Меры поддержки пострадавшим на производстве

Люди, работающие на основании контракта трудового или гражданско-правового характера, при условии, что заказчик вносит взносы в Социальный фонд для обязательного социального страхования в случае несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечены страховыми выплатами при наступлении страхового случая.

Если произойдет несчастный случай или профессиональное заболевание, Социальный фонд будет предоставлять страховые выплаты как в одном платеже, так и ежемесячно. Кроме того, он будет оплачивать все расходы на медицинское, социальное и профессиональное восстановление, которые будут определены органами медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Временные рамки проведения следствия произошедшего несчастного случая.

При незначительных повреждениях работника, комиссия, представляемая работодателем, исследует инцидент за 72 часа.

При наступлении серьезных повреждений или смерти, специальная комиссия, состоящая из представителей государственной инспекции труда, Следственного комитета, департамента по труду и занятости населения, профсоюзов, проводит полное расследование данного несчастного случая в течение 15 дней. Если необходимо, срок расследования может быть продлен еще на 15 дней.

Если служащий не немедленно известил своего нанимателя о несчастном случае или его последствия проявились позднее, инцидент будет расследоваться в течение одного месяца. Период расследования может быть продлен на не более чем 15 дней.

Какие компенсации следует выплатить пострадавшему?

В случае получения травмы (заболевания, связанного с трудовой деятельностью), предоставляется выплата по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Сумма этой выплаты составляет 100% от среднего заработка. Максимальный размер возможной выплаты составляет 405 154,72 рубля.

При проведении медико-социальной экспертизы в случае утраты трудоспособности предусмотрены выплаты страховых компенсаций как единовременно, так и ежемесячно. Размер единовременной выплаты зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности и определяется на основе максимальной суммы. Максимальная сумма единовременной страховой выплаты составляет 131 731,99 руб. В случае установления необходимости реабилитации для пострадавшего работника, предусматривается оплата дополнительных расходов на проведение программы реабилитации.

В случае утраты работника жизни, члены его семьи, которые имеют право на получение страховых выплат, получат как одноразовую, так и ежемесячную выплаты. Сумма одноразовой страховой выплаты составляет 1 миллион рублей до 3 апреля 2023 года, а начиная с 3 апреля 2023 года она увеличится до 2 миллионов рублей. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как часть среднего ежемесячного заработка застрахованного лица, принимая во внимание степень утраты профессиональной трудоспособности, установленную медико-социальной экспертизой. Максимальный размер ежемесячной выплаты составляет 101 288,68 рублей.

Какие требования необходимы для получения страховых выплат?

• Заявление
• Документ, подтверждающий получение дохода
• Документ, который свидетельствует о несчастном случае, произошедшем на производстве, или официальное решение суда о подтверждении факта такого несчастного случая на производстве, либо заключение государственного инспектора труда.
• Договор оказания работ или услуг по гражданскому праву, где присутствует обязанность вносить страховые взносы в Социальный фонд (если применимо).
• Нотариально заверенный экземпляр записей о занятости
• Окончательное решение медико-социальной экспертизы о степени нарушения профессиональной работоспособности.

После изучения представленной заявки и соответствующей документации Отделение СФР примет решение о предоставлении или отказе в предоставлении страховой выплаты и уведомит об этом заявителя.

В соответствии с положением о возмещении расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших травмы в результате несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний, гражданам предоставляется возможность подачи заявления и представления электронных копий документов, подтверждающих расходы на самостоятельное приобретение специализированных видов медицинской и социальной реабилитации, через портал госуслуг.

Благодаря электронным сервисам граждане могут получать услуги оперативно и удобно, без необходимости ездить лично в клиентскую службу организации или сведено это посещение к минимуму.

Если работник получил травму на производстве и желает получить компенсацию за причиненный ущерб здоровью, то можно обратиться к Фонду социального страхования. Предлагается рассмотреть следующий алгоритм действий для работника в данной ситуации.

Какое повреждение будет считаться производственной травмой?

Любое повреждение тела, полученное во время работы, считается производственной травмой. Даже если сотрудник выполнял не свои обязанности или нарушил рамки своей ответственности, получение травмы все равно будет рассматриваться как несчастный случай на производстве.

Если работник находился на своем рабочем месте во время перерыва на обед, отпуска или в свое нерабочее время, то будет сложно установить причину полученного повреждения и его связь с несчастным случаем на производстве.

Что в первую очередь должен сделать пострадавший?

После несчастного случая работник должен обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический центр. Это необходимо для определения серьезности причиненного вреда здоровью. Именно от этого будет зависеть состав комиссии, которая будет расследовать произошедшее. Во время обращения необходимо обязательно указать, что травма получена на рабочем месте.

Кто займется расследованием причин несчастного случая?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если на рабочем месте произошло несчастное событие с участием работника, работодатель обязан документально зафиксировать данное происшествие и организовать деятельность комиссии для изучения причин этого несчастного случая, не зависимо от степени воздействия на здоровье пострадавшего.

Работнику необходимо устно доложить своему руководителю или ответственному за безопасность на предприятии о произошедшем, чтобы избежать необходимости писать официальные заявления или уведомления. Если последствия для здоровья являются серьезными, то даже устное сообщение не требуется, так как приезд скорой помощи на предприятие будет самостоятельным свидетельством о травме, полученной на рабочем месте.

Что делать, если работодатель так и не создал комиссию?

Такие ситуации не редкость, особенно когда руководство предприятия стремится скрыть случаи травмирования. Если работодатель не образовал комиссию, то об этом стоит сообщить в Государственную инспекцию труда вашего региона. Неисполнение работодателем своих обязанностей является нарушением административного характера и может повлечь за собой административную ответственность.

По желанию, возможно составить обращение в инспекцию в произвольной форме, указав дату случая и описав обстоятельства получения травмы, уведомить о бездействии работодателя и попросить принять соответствующие меры для устранения нарушения. Важно также приложить к обращению медицинские документы, подтверждающие факт получения травмы.

Я обещаю вам, что после этой просьбы мы непременно организуем специальную группу, которая проведет тщательное расследование, чтобы выяснить все обстоятельства данного несчастного случая.

Кто войдет в состав комиссии?

В ситуации, когда здоровье работника было незначительно пострадавшим, члены комиссии будут состоять из работодателя и представителей трудового коллектива. В случае серьезной травмы работника, руководить комиссией будет государственный инспектор труда, но все равно ее работу будет обеспечивать работодатель. В таком случае в состав комиссии также войдут руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

Приглашение на участие в заседании комиссии не является обязательным для работника.

Когда комиссия закончит свою работу, будет составлен и утвержден акт о произошедшем несчастном случае на рабочем месте, если будет определено, что травма была получена именно во время работы (или акт о несчастном случае, не связанном с производством). В документе будут зафиксированы обстоятельства произошедшего несчастного случая, определены причины произошедшего и виновные лица.

Работодатель должен вручить подтвержденную копию акта в течение трех дней после его утверждения. Нарушение этого срока является нарушением административного права и тщательно наблюдается Государственной инспекцией труда.

Необходимо учитывать, что сам работник, ставший жертвой, может быть признан ответственным за произошедший несчастный случай, как частично, так и полностью. Комиссия имеет право выявить грубую неосторожность в действиях работника и определить его процентное соотношение виновности, которое не может превышать 25%. Это впоследствии повлияет на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано далее.

Если рабочий не согласен с решением комиссии, он может подать апелляцию в суд. В случае если произошло незначительное происшествие, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда соответствующего региона.

Я настоятельно рекомендую не самостоятельно заниматься составлением жалобы на акт о несчастном случае. Чаще всего работодатели грамотно оформляют такие акты, и не каждый юрист сможет выявить их слабые места. Поэтому не стоит рисковать: лучше доверьте это дело профессиональным юристам и адвокатам. И не забывайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца, так что не тяните с этим процессом.

А если акт о несчастном случае оспаривать нет надобности, что дальше делать?

Во время проведения расследования, пострадавший обращается к медикам и следует их рекомендациям, либо находится в госпитале на лечении. В результате, собираются медицинские документы, отражающие его состояние здоровья и последствия полученных травм.

После получения работником акта о несчастном случае на производстве и медицинских документов (включая историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники и справку из травмпункта), его лечащий врач из поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро, которое располагается в определенном регионе. В данном бюро будет определена степень утраты здоровья работником в процентах. Адрес и контактный телефон данного бюро можно найти в интернете, так как это открытая информация. Кроме того, врач сможет подсказать, куда следует обратиться.

Сотрудники в экспертном бюро предоставят информацию о необходимых документах для составления заключения. Медицинская комиссия выдает пострадавшему справку, которая подтверждает уровень потери профессиональной трудоспособности в процентах, варьирующийся от 10 до 100% в зависимости от тяжести полученного вреда здоровью.

На какие выплаты может претендовать работник?

Если происшествие было зарегистрировано, сотрудник получает на руки документ о несчастном случае на рабочем месте и медико-социальное заключение, устанавливающее уровень утраты профессиональной работоспособности. В таком случае он имеет право на получение выплат.

1. Для возмещения причиненного ущерба здоровью предоставляется страховая компенсация в виде одноразовой выплаты.

Размер страховой выплаты зависит от степени утраты работоспособности и может быть определен как единоразовое пособие. Начиная с 1 февраля 2018 года, максимальная сумма выплаты при полной утрате трудоспособности составляет 96 368 рублей. Поэтому, если работник потерял 10% трудоспособности, он получит 9636 рублей, при 20% утрате – 19 272 рублей и так далее.

Выплата, предоставляемая Фондом социального страхования, оформляется им же и выплачивается. В отделении ФСС, действующем в вашем регионе, вы можете получить образец заявления для назначения выплаты, а также информацию о необходимых документах.

2. Каждый месяц страховая компания выплачивает сумму, предназначенную для возмещения ущерба, нанесенного здоровью.

ФСС осуществляет выплату, которая зависит от уровня утраты трудоспособности сотрудника и его среднемесячного заработка.

Определение размера ежемесячных страховых выплат — сложный процесс, который требует внимания. Прежде чем подавать заявление о назначении выплаты, необходимо проверить правильность расчета ФСС. Если вы согласны с результатами и позднее обнаружите ошибку, исправить размер выплаты будет невозможно. Поэтому важно тщательно отнестись к этой процедуре, поскольку от нее зависит размер страховых выплат, которые будут получаться в течение всей вашей жизни. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или адвокату.

Оплата психологического ущерба.

Работодатель может быть привлечен к ответственности путем обращения в суд. В этом случае стоит обратиться к юристу или адвокату, так как работник будет противостоять опытным представителям юридической службы компании.

Как оплачивается производственная травма по больничному листу

Каким образом происходит выплата больничного после производственной травмы? Расчет суммы выплаты при травме, произошедшей на рабочем месте, проводится по специальным правилам, отличающимся от расчетов, применяемых в случае обычного больничного. Какие документы необходимо оформить при производственной травме? Как правильно определить размер пособия? Социальное страхование возместит затраты по выплате больничного? На эти и многие другие вопросы мы ответим в данной статье.

• Как оформляют документы о временной нетрудоспособности при случае производственного происшествия.
• Как выплачивается компенсация за травму, полученную на рабочем месте, в случае болезни?
• Итоги

Как оформляется больничный при производственной травме

Выплата компенсации за болезни, возникшие в результате производственной травмы, производится только после предоставления соответствующих документов, подтверждающих факт несчастного случая.

Подтверждается факт о получении работником промышленного травматического повреждения.

1. Справкой об ограниченных возможностях, содержащей:

• В графе «Причина неработоспособности» имеется код 02.

Важно! Ранее для случаев производственной травмы применялся код 04, однако с 01.09.2022 года данный код был отменен и вместо него будет использоваться тот же код, что и для случаев бытовой травмы — 02. Дополнительные сведения можно найти в статье «КонсультантПлюс».

• Информация о дате составления протокола о произошедшем несчастном случае вносится в специальную форму Н-1.

Со следующего года начнет действовать новое правило – использование только электронного больничного листа. Инструкции по его использованию вы можете найти в программе «КонсультантПлюс». У вас есть возможность получить бесплатный пробный доступ к данной программе.

1. Утвержденной постановлением Минтруда России от 20.04.2022 № 223н является форма Акта Н-1.

С начала 2021 года работодателю не требуется осуществлять расчеты и оплату больничных по производственным травмам. Вместо этого ему необходимо предоставить все необходимые сведения и документы в СФР, но это правило вступит в силу только с 2023 года.

С подробностями о слиянии Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования в Социальный фонд России мы ознакомились в предшествующей публикации на этой странице.

Служба финансовых расчетов (СФР) обязательно произведет расчеты и осуществит выплату средств непосредственно работнику.

Информация о непосредственной выплате пособий содержится в нашей справочной записке.

Хочешь узнать, какие бумаги нам нужно получить у работника и послать в СФР для получения пособия? Воспользуйся Готовым решением от «КонсультантПлюс»! Там можешь получить бесплатный тестовый доступ и узнать все детали.

До наступления 2021 года, работодатель осуществлял расчет и выплату пособия, а Фонд социального страхования (ФСС), который функционировал в то время, полностью компенсировал ему эти суммы (путем уплаты страховых взносов на случай травматизма) начиная с первого дня нетрудоспособности. Процедура выплаты пособия при производственной травме отличалась от выплаты пособия при обычном заболевании (в этом случае ФСС компенсировал расходы работодателя только с четвертого дня нетрудоспособности работника).

Познакомьтесь с информацией о сроках, в течение которых выплачивается больничный работникам.

Как оплачивается больничный по травме на производстве?

При начислении больничного, когда работник получает травму в бытовых условиях, среднедневной заработок учитывается с учетом стажа работника, что влияет на размер коэффициента.

• Если опыт работы меньше пяти лет, то ставка составляет 0,60.
• Если опыт работы составляет от 5 до 8 лет, то коэффициент равен 0,80.
• Если опыт работы превышает 8 лет, то применяется первый вариант.

В случае возникновения производственного несчастного случая, соответствующий фактор не учитывается, а значит выплата пособия осуществляется в полном объеме, независимо от стажа сотрудника, даже если он работает менее шести месяцев (согласно пункту 1 статьи 9 закона № 125-ФЗ).

Таким образом, расчет больничного СФР будет выполняться в соответствии с предложенной формулой.

Среднедневной заработок, известный также как СЗ, можно рассматривать как показатель среднего дохода, получаемого в течение одного дня.

Количество дней, в течение которых работник не может трудиться, обозначается аббревиатурой КН.

Формула вычисления коэффициента сходства, обозначаемого как СЗ, следующая:

ЗВ — это общая сумма дохода работника, на которую были уплачены взносы в Социальный Фонд России (ранее — Фонд Социального Страхования), включая взносы на страхование от производственного травматизма (согласно закону № 125-ФЗ) за два предыдущих года, перед тем, как была оформлена больничная.

Великая значение! Количество поддержки, рассчитанное за целый календарный месяц, должно быть не менее минимального размера оплаты труда. Если оно оказалось ниже, то пособие рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда (статья 1 закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). Подробнее о пособии, рассчитанном на основе минимального размера оплаты труда, смотрите здесь.

Согласно статье 20.1 закона № 125-ФЗ, нет ограничений на суммы, по которым начисляются взносы на производственный травматизм, и это отражено в значении показателя ЗВ.

Тем не менее, сумма выплаты в случае травмы на рабочем месте ограничена и не может быть больше четырехкратного значения, которое установлено законодательно (пункт 2 статьи 9 Федерального закона № 125-ФЗ).

Начиная с 1 февраля 2023 года и до 31 января 2025 года установлена ограничительная сумма в размере 101 288,68 рублей (указ Правительства России от 30 января 2023 года № 119). Таким образом, пособие по нетрудоспособности за месяц в 2023 году не могло превышать 405 154,72 рубля.

Согласно постановлению Правительства России от 23.01.2024 № 46, начиная с 01.02.2024 года, максимальная сумма пособия в месяц увеличилась до 108 784,04 рублей. Таким образом, в 2025 году пособие за месяц не может превышать 435 136,16 рублей.

Чтобы узнать, будут ли учтены выплаты по больничному листу при расчете отпускных, прочтите информацию здесь.

Итоги

Когда работник получает травму на производстве, выплата пособия производится СФР с первого дня больничного. Сумма, которая выплачивается, рассчитывается на основе среднего заработка работника, на который были начислены страховые взносы в соответствии с законом № 125-ФЗ. При этом не применяется понижающий коэффициент, учитывающий стаж работы. Однако нужно учесть ограничения в виде максимальной суммы выплаты, установленной законодательством.

Названы способы получить компенсацию за травму на работе

Специалисты платформы для поиска работы «Работа.ру» и компании «СберСтрахование» разъяснили, как поступить, если работник получил травму в процессе работы, а также описали, какие компенсации ему полагаются. Соответствующий текст исследования доступен в распоряжении издания «Известия».

По мнению экспертов, в случае получения работником травмы на рабочем месте, необходимо незамедлительно оказать ему медицинскую помощь, будь то самостоятельно или транспортировкой в больницу. Также обязательным требованием является обращение в медицинскую организацию для официальной фиксации степени тяжести травмы, даже если она кажется незначительной. Работодатель обязан провести расследование для выяснения обстоятельств и причин произошедшего, а также определить, был ли это производственный или непроизводственный случай. После завершения расследования работодатель передает соответствующие документы в Фонд социального страхования (ФСС) РФ, где проводится экспертиза, определяющая, является ли данный случай страховым или нет.

Согласно законодательству РФ о труде, поражения, происходящие на производстве, можно разделить на две категории — тяжелые и легкие (микротравмы). Если работнику требуется принять больничный отпуск хотя бы на один день для восстановления, это уже указывает на то, что полученная им травма является тяжелой. Микротравмами являются ссадины, ушибы, небольшие порезы и другие незначительные внешние повреждения, которые не влияют на производственный процесс и не требуют оформления больничного листа. Не все травмы, полученные на рабочем месте, могут быть признаны производственными. Чтобы несчастный случай был признан таковым, он должен быть связан с выполнением трудовых функций и обязанностей. Например, непроизводственной травмой может быть признано получение работником травмы, выполняя чужие обязанности по собственной инициативе, находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Также работодатель не несет ответственности за несчастные случаи, которые произошли с работником в пути на работу или с работы, а также во время обеденного перерыва, даже если это произошло на территории предприятия. За все производственные травмы отвечает работодатель, а в других случаях — сам работник. Если возникают споры о характере травмы, специальная комиссия разбирается в произошедшем.

Если было установлено, что травма случилась на производстве и работодатель несет ответственность за нее, тогда работник имеет право по закону претендовать на компенсационные выплаты. В таких случаях возможны следующие виды компенсаций: выплата больничных на протяжении всего периода лечения до полного выздоровления или установления инвалидности в размере 100% средней оплаты труда, а также ежемесячные страховые выплаты в качестве компенсации за пропорциональную часть утраченного заработка, основанную на уровне утраты трудоспособности. Кроме того, список компенсаций включает в себя одноразовую социальную страховую выплату, которая может достигать максимальной суммы в 94 018 рублей, компенсацию морального вреда в соответствии с судебным решением, а также оплату дополнительных расходов на приобретение медицинских препаратов, протезов, специального ухода, санаторно-курортного лечения, транспортных затрат, социальной реабилитации и обучения для другой профессии. Если работодатель предоставил страховую защиту от несчастных случаев для своих сотрудников, то пострадавший может обратиться за выплатой к страховой компании. Для этого потерпевший должен собрать все необходимые документы, а список их узнать можно у страхового агента. В предыдущих публикациях газеты «Известия» были подробно описаны изменения в размере выплаты компенсаций за производственные травмы и условия, при которых такие выплаты могут быть получены в связи с индексацией, которая начнется в России с 1 февраля 2023 года.

Что делать, если вы получили травму на производстве

В прошлом году мой супруг и я оказались в аварии на рабочем месте, что привело к серьезным повреждениям и принудило нас пережить полгода без работы.

Мы заняты в одной из крупных государственных больниц. Я занимаюсь восстановлением пациентов в критическом состоянии, а мой супруг выполняет обязанности фельдшера. В тот день мы были в пути, перевозя больную из Тулы в Казань. Дорога была пустынной и сухой, а также было достаточно светло, благодаря включенным аварийным маячкам на нашем автомобиле. Водитель встречного транспортного средства не справился с управлением и столкнулся непосредственно с нами. К сожалению, наша пациентка погибла, а мы получили серьезные травмы.

Мы работаем официально, получаем законную заработную плату, и наша компания выплачивает все страховые взносы. Поэтому авария не только не повлияла на наше финансовое положение, но даже его улучшила. В следующем материале я расскажу о том, как получить компенсацию и выплаты, предусмотренные законом, при получении травмы на рабочем месте.

Что считается производственной травмой

Производственная травма — это ущерб для здоровья, возникший в результате осуществления работником своих профессиональных обязанностей. Сюда относятся также травмы, полученные во время перерыва на обед, выполнения работы сверхурочно, находясь в командировке, в пути на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Непредвиденные инциденты могут иметь место на рабочем месте, в административном здании, на улице или в транспортных средствах.

• Лодыжка менеджера вывихнулась после того, как он поскользнулся на только что мытой лестнице.
• Бухгалтер, отправившийся с документами в налоговую, несчастно попал под колеса автомобиля.
• По просьбе директора, один из сотрудников охраны занимался покраской забора, когда на него напала собака, находившаяся на улице, и укусила его.

Какие действия следует предпринять в первую очередь?

1. В первую очередь необходимо устранить причину травмы, если это возможно: удалить собаку, отойти от дороги. При серьезной травме следует вызвать скорую помощь, а при легкой травме следует обратиться к врачу самостоятельно в тот же день.
2. Поведомить о несчастном случае непосредственному руководителю или лицу, отвечающему за это.
3. Фиксировать персональные данные очевидцев. В моей ситуации представители Государственной инспекции безопасности дорожного движения занимались оформлением документов с места происшествия. Впоследствии я просто получила официальное удостоверение у них.

При возникновении производственного несчастного случая у работника имеются права на выплаты от работодателя и Фонда социального страхования. Эти выплаты включают в себя одноразовые и ежемесячные страховые выплаты, а также компенсацию дополнительных расходов, связанных с лечением и реабилитацией. В случае, если в несчастном случае виноват не сам пострадавший, существует возможность обратиться в суд и получить компенсацию морального вреда. Однако, для получения денежных средств необходимо пройти через ряд административных процедур.

Как получить компенсацию

Чтобы получить выплаты, предусмотренные в случае производственного повреждения, требуется оформить обширный пакет документов. Очень важно сделать это без ошибок, иначе возможности на получение компенсации будут утрачены.

Если у пострадавшего отсутствует возможность перемещаться самостоятельно, необходимо подобрать надежного индивида из близкого круга, чтобы тот занимался оформлением документов. Данный человек должен обладать значительным объемом свободного времени и стабильной психической устойчивостью.

Нотариальное оформление доверенности на человека предусматривается при помощи нотариуса, который может быть приглашен на дом за дополнительную плату. Также, врача можно вызвать на дом, в том числе, когда требуется продлить болезненный отпуск.

В течение нескольких месяцев муж занимался оформлением моих документов, также являясь пострадавшим. Однако, когда пришло время оформлять его собственные документы, он отказался, объясняя, что у него не хватит сил пройти снова через все инстанции.

Вот список документов, которые требуются для получения возмещения.

Листок нетрудоспособ­ности

При возникновении производственного происшествия первым документом, который вам будет выдан, является листок нетрудоспособности. Он удостоверяет факт получения травмы и временную невозможность работы.

Если пострадавший обратится в медицинское учреждение и сообщит, что получил травму на рабочем месте, то врачи обязательно проверят его на содержание алкоголя в крови и определат степень серьезности полученной травмы — легкую или тяжелую.

Необходимо своевременно обновлять медицинский листок у врача, который также известен как больничный. Нельзя продлевать его с датой в прошлом, так как это нарушение правил. Нет никакой уважительной причины для такого нарушения. Посещение врача и соблюдение лечения являются главной обязанностью пациента.

Начиная с 1 января 2022 года, отменили использование бумажных больничных листов. Сейчас врачи оформляют листы нетрудоспособности только в электронном формате.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1

Для выяснения обстоятельств произошедшего несчастного случая на предприятии, работодатель обязан сформировать специальную комиссию, которая проведет тщательное расследование. Главной задачей комиссии будет определить, кто несет ответственность за травму и разработать эффективные меры, чтобы предотвратить подобные происшествия в будущем.

В случае, если повреждения минимальны, органам расследования предоставляется трехдневный срок для выяснения обстоятельств. В случае серьезных травм этот срок увеличивается до 15 дней. Законный представитель пострадавшего или сам пострадавший вправе активно участвовать в расследовании, ознакомиться с необходимыми документами, доказательствами и свидетельствами.

Величина ответственности пострадавшего будет определена комиссией в процентном соотношении. Это процентное соотношение может быть применено для вычета из суммы компенсации за больничный лист.

Ответственность за происшествие может лечь на плечи как самого пострадавшего, так и на работодателя, а также на внешние обстоятельства.

• Во время езды автомобиля я соблюдала все правила безопасности и надежно пристегнулась ремнем безопасности. Однако, в результате столкновения с другим автомобилем, я получила травму. Ответственность за это несет водитель того автомобиля, который неожиданно выехал на встречную полосу. В данном случае, причиной происшествия является внешнее воздействие, не зависящее от меня.
• Василий и его товарищи отпраздновали завершение грандиозного проекта. Кто-то из коллег принес спиртные напитки. Из-за своего опьянения Василий решил прокатиться по перилам офисной лестницы, но неудачно упал и получил серьезную травму. Ответственность за происшедшее лежит на Василии.
• Николай регулярно употреблял алкоголь в домашней обстановке в компании друзей, а затем отправился на завод для работы вечерней смены. Во время надевания специальной одежды он неправильно застегнул ее и в результате зацепился деталью на станке, которую уронил на свою ногу. Оба, и сам Николай, и работодатель, в лице старшего мастера, который разрешил работать сотруднику в состоянии алкогольного опьянения, несут ответственность за произошедшее.

Акт Н-1 будет составлен комиссией в соответствии с установленной формой. Работодатель должен выдать пострадавшему одну копию этого акта, которую он должен подписать. Акт Н-1 является основным документом для получения компенсации. Рекомендуется сделать 10 копий и всегда иметь их при себе при обращении во все организации.

Как достичь соглашения с нанимателем

Работодателю доставляет большое беспокойство возникновение производственных травм. В некоторых случаях пострадавшим предлагают отказаться от оформления факта производственной травмы и получить добровольное возмещение ущерба со стороны работодателя. Или даже отказаться от какой-либо компенсации, чтобы просто порадовать начальство.

Решение о согласии или несогласии принимает каждый индивидуально. Однако, следует учитывать, что компенсацию за больничный с кодом 04 выплатят только при наличии акта Н-1.

Если вы достигли соглашения с вашим нанимателем и нет официального документа, необходимости рассказывать о рабочем травматическом случае в больнице нет. В таком случае вам будут выданы обычные больничные листы с кодом 02 «травма».

Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве (ПРП)

Оформление программы реабилитации осуществляется в Медико-социальной экспертизе по месту проживания. Ее доступно получить только во время нахождения пострадавшего на больничном. В рамках программы прописаны все необходимые меры для полноценного восстановления и реабилитации пострадавшего: препараты, санаторно-курортное лечение, реабилитационные технические средства, физиотерапевтические процедуры. Чем раньше пострадавший получит программу реабилитации, тем больше компенсацию расходов ему предоставит государство. Программа реабилитации может быть разработана на период шести месяцев, года, двух лет или на неопределенный срок.

Прохождение ПРП является сложным испытанием на 80-м уровне для людей, понесших серьезную индустриальную травму. Только двое из нас, включая меня, смогли успешно завершить этот квест в 2015 году в городе-миллионнике Казани.

Для получения Права на получение пособия по временной нетрудоспособности (ППН) необходимо пройти следующие шаги. Вам потребуется взять с собой паспорт и СНИЛС, а затем обратиться в поликлинику, расположенную по вашему месту жительства. При обращении просите встречу со заместителем главного врача, ответственным за клинико-экспертную работу. Объясните ему, что вам необходимо направление на медико-социальную экспертизу для получения ППН.

Исходя из моего опыта, для полного сбора всех необходимых документов для медико-социальной экспертизы потребуется примерно 7-10 дней. Однако, в случае возникновения проблем с наличием узких специалистов в вашей поликлинике, сроки могут значительно увеличиться.

Вот что необходимо подготовить для медико-социальной экспертизы.

Необходимо иметь при себе оригинал паспорта, а также сделать копию разворотов с фотографией и пропиской.

Приносите свои документы в Бюро медико-социальной экспертизы исключительно по адресу вашего проживания. В случае, если вы обращаетесь не согласно вашему прописанному месту жительства, необходимо оформить временную регистрацию.

Необходимо иметь при себе как оригинал, так и копию трудовой книжки. Копию трудовой книжки следует заказать в отделе кадров за 3-7 дней до посещения Бюро МСЭ. Заберите копию и оригинал трудовой книжки за день до посещения и подпишите их. Оригинал трудовой книжки выдадут только на три дня.

Документация, полученная в медицинском учреждении, может включать выписки из амбулаторной карты или истории госпитализации. Также это может быть результаты медицинских обследований и исследований. Все эти документы подтверждают и описывают поставленный диагноз, состояние пациента, применяемое лечение и его результаты. Важно иметь при себе как оригиналы, так и копии этих документов.

Производственная характеристика — это документ, который содержит информацию о трудовых условиях, присутствующих на рабочем месте. Его заполняет специалист, специализирующийся в области охраны труда.