванные употреблением психоактивных веществ, эпилепсия с редкими эпилептическими приступами, инсульты и их последствия, дисциркуляторная энцефалопатия второй стадии, острота зрения одного глаза 0,09 и ниже, заболевания сердца с сердечной недостаточностью третьего функционального класса, гипертоническая болезнь второй стадии, врожденные аномалии органов дыхания, повреждение гортани с дыхательной недостаточностью второй степени, бронхиальная астма средней степени тяжести, среднетяжелые формы хронических неспецифических язвенных колитов и энтеритов, последствия ранений и травм, умеренно ограничивающие движения в суставах и другие. Всего перечень насчитывает 26 заболеваний (состояний).
При наличии заболевания, указанного в перечне, гражданину будет отказано в заключении контракта на прохождение военной службы.
Увольнение мобилизованных граждан с военной службы по состоянию здоровья
Согласно закону о воинской обязанности и военной службе, военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья при признании его военно-врачебной комиссией негодным к военной службе.
Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, предусмотрено, что военнослужащие увольняются в случае признания военно-врачебной комиссией негодными или ограниченно годными к военной службе.
В приказе министра обороны нет прямого указания на возможность расторжения контракта по состоянию здоровья для граждан, заключивших контракт в период частичной мобилизации. Однако, исходя из приведенных норм, военнослужащие подлежат увольнению, если признаны негодными или ограниченно годными к военной службе. Следовательно, данный перечень заболеваний распространяется не только на тех, кто планирует заключить контракт, но и на граждан, уже заключивших контракты.
Согласно указу N 647 о частичной мобилизации, граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих службу по контракту. Таким образом, положения приказа N 506 распространяются и на мобилизованных граждан. Отказ в направлении на военно-врачебную комиссию может быть обжалован в военную прокуратуру и в суд.
Требуются юридические услуги? Отправьте заявку или позвоните по телефонам:
+7 (922) 98-98-223, +7 (922) 98-98-224
Анализ медицинского заключения
Медицинское заключение должно содержать срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не может выполнять прежнюю трудовую функцию:
- до 4 месяцев;
- более 4 месяцев;
- бессрочно.
Этот срок и выявленные противопоказания станут отправной точкой для поиска подходящего варианта дальнейшего сотрудничества между сторонами трудовых отношений.
Изменение условий труда
Если работник может выполнять прежние обязанности при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.
Например: медкомиссия запретила работнику поднимать тяжести свыше 5 кг. Если это ограничение не мешает выполнению обязанностей, он может продолжить работать на том же месте.
- Приказ руководителя об установлении особых условий труда для данного работника.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Документы нужно оформить в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.
- должностное лицо (ИП) могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей;
- организацию — на сумму от 110 до 130 тысяч рублей.
Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья сотрудник не может работать в прежней должности, работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, имеющиеся в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.
Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.
Важно: работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Если на новой должности оплата будет ниже, в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.
Сотруднику, переведенному из-за ухудшения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до выздоровления или оформления инвалидности (ст. 182 ТК РФ).
Если подходящей вакансии в компании нет, но работодатель не хочет терять хорошего работника, можно ввести новую должность в штатное расписание, подходящую по медицинским показаниям, и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ).
- Предложение со списком свободных вакансий.
- Согласие работника на перевод (работник может сделать запись на предложении) или заявление о переводе на другую должность.
- Приказ о переводе на другую должность.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если перевод временный, вносить запись в трудовую книжку (или отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.
Сотрудника нельзя оставлять на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода нужно провести в день получения медзаключения.
Если сотрудник, которому требуется временный перевод на срок до 4 месяцев, отказывается или на предприятии нет свободных вакансий, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.
На период отстранения место за сотрудником сохраняется, но заработная плата за этот период не начисляется, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).
Когда необходимо оформить документы
В день получения медицинского заключения.