Собрание наиболее значимых документов, касающихся вопроса о возможности трудоустройства по совместительству в случае отсутствия основного места работы (законодательные акты, бланки, статьи, консультации специалистов и прочее).
- Совместительство:
- Выдача предоплаты внешним сотрудникам
- Медицинская справка для внутреннего сотрудника
- Внешнее параллельное трудоустройство
- Одновременная занятость учителей вне школы
- Программные дополнения в официальном графике работы
- Выводить список всех элементов.
- Совместительство:
- Выдача предоплаты внешним сотрудникам
- Медицинская справка для внутреннего сотрудника
- Внешнее параллельное трудоустройство
- Одновременная занятость учителей вне школы
- Программные дополнения в официальном графике работы
- Выводить список всех элементов.
в России постоянно развивается и изменяется. Различные дела и споры, возникающие в обществе, а также судебные решения, принимаемые в рамках этих дел, определяют развитие судебной системы и правоприменительной практики. Судебные решения имеют большое значение для обеспечения правовой стабильности и справедливости в обществе. Они оказывают влияние на дальнейшее развитие права и формируют прецеденты, на которых будут основываться будущие судебные решения. Поэтому следить за судебной практикой является важной задачей для всех участников правовых отношений и общества в целом.
Решением Свердловского областного суда от 26.04.2023 в деле N 33-6743/2023, категории спора «Защита прав и интересов работника», были удовлетворены следующие требования работника: 1) установление факта существования трудовых отношений; 2) взыскание задолженности по заработной плате; 3) отказ в взыскании компенсации транспортных расходов; 4) внесение записи о работе в организации в трудовую книжку. Истец заявил, что при трудоустройстве не были оформлены трудовые отношения, а при увольнении ему не были выплачены заработная плата и согласованная компенсация за транспортные услуги. Апелляционная жалоба ответчика, в которой были приведены доводы о незаконности возложения на него обязанности по внесению записей в трудовую книжку, была отклонена. Основным аргументом было то, что истец не имеет основного места работы и соответственно работодателя, который мог бы внести запись о его совместительстве. Учитывая указанные обстоятельства, судебная коллегия считает, что возложение на ответчика такой обязанности соответствует закону и нет других способов защиты прав истца.
Решением Свердловского областного суда от 26.04.2023 в деле N 33-6743/2023, категории спора «Защита прав и интересов работника», были удовлетворены следующие требования работника: 1) установление факта существования трудовых отношений; 2) взыскание задолженности по заработной плате; 3) отказ в взыскании компенсации транспортных расходов; 4) внесение записи о работе в организации в трудовую книжку. Истец заявил, что при трудоустройстве не были оформлены трудовые отношения, а при увольнении ему не были выплачены заработная плата и согласованная компенсация за транспортные услуги. Апелляционная жалоба ответчика, в которой были приведены доводы о незаконности возложения на него обязанности по внесению записей в трудовую книжку, была отклонена. Основным аргументом было то, что истец не имеет основного места работы и соответственно работодателя, который мог бы внести запись о его совместительстве. Учитывая указанные обстоятельства, судебная коллегия считает, что возложение на ответчика такой обязанности соответствует закону и нет других способов защиты прав истца.
На страницах данного сайта вы найдёте полезные статьи, интересные комментарии и информативные ответы на различные вопросы.
Нельзя принять на работу по совместительству человека, у которого нет основной работы. Но возможно оформление его на основную работу на неполное время, в соответствии с письмом от 25.03.2020 N 14-2/В-308, выданным Издательством «Главная книга» в 2024 году.
Правовые ресурсы
- Документы, находящиеся в состоянии высокой актуальности
- Программы и наиболее необходимые правовые акты
- Оценки нормативных актов
- Определения и нормы, утвержденные на уровне государства, которые регулируют важные аспекты жизни общества, являются основой для составления законодательства на федеральном уровне.
- Нормативно-правовые акты на местном уровне
- Разработка нормативных актов и законотворческая работа
- Остальные рецензии
- Календари
- Документационные бланки
- Ценные рекомендации
Сотрудник по совместительству: можно ли трудоустроить без основного места работы и когда предоставить отпуск?
Автор ответа, Вопрос 1. Мы приняли сотрудника по совместительству, но позже выяснилось, что у него нет основной работы. Это является нарушением?
Ответ на вопрос был дан О.Я. Решетовой, экспертом ИПЦ «Консультант+Аскон». Добавьте эту страницу в закладки или поделитесь с коллегами. Вероятно, вам будет интересен этот файл в формате PDF, в котором содержится информация о пяти профессиях: бухгалтер, юрист, специалист по кадрам, бюджетник и еще один специалист по кадрам.
Можно ли быть совместителем без основного места работы?
Я отработала в официальном статусе в течение трех лет, после чего решила завершить трудовой договор. В настоящий момент у меня наступила беременность, поэтому я намерена найти новую работу.
Мне предложили работу в качестве совместителя, не имея основной работы. Интересно, является ли это законным? Возможно ли в такой ситуации иметь право на декретные?
Согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право на работу по совместительству даже без основного места занятости. В таком случае, Фонд социального страхования (ФСС) также будет начислять пособия по декрету, основываясь на информации от работодателя. Однако, стоит отметить, что существуют некоторые важные детали, о которых я расскажу подробнее.
Кто имеет возможность выступать в роли заместителя?
Законодательство не запрещает заниматься совместительством. Данная практика допускается как у основного работодателя, что будет являться внутренним совместительством, так и у другого работодателя, что будет называться внешним совместительством.
Необходимо заниматься трудом, дополнительным к основной работе, в свободное от нее время. Основным условием является ограничение в четыре часа работы по совместительству в случае, если в этот день уже имело место основное трудоустройство. В случае выходного дня, можно заниматься совместительством в течение восьми часов.
Когда вы приступаете к работе по совместительству, нет необходимости предоставлять трудовую книжку и подтверждать наличие основного места работы.
Если работник планирует устроиться в организацию, где предлагаются вредные или опасные условия труда, тогда новый работодатель может запросить документы подтверждающие характер и условия работы в основном месте занятости. Это требование обусловлено трудовым законодательством, которое запрещает одновременное совмещение двух работ с опасными и вредными условиями труда.
Когда работодатель принимает вас на работу по совместительству, он не осуществляет проверку вашего текущего трудоустройства. Он не несет ответственности за то, что не проверил эту информацию. Основным фактором при трудоустройстве по совместительству является желание самого работника.
- Суд города Санкт-Петербурга отметил, что отсутствие у работника постоянного места работы не означает, что работодателю необходимо отказывать в заключении с ним договора о дополнительной работе или требовать, чтобы сотрудник работал на полную ставку.
Поэтому у вас есть возможность найти работу по совместительству, даже если у вас нет основного места работы. В дальнейшем, вы можете подать заявление на основное место работы в руководство организации, где вы являетесь совместителем, например, когда откроется подобная вакансия.
Работодатель будет обязан рассмотреть представленное вами заявление. В случае отказа, он должен будет объяснить причину такого решения. Однако, работодатель не может отклонить вашу заявку на основное место работы, если ваши деловые качества, такие как квалификация, опыт и результаты тестового задания, соответствуют требованиям для данной вакансии. В противном случае, отказ работодателя будет считаться дискриминацией. Оставить ваше заявление без ответа также недопустимо, так как это было подтверждено Верховным судом РФ в пункте 2 обзора практики по спорам, связанным с заключением трудового договора.
Разрешается ли совмещать работу и получать декретные выплаты?
Уход в отпуск по беременности и родам возможен как с основного места работы, так и с места работы по совместительству. Подавая заявление на декретный отпуск, вы получаете возможность получить пособие по беременности и родам. ФСС выплачивает это пособие в соответствии с законодательством.
Исходя из предыдущей заработной платы за прошедшие два года, рассчитывается размер пособия. Мы уже описывали подробности расчета пособия при работе по совместительству. Однако, для определения выгодности ухода в декрет с вашей текущей работы, можно воспользоваться калькулятором пособия на официальном сайте ФСС.
Рекомендую внимательно оценить размер выплаты пособия перед его оформлением, особенно если ваш заработок не сильно превышает минимальный размер оплаты труда. Обычно выгоднее уходить в декрет на основном месте работы, где женщина работает полный рабочий день, поскольку в этом случае пособие будет рассчитываться исходя из полного размера минимального размера оплаты труда. Однако, если женщина уходит в декрет с работы по совместительству, то при расчете минимальной выплаты пособия место работы уменьшается пропорционально отработанному времени.
Внутреннее совместительство: последние разъяснения Роструда
Практика использования внутреннего совместительства при трудоустройстве широко распространена, однако работодатели все еще сталкиваются с множеством вопросов при его формировании. Чтобы предотвратить неоднозначные толкования закона, Роструд подготовил последние уточнения.
Практика использования внутреннего совместительства при трудоустройстве широко распространена, однако работодатели все еще сталкиваются с множеством вопросов при его формировании. Чтобы предотвратить неоднозначные толкования закона, Роструд подготовил последние уточнения.
Совмещение трудовой деятельности — это осуществление работником дополнительной оплачиваемой работы по условиям трудового договора в свободное время от основной работы. При этом внутреннее совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в рамках той же организации, а внешнее — у другого работодателя. Законодательство Российской Федерации не ограничивает количество мест работы для совместителя (согласно статье 282 Трудового Кодекса РФ).
Получите разъяснения и консультации от официальных органов и опытных специалистов на наиболее часто встречающиеся вопросы.
Какие ограничения присутствуют при осуществлении внутреннего совмещения трудовых должностей?
При проведении внутреннего совместительства имеются определенные ограничения. Особенно важно учитывать, что продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя не может превышать четырех часов в день и половину стандартной рабочей нормы за месяц или другой учетный период.
Бывают исключительные случаи, когда необходимость соблюдения ограничений отпадает полностью. Например, если работник был временно отстранен от основной деятельности в соответствии с медицинским заключением. В то же время, в свободные от основного труда дни можно не соблюдать только продолжительность рабочего дня, однако требование не превышать половину нормы за учетный период все равно остается действительным (согласно статье 284 ТК РФ).
Будьте ознакомлены с нормативными актами и следите за их обновлениями.
Возможно ли для сотрудника, осуществляющего внутреннее совмещение, поработать в выходные дни, не покидая основное место работы?
Это достижимо, в силу того, что совместительство представляет собой занятие во время, свободное от основной работы, включая выходные дни. Основным условием является соблюдение требования о длительности рабочего времени, установленного в статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требуется ли составление соглашения с сотрудником, занимающим внутреннюю позицию
Да, обязательно. Трудовой контракт с внутренним совместителем составляется в соответствии с общим порядком. Включите в трудовой контракт с совместителем все необходимые данные и условия из пункта 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Это включает место работы и трудовые обязанности работника, а также условия оплаты его труда (согласно статье 57 Трудового кодекса РФ).
Необходимо не забыть указать в контракте, что сотрудник занят внутренним совместительством. Подробно опишите график работы, если он отличается от установленного внутренними правилами трудового распорядка.
Если имеются обоснования для заключения срочного трудового договора или соглашения сторон на это, возможно совместно договориться о его сроке действия на определенный или неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора следует указать информацию о его сроке действия и основании для его срочности, согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации.
Просьба составить двойник договора. Один экземпляр предназначен для работодателя, а второй — для работника. Оба экземпляра должны быть подписаны и вами, и работником. Пожалуйста, попросите работника также подписать ваш экземпляр, чтобы подтвердить, что он получил свою копию договора (согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Какое количество договоров о труде необходимо заключить с сотрудником, который работает внутри компании по совместительству?
Число соглашений о трудовом совместительстве с работником не имеет ограничений. Такие договоры можно заключать как на основной должности или профессии, так и на другой аналогичной позиции.
Роструд уже разъяснил, что нет ограничений на количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства. Однако, время работы по каждому из них не может превышать четырех часов. При внутреннем совместительстве, необходимо вести отдельный учет рабочего времени по каждому трудовому договору.
Вся информация о правилах оформления и вопросах оплаты совместительства доступна в специальных разделах на платформе КонсультантПлюс.
Как организовать отпуск сотрудника ежегодно внутри компании?
Предоставление внутреннему совместителю возможности использовать ежегодный отпуск, даже при отработке менее шести месяцев, должно происходить в соответствии с графиком отпусков основной работы. Если принятие совместителя происходит после утверждения графика, необходимо внести соответствующие изменения в график отпусков. В графике отпусков должна быть указана информация о дате отпуска на обеих должностях – как совместитель и как основной работник. Сотрудник должен быть уведомлен о начале отпуска не менее чем за две недели до этого события и, если это принято в организации, должен быть издан приказ о начале отпуска. Законом не установлено ограничение по продолжительности ежегодного отпуска в зависимости от статуса работника – совместителя или основного работника.
Осуществите получение полного доступа к коллекции судебной практики в области трудовых споров.
Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте
Бот предупредит о выходе новой публикации или видео, которые соответствуют вашим интересам, а также о том, что ваш любимый автор опубликовал новый материал. Кроме того, бот способен следить за важными темами и приглашает вас принять участие в розыгрыше призов.
Нельзя оформить внутреннее совместительство без текущего трудоустройства в организации
Что такое работа по совместительству
Совместительство представляет собой выполнение дополнительной работы в свободное от основной деятельности время на основании трудового договора. Для примера, в течение дня человек может заниматься кассовыми операциями в продуктовом магазине, а после рабочего дня работать официантом в кафе. Имеется в виду, что совместительство может быть осуществлено:
- при осуществлении деятельности внутри одного предприятия во внерабочие часы
- При осуществлении своих функций в различных организациях, внешним образом.
Закон не ограничивает количество юридических лиц, с которыми эксперт может сотрудничать. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, количество часов работы совместителя строго регламентировано и не должно превышать четырех часов в день. Во время выходных дней или свободного времени от основной работы, сотрудник вправе работать на полный рабочий день. Однако, необходимо следить, чтобы за один месяц общее время работы специалиста не превышало половину нормы месячной занятости.
Существует возможность для различных специалистов заниматься работой по совместительству, исключая некоторые категории.
- несовершеннолетние;
- рабочие, занятые вредной и (или) опасной деятельностью, не могут работать в тех же условиях, если они подрабатывают. Например, шахтёр не может одновременно быть шахтёром, в то время как копирайтер может заниматься этой профессией.
- Водителями различных транспортных средств называются люди, которые выполняют аналогичные обязанности на своей основной работе. Сюда относятся профессионалы, управляющие троллейбусами, трамваями, электропоездами, такси и другими видами транспорта.
- Люди, занятые в медицине, фармацевтике и образовании, работают полный рабочий день.
- Если налицо конфликт интересов, государственные чиновники должны быть внимательны.
- По закону, руководителям предприятий запрещено осуществлять какие-либо действия, если они не обладают соответствующим разрешением от уполномоченного лица.
Нарушение данных условий может повлечь за собой наказание в виде штрафа от тысячи до пяти тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и до пятидесяти тысяч рублей для юридических лиц.
Иногда возникает путаница между понятиями «совместительство» и «совмещение». Однако, в данном случае подразумевается, что человек принимает на себя дополнительные обязанности внутри своей компании и тратит на это рабочее время, получая при этом дополнительную зарплату. Обычно такая ситуация возникает временно, например, на период поиска нового сотрудника.
Как оформить сотрудника по совместительству
Для получения работы на совмещение рабочему необходимо предоставить следующие документы:
- паспорт;
- СНИЛС;
- В числе прочих необходимых документов требуется представить диплом о полученном образовании, медицинскую книжку и справку о несудимости.
Предоставление трудовой книжки не требуется, так как оригинал документа хранится у главного работодателя, а записи в нее могут быть сделаны по желанию сотрудника.
Работодатель и совместитель заключают типичный контракт о трудоустройстве с некоторыми дополнениями.
- работа проводится на нерегулярной основе;
- ограничено и составляется график работы часов
- Если необходимо, то задаются временные границы для срока действия договора.
В акте о приеме на работу необходимо также указать информацию о том, что работник является совместителем и о его графике работы, после чего предложить сотруднику ознакомиться с данными и подтвердить свое согласие подписью.
Выплаты сотруднику по совместительству
Существует три варианта возможности выплаты заработной платы для совместителя.
- Вознаграждение за отработанный период предоставляется в зависимости от затраченного сотрудником времени на выполнение своих обязанностей.
- Оценка проделанной работы будет производиться на основе полученных результатов. Вознаграждение работника будет зависеть от количества изготовленных деталей, написанных статей, составленных отчетов и прочих выполненных задач.
- Сотрудник имеет гарантированную зарплату, которая не зависит от количества и сложности выполненных им задач, а также от протекания времени.
В данном случае оба работодателя, как на главном месте работы, так и на второй работе, предоставляют сотруднику:
- Отпускные дни будут расчитываться в зависимости от количества отработанных дней. Если человек работает на двух местах одновременно, то отпуск будет браться одновременно в обоих компаниях. Если совместитель не проработал полгода в одной из компаний, то отпуск будет оформлен заранее, до его фактического начала.
- Оплата больничного, исходя из средней заработной платы за два предшествующих календарных года до возникновения заболевания.
- выплаты в связи с ожиданием ребенка и процессом родов;
- пакет социальных льгот.
За заботу о малыше берет ответственность определенная организация на согласие служащего.
Как уволить сотрудника по совместительству
Уровень причин для прекращения трудового договора с совместителем сходен с обычным увольнением: добровольное уход, взаимное соглашение или нарушение трудовых норм.
Однако есть исключительная ситуация, когда организация нанимает другого специалиста, для которого данная позиция становится основной. В таком случае необходимо предупредить совместителя о расторжении трудового договора за две недели и подготовить приказ об увольнении для подписания. Запись об этом вносится в трудовую книжку по выбору работника. Тем временем сотрудник может перейти на должность по совместительству как на основную по соглашению обеих сторон — работника и работодателя.
Если ваш сотрудник работает по совместительству в другой компании
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Конституции РФ, каждый человек имеет право заниматься совместительством в любой организации. Однако некоторые компании могут пытаться ограничить своих сотрудников посредством местных актов, которые запрещают заключение договоров с другими предприятиями. Обычно, такие действия работодателей мотивируются страхом того, что работник не сможет справиться с обязанностями или разгласит конфиденциальную информацию. Поэтому зачастую сотруднику, который подрабатывает в другом месте, предлагают прекратить работу на других источниках дохода. Конфликт в таких случаях часто заканчивается увольнением. Вместе с тем, очень важно быть крайне осторожным в этом вопросе, так как в случае возникновения спора суд вряд ли будет на стороне работодателя и скорее всего поддержит права работника.
Отказ от возможности заниматься совмещением работ — это нарушение законодательства о труде, как во время трудового соглашения, так и при его расторжении по данному основанию.
Если компания будет признана виновной в незаконном увольнении, ей придется вернуть работника на прежнюю должность, выплатить ему среднюю заработную плату за время его отсутствия и компенсировать моральный ущерб.
На практике подобные судебные разбирательства затягиваются и обычно завершаются заключением между сторонами. Проблема заключается в том, что во время расследования специалист находит постоянное место работы и ему требуется только финансовая компенсация. Если работодатель действительно неправ, то заключение является более выгодным вариантом — чем раньше закончится судебный процесс, тем меньше потери.
имеет постоянные проблемы с выполнением своих обязанностей, несмотря на предупреждения и инструкции; демонстрирует недостаточную компетентность и неспособность к профессиональному росту; нарушает корпоративные правила и нормы поведения, создавая негативный рабочий климат; причиняет ущерб компании своими ошибками или небрежным отношением к работе.
- Выполнение работником дополнительных задач в рабочее время, когда это не является его основной обязанностью, является дисциплинарным нарушением. Если нарушитель получит предупреждение, но не проявит надлежащей реакции, это будет серьезным основанием для увольнения.
- При осуществлении сотрудничества с другими компаниями должна быть соблюдена конфиденциальность информации, которая принадлежит нашей организации. Для выявления подобных нарушений достаточно просто провести проверку действий сотрудника на его рабочем компьютере: анализировать, какие данные были скачаны им за последнее время, к кому были отправлены письма, были ли сделаны скриншоты экрана и прочие действия. В случае обнаружения факта утечки данных, за которую ответственен сотрудник, ему будут грозить серьезные последствия. Кроме потери работы, он может столкнуться с административным или даже уголовным преследованием.
Советуем не спешить с принятием решений и вместо этого более детально изучить ситуацию, так как любой судебный процесс может оказать влияние на репутацию компании и на будущую карьеру специалиста.
Опрос работодателей: как вы оцениваете 2022 год для компании?
Читайте также
На данный момент доступны следующие вакансии.
- Поиск квалифицированных работников
- Расскажу вам о предприятии
- Помощь
- Мы предлагаем свободные должности
- Размещение рекламы на интернет-площадке
- ПО должно соответствовать определенным требованиям.
- Гарантированная защита на сайте HeadHunter
- API HeadHunter является программным интерфейсом, предоставляющим разработчикам доступ к различным функциям и данным, связанным с поиском работы и карьерным развитием. Этот интерфейс обеспечивает возможности автоматического сбора информации о вакансиях, резюме, компаниях и других связанных данных, что позволяет создавать уникальные и инновационные приложения и сервисы в области HR-технологий. С использованием API HeadHunter разработчики могут получать и обрабатывать актуальные данные о рынке труда, а также использовать их для создания индивидуальных решений, соответствующих потребностям и требованиям пользователей. Это открывает широкие возможности для автоматизации поиска работы, отбора кандидатов и управления карьерным путем. Независимо от того, являетесь ли вы начинающим разработчиком или опытным специалистом, API HeadHunter предоставляет инструменты и ресурсы для создания уникальных и успешных проектов в сфере трудоустройства и карьерного развития.
- Партнерам
- Инвесторам
- Список предприятий
- Профессиональная деятельность
- Около станции метро есть возможность трудиться.
- Готовое автобиографическое обращение
- Все услуги
- Профориентация
- Стимулирование распространения резюме
- Меня интересует возможность приступить к сотрудничеству с вашей компанией.
- Календарь производства
- специалистское мнение, экспертное советование, рекомендация от эксперта
- тесно связан с сферой занятости и составляет важную часть экономики страны.
- Разнообразие бытия в организации
- ИТ-проекты
- Рейтинг организаций работодателей, базирующихся в Российской Федерации
- Возможности профессионального роста для молодых талантливых профессионалов
- Учебное заведение для разработчиков программного обеспечения
- Возможности профессионального развития в негосударственных организациях
- Размышления о нравственности и соблюдении правил
- Выполнение задач
- в современном обществе является неотъемлемой частью нашей жизни. Мы все больше и больше полагаемся на интернет, чтобы получать информацию, делиться своими мыслями и взаимодействовать с другими людьми. В результате, сайты становятся важными инструментами для бизнеса, личного развития и образования. Разработка и продвижение сайта становятся неотъемлемыми компонентами успешного онлайн-присутствия. Благодаря сайтам мы можем расширять свой кругозор, находить новые возможности и оставаться в курсе последних событий. Использование сайтов помогает нам быть более эффективными, удовлетворенными и успешными в наших деловых и личных целях.
- Охрана личной информации
- Пользовательское соглашение — документ, который устанавливает правила и условия использования определенной платформы, приложения или веб-сайта. Оно является неотъемлемой частью взаимодействия между платформой и ее пользователями. В нем обычно указываются правила использования сервиса, условия конфиденциальности, права и обязанности пользователей и платформы, ответственность за нарушение соглашения и другие важные положения. Пользовательское соглашение имеет юридическую силу и является обязательным для исполнения всеми сторонами. Оно предназначено для защиты интересов и безопасности как пользователей, так и платформы.
На сайте hh.ru используются инновационные методы рекомендаций, когда информационные технологии аккумулируют, организуют и анализируют данные о предпочтениях пользователей интернета, находящихся в Российской Федерации.