Что такое трудовой стаж и сколько нужно работать, чтобы получить пенсию

Трудовой стаж — это время, которое человек провел, выполняя определенные обязанности за плату. Это может быть как официальное, так и неофициальное трудоустройство. В соответствии с законодательством, трудовой стаж состоит из общей продолжительности работы и выполнения других социально значимых функций. После перехода к страховой модели трудовой стаж применяется только к тем, кто начал работать до 01.01.2002 года.

Специальный трудовой стаж

1. Если сотрудник подлежал обязательному пенсионному страхованию, он мог работать в кооперативе или на другом предприятии;
2. Сотрудник мог заниматься частным предпринимательством;
3. Сотрудник мог работать в вооруженной охране (ВОХР) на важных государственных объектах или в органах спецсвязи;
4. Сотрудник мог служить в армии, полиции/милиции и других организациях системы МВД России, внешней разведки, ФСБ, а также органах исполнительной власти (если обязательна военная служба);
5. Сотрудник мог заниматься творческой практикой в сфере искусства;
6. Сотрудник мог быть временно нетрудоспособным и находиться на инвалидности I и II группы из-за заболевания или травмы, полученной на производстве.

Итоговый срок необходим для определения размера расчетного пенсионного капитала с валоризацией, который впоследствии конвертируется в ИПК.

Валоризация – это процесс повышения стоимости советского пенсионного капитала и взносов в ПФР, сделанных до введения персонифицированного учета прав.

Гражданин самостоятельно выбирает методику расчета размера своей трудовой пенсии. В некоторых случаях время обучения, проживания вместе с военнослужащим-супругом без возможности трудоустройства, уход за инвалидами и детьми до трех лет и т.д. засчитываются в общую трудовую стаж.

Особый трудовой стаж

Особый стаж – это еще одно понятие из предыдущего закона. Он определяет продолжительность трудовой деятельности, которая дает право на пенсионное обеспечение раньше общего срока.

Особый стаж рассчитывается для врачей, фельдшеров и медицинских сестер, независимо от их специализации.

Сохранены привилегии для представителей определенных отраслей и должностей, которые включают выполнение работы в опасных для жизни и здоровья условиях, однако теперь требуется наличие 30 ИПК.

Например, пожарные и спасатели имеют право на страховую компенсацию в 50 лет, если они отработали в пожарной охране на должностях разных уровней не менее четверти века, а врачи сельской местности и детские учителя могут выйти на пенсию, имея такой же медицинский или педагогический стаж, независимо от возраста.

Пенсия в 35 лет: как в России применяют принципы движения FIRE

Страховой стаж

Страховой стаж (далее – СС) – это одно из ключевых понятий в современном пенсионном законодательстве. Именно этот стаж учитывается при определении права получать пенсию по старости или инвалидности и ее размера.

Система страхового стажа (СС) включает в себя период работы и другой деятельности, в течение которого взносы поступали на персональный счет в ПФР, а также определенные сроки, указанные в Федеральном законе № 400, если страховые взносы выплачивались до или после этих сроков.

Это не просто числа, а обязательное условие для получения компенсации заработка. В 2022 году человеку, достигшему пенсионного возраста, не разрешалось получать страховое пособие, если его СС составлял менее 13 лет. С 01.01.2023 этот порог увеличился — теперь официально необходимо отработать 15 лет.

С учетом возраста, Станиславу Олеговичу было бы возможно выйти на пенсию в 2022 году в возрасте 61,5 лет, но у него было только 12 лет СС из необходимых 13. В то время мужчина работал неофициально, то есть работодатель не вносил взносы в ПФР.

Зачем искать официальную работу и тратить время на это? Проблема в том, что когда тебе за 60, это непросто. К тому же, с 1 января 2023 года срок, необходимый для получения страховых выплат, увеличился до 15 лет, что значит, что Станиславу Олеговичу придется работать дольше.

1. Либо подождать назначения социальной пенсии.
2. Либо купить недостающее время, сделав добровольный взнос в ПФР в размере 36 669,6 ₽. Хорошо, что у героя нашей истории есть карта «Халва» с возможностью снятия наличных в рассрочку до 3 месяцев.

Трудовой стаж работы: его понятие, виды и порядок расчета

В данной статье вы узнаете, как определить и рассчитать трудовой стаж. При помощи нашего онлайн-калькулятора по трудовой книжке вы сможете легко произвести расчет, а также наши эксперты предоставят вам полезные советы и рекомендации для понимания тонкостей трудового стажа.

В этой статье вы найдете следующую информацию:

• Определение, типы и значение трудового стажа.
• Какие периоды включаются в страховой стаж для назначения пенсии.
• Сколько лет трудового стажа требуется для получения пенсии.
• Пошаговая инструкция по расчету стажа на основе трудовой книжки.

Определение, типы и значение трудового стажа

Трудовой стаж представляет собой продолжительность работы или общественной деятельности граждан, которая считается в соответствии с установленными правилами. Существуют следующие виды стажа:

• Общий стаж;
• Непрерывный стаж;
• Специальный стаж;
• Страховой стаж.

Общий трудовой стаж и его составляющие

Фактически, весь совокупный трудовой опыт включает все подтвержденные периоды работы и другой общественно полезной деятельности, независимо от наличия перерывов в работе.

Нормативные акты, в которых было упомянуто понятие «общий трудовой стаж», теперь утратили свою силу. Речь идет о следующих законах:

1. Закон от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ».
2. Закон от 21.07.1997 № 113-ФЗ «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий».

До 1 января 2002 года, общий трудовой стаж использовался для определения права на назначение и начисление пенсии по старости. С 1 января 2015 года для назначения пенсии требуется не общий трудовой, а страховой стаж. Все же, работодатели продолжают учитывать трудовой стаж и отображать его на личных карточках, частных расчетах и при заполнении справок.

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж означает, что у сотрудника нет перерывов между его текущим местом работы и предыдущими местами работы, если эти перерывы не превышают месяца.

До 1 января 2007 года, если перерыв в работе превышал месяц, то непрерывный стаж не учитывался. Сейчас, непрерывный стаж учитывается только если страховой стаж сотрудника меньше непрерывного стажа. Такие ситуации происходят редко, но возможны, потому что прежде в непрерывный стаж включались периоды службы в армии и органах МВД, обучения в профессионально-технических училищах, производственной практики и другие.

Рекомендация по теме в Системе Кадры: В каких случаях применяют непрерывный трудовой стаж >>>

Специальный трудовой стаж

1. Периоды, в течение которых в СФР начислялись и выплачивались страховые взносы, а также другая деятельность.
2. Другие периоды, которые учитываются в страховом стаже на основании Закона № 400-ФЗ.

Необходимо знать, как правильно рассчитать страховой, а не трудовой стаж, даже в тех случаях, когда работник или исполнитель по ГПД находится на больничном, в связи с беременностью и родами, или из-за болезни или травмы. Статья на эту тему доступна в журнале «Кадровое дело»: «Исполнителям на ГПД оплатят больничные, но не всем. Особенности новых правил>>>».

Рассчитать стаж по трудовой книжке поможет калькулятор в Системе Кадры.

В интернете есть много калькуляторов, которые помогут вам рассчитать трудовой или страховой стаж онлайн. Например, на сайте SuperJob.

Какие периоды входят в страховой стаж для назначения пенсии

Помимо работы на основе трудового договора и других форм трудовой занятости, при которых уплачиваются страховые взносы, следует учитывать также и другие периоды, предусмотренные в статье 12 Закона № 400-ФЗ. Какие факторы нужно учитывать при расчете страхового стажа:

• Трудовую и иные виды деятельности с уплатой страховых взносов.
• Временную неработоспособность, подтвержденную больничным листком, включая беременность и роды.
• Уход за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Общая продолжительность не может превышать 6 лет.
• Уход за инвалидом I группы, пожилым человеком в возрасте 80 лет и старше или ребенком-инвалидом. Данный период не имеет ограничения по продолжительности.
• Переезд или переселение в другой регион для трудоустройства по направлению государственной службы занятости.
• Служба во исполнение обязанностей, установленных законом Российской Федерации от 12.02.1993 года №4468-1.
• Получение пособия по безработице и участие в оплачиваемых работах, выполняемых в общественных организациях.
• Арест без достаточных оснований, содержание под стражей и отбывание наказания в местах ссылки и лишения свободы, после полной реабилитации.
• Проживание за пределами России вместе с супругами, направленными на работу в консульские, торговые и дипломатические учреждения и представительства Российской Федерации. Максимальный срок — 5 лет.
• Проживание вместе с супругами, являющимися военнослужащими по контракту, в местах, где нет возможности трудоустройства. Максимальный срок — 5 лет.
• Участие в добровольческих формированиях (в соответствии с Законом от 31.05.1996 года №61-ФЗ).

Заработанный стаж в СФР учитывается в любом случае, независимо от периода. Однако остальные периоды засчитываются только в том случае, если они предшествовали или непосредственно следовали за страховыми периодами.

Редакция журнала «Кадровое дело» разработала памятки и схемы, которые помогут вам точно рассчитать стаж работы в зависимости от выбранной процедуры работы с кадровыми делами. Правила и сроки учета стажа различаются в зависимости от цели расчета. Сохраните справочные материалы, чтобы не запутаться во множестве правил и выбрать актуальные для своей работы.

Какой трудовой стаж нужен для получения пенсии

Закон определяет необходимый стаж для назначения страховой пенсии, а не трудовой стаж. Однако достижение требуемого возраста недостаточно для получения страховой пенсии по старости. Требуются также накопленные пенсионные баллы и годы стажа. Лицам, которым в 2025 году исполнится 63 года (для мужчин) и 58 лет (для женщин), будет назначена страховая пенсия при наличии страхового стажа не менее 15 лет и индивидуального пенсионного коэффициента не менее 28.

Рекомендации по оформлению выхода сотрудника на пенсию в Системе Кадры: >>>

Пошаговая инструкция по расчету стажа по трудовой книжке

В разделе VIII Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 02.10.2014 № 1015, указано, как правильно рассчитать стаж по трудовой книжке.

Для вычисления общего стажа работы, включающего все периоды официального трудоустройства, необходимо придерживаться следующих правил:

1. Переводите каждые 30 дней в полный месяц и каждые 12 месяцев — в полный год.
2. Для подсчета общего стажа, необходимо использовать информацию из трудовой книжки и/или официальной документации о трудовой деятельности.
3. Составьте список всех дат приема и увольнения, начиная с самой первой записи и заканчивая текущим рабочим периодом.
4. Разбейте данные каждого столбца на отдельные группы.
5. Отнимите дату приема на работу от даты увольнения. Если результат отрицательный, то вычтите 1 месяц и прибавьте 30 дней к числу дней. Если получится отрицательное число месяцев, то вычтите 1 год и прибавьте 12 месяцев к числу месяцев. Учтите, что при таком подсчете по каждому периоду работы теряется 1 день и добавьте это число дней к общему результату.
6. Преобразуйте получившееся число в годы, месяцы и дни, учитывая общепринятые правила (30 дней в месяце, 12 месяцев в году).

В некоторых отраслях существуют отличия в определении трудового стажа, что влияет на способы его вычисления. Следуйте требованиям соответствующих нормативных документов.