Не является ли нарушением моего права на конфиденциальность личной жизни отказываться от уведомления работодателя о моем планируемом выезде за границу, учитывая требования о сообщении о таком выезде, предъявляемые к военнослужащим, гражданским сотрудникам ФСБ и федеральным государственным служащим с третьей формой допуска?
Ответы юристов (1)
Согласно статье 23 российской Конституции, каждый гражданин имеет право на сохранение конфиденциальности своей переписки, телефонных и других сообщений. Никакой закон не предписывает работнику информировать о своем намерении выехать за границу, если он не является сотрудником Федеральной службы безопасности, федеральным государственным служащим или военнослужащим. Однако, если внутри организации был издан приказ, обязывающий работника информировать о своем намерении покинуть страну, то он должен выполнить это требование. В таком случае, если при заключении трудового договора работник принял правила предприятия, включающие требование уведомления руководства о выезде за границу, и он получил соответствующую третью форму допуска, то ему необходимо выполнить свои обязанности по информированию начальства о своем намерении покинуть страну. При этом, работодатель не обязан запрашивать дополнительные данные, кроме самого факта желания работника выехать за границу.
Согласно законодательству Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые работник обязан выполнять. Одно из этих правил может предусматривать необходимость информирования работодателя о намерении работника выехать за пределы страны. Однако, в данной ситуации необходимо проверить соответствие данного правила требованиям законодательства, которое определяет порядок выезда за границу для граждан Российской Федерации.
Согласно закону Российской Федерации от 15 ноября 1997 года № 143-ФЗ «О порядке выезда и въезда в Российскую Федерацию», гражданам РФ разрешается свободно покидать страну и возвращаться на ее территорию. Однако, согласно статье 6 этого Закона, органы исполнительной власти не имеют права устанавливать дополнительные требования и ограничения, кроме тех, которые предусмотрены законодательством РФ.
Таким образом, в случае отсутствия законодательного требования о работнике обязательно уведомлять работодателя о своем намерении выехать за границу, работник не обязан выполнять такое требование. Однако, необходимо проверить наличие аналогичного правила в трудовом договоре, внутренних правилах трудового распорядка или других документах, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья 152 часть 1 Гражданского кодекса РФ обеспечивает право на защиту чести, достоинства и деловой репутации работника в отношении конфиденциальности личной жизни. Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права получать и использовать личные данные работников, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения своих трудовых обязанностей, таких как охрана труда, социальное страхование, оплата труда и другие обязательные условия трудового договора, согласно статье 90 Трудового кодекса РФ. Следовательно, работодатель не может использовать информацию о намерении работника выехать за границу для любых других целей, не связанных с его трудовыми отношениями.
Возможные материалы, которые можно использовать для разрешения данной проблемы:
- Пункт 152 Трудового законодательства Российской Федерации описывает обязанности, которые лежат на сотруднике при исполнении его трудовых обязанностей.
- Гарантии на тайну личной жизни ограничиваются статьей 24 Конституции Российской Федерации.
- Статья 137 Гражданского кодекса РФ затрагивает важные аспекты обеспечения конфиденциальности информации.
Данное предприятие издало внутреннее распоряжение, поэтому сотруднику необходимо ознакомиться с его содержанием и проверить, соответствует ли оно требованиям законодательства РФ и правилам труда на предприятии. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных юридических консультаций по данному вопросу.
Главный город России, расположенный в Московской области, носит название Москва.
Спросите свой вопрос сразу, и множество экспертов из всех уголков России смогут на него ответить. Всего через 15 минут вы получите первый ответ! Помощь в юридических вопросах доступна как бесплатно, так и за определенную плату.
Услуги юристов
Если вам необходимо, это будет требовать предоставления услуги.
- определить место обращения; установить, где нужно обратиться; выявить направление обращения; понять, к кому следует обратиться; определить точку назначения обращения.
- понять, какие папки представлять;
- Разобраться в процессе составления и представления иска, а также в исполнении судебного решения.
Услуга может быть нужна в следующих случаях:
- Если имущество уже было унаследовано другими лицами и появился еще один наследник…
- По уважительным причинам наследники не успели своевременно принять участие в наследовании.
Адвокаты окажут неоценимую поддержку и помощь в решении ваших юридических вопросов.
- в создании блестящего заявления в адрес федеральной службы по надзору в сфере труда;
- при написании жалобы в прокуратуру или подаче судебного иска;
- В процессе сбора необходимых улик и пакета письменных материалов.
И какие докумены нужны для оформления 3 формы допуска?
Добрый день! Процесс получения третьей формы допуска к государственной тайне в нашей организации активно проводится. Однако, возникает вопрос о возможных ограничениях на выезд за границу после получения данной формы допуска. Можно ли мне свободно посещать другие страны? Кроме того, хотелось бы узнать, какие документы нужны для успешного оформления третьей формы допуска.
Можете уточнить, когда Вы выбираете свою профессиональную деятельность, предпочитаете ли Вы обратить свое внимание на службу в правоохранительных органах или на работу по трудовому договору?
Удастся ли мне в будущем свободно перемещаться по различным государствам?
Важно, чтобы перед выездом за рубеж вы всегда информировали своего работодателя о своих планах, указывая конкретное направление и продолжительность пребывания.
Требование, указанное в пункте 24 документа «Инструкция по обеспечению конфиденциальности в Российской Федерации», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 года под номером 3-1, обязывает.
Важность выполнения этого долга одобрена в постановлении Верховного Суда Российской Федерации от 04.06.2019 года N АКПИ19-173.
Инструкцией, утвержденной Правительством Российской Федерации 5 января 2004 года, N 3-1, устанавливаются правила обеспечения конфиденциальности в Российской Федерации. Пункт 24 подпункт 19 этой Инструкции предписывает работникам, имеющим доступ к сведениям, являющимся государственной тайной (независимо от их формы), согласовывать выезд за границу с руководителем, принявшим решение о предоставлении доступа к государственной тайне.
Вы не можете быть отклонены в возможности покинуть место при наличии третьей формы разрешения, но вам требуется обязательное предварительное уведомление о своем выезде.
Какие документы требуются для получения третьей формы разрешения?
С целью разрешения Вам получения доступа согласно Постановлению Правительства РФ от 06.02.2010 г. № 63 «Об утверждении Инструкции о процедуре предоставления доступа государственным служащим и гражданам Российской Федерации к информации, отнесенной к государственной тайне», необходимо выполнить определенные требования.
передаются и оформляются следующие документы:
— Вам допущена возможность пройти проверку ваших личных данных.
— различные документы, которые подтверждают личность и информацию, указанную в анкете (например, паспорт, военный билет, трудовую книжку и/или информацию о трудовой деятельности, предусмотренную статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении или расторжении брака, диплом об образовании и другие документы).
— свидетельство о том, что работник не имеет медицинских ограничений, которые мешают ему работать с конфиденциальной информацией, являющейся государственной тайной.
Нормативные документы, определяющие способ и последовательность получения необходимой справки, это Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2011 N 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для труда с использованием информации, отнесенной к государственной тайне, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием информации, составляющей государственную тайну».
9. Граждане имеют право на доступ к государственной тайне в соответствии с третьей формой без необходимости прохождения проверок со стороны органов безопасности. В случае возникновения сомнений относительно достоверности предоставленных гражданами персональных данных, руководитель организации может в соответствии с установленной процедурой передать соответствующие материалы органу безопасности для проведения проверочных мероприятий.