Трудовой стаж — это время, которое человек провел, выполняя определенные обязанности за плату. Это может быть как официальное, так и неофициальное трудоустройство. В соответствии с законодательством, трудовой стаж состоит из общей продолжительности работы и выполнения других социально значимых функций. После перехода к страховой модели трудовой стаж применяется только к тем, кто начал работать до 01.01.2002 года.
Специальный трудовой стаж
- Если сотрудник подлежал обязательному пенсионному страхованию, он мог работать в кооперативе или на другом предприятии;
- Сотрудник мог заниматься частным предпринимательством;
- Сотрудник мог работать в вооруженной охране (ВОХР) на важных государственных объектах или в органах спецсвязи;
- Сотрудник мог служить в армии, полиции/милиции и других организациях системы МВД России, внешней разведки, ФСБ, а также органах исполнительной власти (если обязательна военная служба);
- Сотрудник мог заниматься творческой практикой в сфере искусства;
- Сотрудник мог быть временно нетрудоспособным и находиться на инвалидности I и II группы из-за заболевания или травмы, полученной на производстве.
Итоговый срок необходим для определения размера расчетного пенсионного капитала с валоризацией, который впоследствии конвертируется в ИПК.
Валоризация – это процесс повышения стоимости советского пенсионного капитала и взносов в ПФР, сделанных до введения персонифицированного учета прав.
Гражданин самостоятельно выбирает методику расчета размера своей трудовой пенсии. В некоторых случаях время обучения, проживания вместе с военнослужащим-супругом без возможности трудоустройства, уход за инвалидами и детьми до трех лет и т.д. засчитываются в общую трудовую стаж.
Особый трудовой стаж
Особый стаж – это еще одно понятие из предыдущего закона. Он определяет продолжительность трудовой деятельности, которая дает право на пенсионное обеспечение раньше общего срока.
Особый стаж рассчитывается для врачей, фельдшеров и медицинских сестер, независимо от их специализации.
Сохранены привилегии для представителей определенных отраслей и должностей, которые включают выполнение работы в опасных для жизни и здоровья условиях, однако теперь требуется наличие 30 ИПК.
Например, пожарные и спасатели имеют право на страховую компенсацию в 50 лет, если они отработали в пожарной охране на должностях разных уровней не менее четверти века, а врачи сельской местности и детские учителя могут выйти на пенсию, имея такой же медицинский или педагогический стаж, независимо от возраста.
Пенсия в 35 лет: как в России применяют принципы движения FIRE
Страховой стаж
Страховой стаж (далее – СС) – это одно из ключевых понятий в современном пенсионном законодательстве. Именно этот стаж учитывается при определении права получать пенсию по старости или инвалидности и ее размера.
Система страхового стажа (СС) включает в себя период работы и другой деятельности, в течение которого взносы поступали на персональный счет в ПФР, а также определенные сроки, указанные в Федеральном законе № 400, если страховые взносы выплачивались до или после этих сроков.
Это не просто числа, а обязательное условие для получения компенсации заработка. В 2022 году человеку, достигшему пенсионного возраста, не разрешалось получать страховое пособие, если его СС составлял менее 13 лет. С 01.01.2023 этот порог увеличился — теперь официально необходимо отработать 15 лет.
С учетом возраста, Станиславу Олеговичу было бы возможно выйти на пенсию в 2022 году в возрасте 61,5 лет, но у него было только 12 лет СС из необходимых 13. В то время мужчина работал неофициально, то есть работодатель не вносил взносы в ПФР.
Зачем искать официальную работу и тратить время на это? Проблема в том, что когда тебе за 60, это непросто. К тому же, с 1 января 2023 года срок, необходимый для получения страховых выплат, увеличился до 15 лет, что значит, что Станиславу Олеговичу придется работать дольше.
- Либо подождать назначения социальной пенсии.
- Либо купить недостающее время, сделав добровольный взнос в ПФР в размере 36 669,6 ₽. Хорошо, что у героя нашей истории есть карта «Халва» с возможностью снятия наличных в рассрочку до 3 месяцев.
Трудовой стаж работы: его понятие, виды и порядок расчета
В данной статье вы узнаете, как определить и рассчитать трудовой стаж. При помощи нашего онлайн-калькулятора по трудовой книжке вы сможете легко произвести расчет, а также наши эксперты предоставят вам полезные советы и рекомендации для понимания тонкостей трудового стажа.
В этой статье вы найдете следующую информацию:
- Определение, типы и значение трудового стажа.
- Какие периоды включаются в страховой стаж для назначения пенсии.
- Сколько лет трудового стажа требуется для получения пенсии.
- Пошаговая инструкция по расчету стажа на основе трудовой книжки.
Определение, типы и значение трудового стажа
Трудовой стаж представляет собой продолжительность работы или общественной деятельности граждан, которая считается в соответствии с установленными правилами. Существуют следующие виды стажа:
- Общий стаж;
- Непрерывный стаж;
- Специальный стаж;
- Страховой стаж.
Общий трудовой стаж и его составляющие
Фактически, весь совокупный трудовой опыт включает все подтвержденные периоды работы и другой общественно полезной деятельности, независимо от наличия перерывов в работе.
Нормативные акты, в которых было упомянуто понятие «общий трудовой стаж», теперь утратили свою силу. Речь идет о следующих законах:
- Закон от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ».
- Закон от 21.07.1997 № 113-ФЗ «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий».
До 1 января 2002 года, общий трудовой стаж использовался для определения права на назначение и начисление пенсии по старости. С 1 января 2015 года для назначения пенсии требуется не общий трудовой, а страховой стаж. Все же, работодатели продолжают учитывать трудовой стаж и отображать его на личных карточках, частных расчетах и при заполнении справок.
Непрерывный стаж
Непрерывный стаж означает, что у сотрудника нет перерывов между его текущим местом работы и предыдущими местами работы, если эти перерывы не превышают месяца.
До 1 января 2007 года, если перерыв в работе превышал месяц, то непрерывный стаж не учитывался. Сейчас, непрерывный стаж учитывается только если страховой стаж сотрудника меньше непрерывного стажа. Такие ситуации происходят редко, но возможны, потому что прежде в непрерывный стаж включались периоды службы в армии и органах МВД, обучения в профессионально-технических училищах, производственной практики и другие.
Рекомендация по теме в Системе Кадры: В каких случаях применяют непрерывный трудовой стаж >>>
Специальный трудовой стаж
- Периоды, в течение которых в СФР начислялись и выплачивались страховые взносы, а также другая деятельность.
- Другие периоды, которые учитываются в страховом стаже на основании Закона № 400-ФЗ.
Необходимо знать, как правильно рассчитать страховой, а не трудовой стаж, даже в тех случаях, когда работник или исполнитель по ГПД находится на больничном, в связи с беременностью и родами, или из-за болезни или травмы. Статья на эту тему доступна в журнале «Кадровое дело»: «Исполнителям на ГПД оплатят больничные, но не всем. Особенности новых правил>>>».
Рассчитать стаж по трудовой книжке поможет калькулятор в Системе Кадры.
В интернете есть много калькуляторов, которые помогут вам рассчитать трудовой или страховой стаж онлайн. Например, на сайте SuperJob.
Какие периоды входят в страховой стаж для назначения пенсии
Помимо работы на основе трудового договора и других форм трудовой занятости, при которых уплачиваются страховые взносы, следует учитывать также и другие периоды, предусмотренные в статье 12 Закона № 400-ФЗ. Какие факторы нужно учитывать при расчете страхового стажа:
- Трудовую и иные виды деятельности с уплатой страховых взносов.
- Временную неработоспособность, подтвержденную больничным листком, включая беременность и роды.
- Уход за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Общая продолжительность не может превышать 6 лет.
- Уход за инвалидом I группы, пожилым человеком в возрасте 80 лет и старше или ребенком-инвалидом. Данный период не имеет ограничения по продолжительности.
- Переезд или переселение в другой регион для трудоустройства по направлению государственной службы занятости.
- Служба во исполнение обязанностей, установленных законом Российской Федерации от 12.02.1993 года №4468-1.
- Получение пособия по безработице и участие в оплачиваемых работах, выполняемых в общественных организациях.
- Арест без достаточных оснований, содержание под стражей и отбывание наказания в местах ссылки и лишения свободы, после полной реабилитации.
- Проживание за пределами России вместе с супругами, направленными на работу в консульские, торговые и дипломатические учреждения и представительства Российской Федерации. Максимальный срок — 5 лет.
- Проживание вместе с супругами, являющимися военнослужащими по контракту, в местах, где нет возможности трудоустройства. Максимальный срок — 5 лет.
- Участие в добровольческих формированиях (в соответствии с Законом от 31.05.1996 года №61-ФЗ).
Заработанный стаж в СФР учитывается в любом случае, независимо от периода. Однако остальные периоды засчитываются только в том случае, если они предшествовали или непосредственно следовали за страховыми периодами.
Редакция журнала «Кадровое дело» разработала памятки и схемы, которые помогут вам точно рассчитать стаж работы в зависимости от выбранной процедуры работы с кадровыми делами. Правила и сроки учета стажа различаются в зависимости от цели расчета. Сохраните справочные материалы, чтобы не запутаться во множестве правил и выбрать актуальные для своей работы.
Какой трудовой стаж нужен для получения пенсии
Закон определяет необходимый стаж для назначения страховой пенсии, а не трудовой стаж. Однако достижение требуемого возраста недостаточно для получения страховой пенсии по старости. Требуются также накопленные пенсионные баллы и годы стажа. Лицам, которым в 2024 году исполнится 63 года (для мужчин) и 58 лет (для женщин), будет назначена страховая пенсия при наличии страхового стажа не менее 15 лет и индивидуального пенсионного коэффициента не менее 28.
Рекомендации по оформлению выхода сотрудника на пенсию в Системе Кадры: >>>
Пошаговая инструкция по расчету стажа по трудовой книжке
В разделе VIII Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 02.10.2014 № 1015, указано, как правильно рассчитать стаж по трудовой книжке.
Для вычисления общего стажа работы, включающего все периоды официального трудоустройства, необходимо придерживаться следующих правил:
- Переводите каждые 30 дней в полный месяц и каждые 12 месяцев — в полный год.
- Для подсчета общего стажа, необходимо использовать информацию из трудовой книжки и/или официальной документации о трудовой деятельности.
- Составьте список всех дат приема и увольнения, начиная с самой первой записи и заканчивая текущим рабочим периодом.
- Разбейте данные каждого столбца на отдельные группы.
- Отнимите дату приема на работу от даты увольнения. Если результат отрицательный, то вычтите 1 месяц и прибавьте 30 дней к числу дней. Если получится отрицательное число месяцев, то вычтите 1 год и прибавьте 12 месяцев к числу месяцев. Учтите, что при таком подсчете по каждому периоду работы теряется 1 день и добавьте это число дней к общему результату.
- Преобразуйте получившееся число в годы, месяцы и дни, учитывая общепринятые правила (30 дней в месяце, 12 месяцев в году).
В некоторых отраслях существуют отличия в определении трудового стажа, что влияет на способы его вычисления. Следуйте требованиям соответствующих нормативных документов.