Приветствую! Возможно ли расторгнуть трудовой договор с Министерством обороны Российской Федерации по причине нарушения условий контракта с их стороны? Например, в течение 5 месяцев не была выплачена классификационная надбавка из-за их небрежности, а также уже 9 месяцев не получены командировочные за одну командировку и 3 месяца за другую. К тому же, не предоставляются 6 выходных дней в месяц. Была лишена надбавки за ответственное исполнение служебных обязанностей на 1 процент без объективных причин, причем это решение не было обосновано.
Приветствую, уважаемый Дмитрий! Возможно, но чтобы добиться справедливости, вам придется обратиться в суд. Поэтому, конечно, вам следует быть готовым бороться до конца, но прежде чем начинать процесс увольнения по указанным причинам, стоит осознать, с чем вам предстоит столкнуться. Это серьезное нарушение условий контракта может быть определено как нарушение, приводящее к потере военнослужащим возможности осуществлять свои конституционные права, или нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться основными для них правами, социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о военной службе и статусе военнослужащих. Необходимо документально зафиксировать систематические нарушения условий контракта. Запишите многократные нарушения прав военнослужащего, предусмотренные законодательством о статусе военнослужащих (повторяющиеся более двух раз) в течение короткого времени. Эти условия или хотя бы одно из них должно быть присутствующим при решении вопроса об увольнении по указанному основанию. Чтобы подготовиться к увольнению, вам, конечно, нужно систематически и заблаговременно действовать, поэтому вам однозначно следует воспользоваться услугами военного юриста, самостоятельно вы не справитесь.
В случае нарушения условий контракта, несоблюдение которых может привести к увольнению, ответственность будет лежать только на Вас. Однако расторгнуть контракт с МО РФ по этой же причине Вам будет невозможно, так как это неоднократно подтверждалось судебной практикой. Я рекомендую использовать действующие основания, указанные в статье 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
2. Военный, оказавшийся на военной службе по заключенному контракту, может быть преждевременно освобожден от данной службы:
а) из-за изменений в структуре и составе персонала;
поскольку я перевожу на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и получаю назначение на должности солдата (рядового) или начальствующего состава в этих органах и учреждениях;
из-за неполного исполнения им требований договора;
г) из-за отказа в предоставлении доступа к конфиденциальной информации государственного значения или прекращения такого доступа;
вследствие вступления в законную силу решения суда о назначении солдату наказания в виде условного лишения свободы за противоправное деяние, совершенное по небрежности;
б. В случае нарушения запрещений, ограничений и обязательств, связанных с исполнением обязанностей военной службы, установленных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», за исключением случаев, предусмотренных данным Федеральным законом;
по причине несоблюдения требований, невыполнения служебных обязанностей, нарушения запретов и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации в отношении прохождения военной службы в структурах Федеральной службы безопасности, органах государственной охраны и Национальной гвардии Российской Федерации;
в связи с переходом на службу в федеральный государственный гражданский сектор
Из-за лишения военнослужащего гражданства Российской Федерации, который находится на контрактной военной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации и в воинских формированиях на воинской должности, для которой предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
Учитывая тот факт, что существует у военнослужащего, являющегося гражданином и проходящим службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях на должности не выше старшины или главного корабельного старшины, наличие гражданства (подданства) иностранного государства, либо документа, подтверждающего его право на постоянное проживание на территории иностранного государства.
В результате несоблюдения необходимых процедур, которые предусматривают обязательные химико-токсикологические исследования для определения наличия наркотических веществ, психотропных веществ и их метаболитов в организме человека, возникают препятствия.
л) в связи с совершением правонарушения в сфере административного права, связанного с использованием наркотических препаратов или психотропных веществ без предписания медицинского специалиста, либо новых потенциально опасных веществ с психоактивным действием.
2.2. Исключительно на основании заключения аттестационной комиссии, сделанного после проведения аттестации, военнослужащий может быть уволен с военной службы в соответствии с подпунктом «в» пункта 2 данной статьи, за исключением случаев, когда такое увольнение производится в рамках дисциплинарного взыскания. Однако, если военнослужащий имеет судимость или был подвергнут административному наказанию, либо у него имеются неснятые дисциплинарные взыскания, то он может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до тех пор, пока не будет погашена или снята судимость, или не пройдет срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, или не истечет срок, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.
Увольнение из ВС РФ по несоблюдению условий контракта
Я хочу преждевременно расторгнуть контракт, но у меня нет законных оснований для увольнения. Мне посоветовали обратиться к командиру подразделения с просьбой начать дисциплинарное следствие против меня (он регулярно, примерно раз в неделю, выносит грубые дисциплинарные взыскания в мою сторону и готовит аттестационную комиссию). Однако мне предупредили в том же подразделении, что даже с такими мерами увольнение может затянуться до окончания контракта (что составляет год и более). Что еще я могу сделать? Каковы будут последствия моих действий, помимо того, что я лишусь возможности работать в государственных структурах в течение года и меня уволят из Вооруженных Сил Российской Федерации? Возможно ли расторгнуть контракт таким образом?
Временная отметка: 30 декабря 2017 года, 07:17 утра.
- Получение совета через Интернет
- В ходе телефонного разговора
- Whatsapp/Viber
- Чате, в котором происходит обмен сообщениями и информацией между участниками, происходит живое общение и обмен идеями.
- Сформулировать задание
Приветствую, Иван! В первую очередь, я рекомендую вам внимательно изучить содержание договора, в котором подробно описаны все сценарии возможного увольнения с работы.
Во-вторых: контрактник обладает правом прекратить свою работу в случае заболевания, подачи заявления об увольнении по семейным обстоятельствам, или нежелания проходить военную службу (в случае несоблюдения условий контракта), и так далее.
Извещаю вас о том, что основания и причины, приводящие к увольнению из Вооруженных Сил Российской Федерации (включая вас), подробно изложены в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее в тексте — «Закон»). В данном законе описывается, в каких случаях военнослужащий (в данном случае — вы) может быть уволен, а также когда у вас есть право на досрочное увольнение со службы.
Порядок и процедура прекращения трудового договора контролируются распоряжением главы государства Российской Федерации № 1237 от 16.09.1999 года.
Закон от 22.01.93 № 4338-1 регулирует права граждан военной службы при их увольнении, исключая призывников.
Я хотел бы узнать, в каком законе содержится возможность необязательной прохождения военной службы, а также, возможно ли подать отчет на этот счет?
Иван, мы получили и рассмотрели ваши дополнительные вопросы.
Вы уже получили информацию о законе, который описывает данную возможность в моем предыдущем ответе. Я не вижу смысла повторяться, поэтому просто внимательно прочтите мой ответ.
Мой совет состоит в том, чтобы приступить к составлению доклада:
Следователькурящий№____, велить в военном подразделении №____
Подпись и дата:
Я просил, чтобы меня направили на медицинское обследование военно-медицинской комиссией перед моим увольнением (или я не желаю проходить такое освидетельствование).
Мобильное приложение: (сканы всех требуемых документов)
Звание военного, предыдущий пост и ФИО Подпись
В соответствии с ответом моего коллеги, хотелось бы добавить, что согласно Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации, считаются грубыми дисциплинарными нарушениями следующие действия или бездействия военнослужащего, находящегося на контрактной службе: — прогулы военнослужащего, необоснованное отсутствие его в воинской части или другом месте службы более 4 часов подряд в течение нормального рабочего времени; — уклонение от выполнения своих военных обязанностей.
Совершивший данное правонарушение должен пройти проверку, которая заканчивается составлением официального документа. Командующий военной частью должен рассмотреть этот документ и все связанные материалы в течение не более 48 часов. Затем ему предстоит принять решение о направлении их в военный суд гарнизона или о применении другого дисциплинарного взыскания в отношении военнослужащего, как предусмотрено дисциплинарными правилами Вооруженных Сил Российской Федерации.
Дополнительно, хотелось бы отметить, что согласно Уставу, наказание в виде досрочного увольнения с военной службы применяется в отношении военнослужащего, находящегося на контрактной службе, в случае неисполнения им условий контракта и осуществляется без его согласия.
Если вы обнаружите, что руководство боевого подразделения действует противозаконно, у вас есть возможность обратиться в военную прокуратуру с соответствующей жалобой.
Желаю, чтобы у вас все увенчалось успехом!
Я полностью согласен с мнением, высказанным выше моими коллегами.
В данной ситуации непременно необходимо составить доклад (и не только один). Чтобы избежать возможных недоразумений и потери документа, рекомендуется отправить доклад заказным/ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо обязательно зарегистрировать доклад в строевой части. Если доклад уже зарегистрирован, то нужно знать, что в любое время можно предоставить его копию в прокуратуру.
Чем в дальнейшем грозит увольнение из Вооруженных сил РФ по несоблюдению контракта?
Приветствую. Какие последствия ожидают в случае увольнения по статье? Многие говорят о возможных сложностях с поступлением в учебные заведения и о закрытии доступа к работе в государственных структурах. Я хочу покинуть Вооруженные Силы, но маловероятно, что смогу сделать это по собственному желанию — вероятнее всего меня уволят по статье. Я хотел бы узнать, какие проблемы возникнут при увольнении по «преждевременному расторжению контракта» или другим «неблагоприятным» статьям.
В 13:05 второго апреля 2016 года произошло событие, которое можно описать следующим образом.
Я имела опыт работы в органах внутренних дел, поэтому могу утверждать, что к нам на службу приступали и военные, и также те, у кого было отрицательное отношение в их военном личном деле.
Однако, все обстоятельства тщательно изучаются, проводятся проверки различными спецслужбами, включая ФСБ и РУПОБ. И окончательное решение о принятии на службу в полицию принимает аттестационная комиссия.
Тем не менее, отрицательные мотивы, являются одной из главных причин, по которым вас могут отклонить при приеме на службу или государственную службу. Однако, вам не сообщат об этом и не будут объяснять причины.
Российская Федерация не применяет такое условие, как в Казахстане, где возможно заключение нового контракта через 3 года после увольнения по отрицательным мотивам.
Однако, существует неофициальное указание отказаться от рассмотрения резюме, если оно содержит негативную информацию.
По этой причине, настоятельно рекомендую вам поискать альтернативные мотивы для прекращения трудового договора.
26 апреля 2016 года, в 13:06, было зафиксировано время, когда произошло событие.
При рассмотрении законности и обоснованности действий военнослужащих, связанных с увольнением с военной службы по собственному желанию, судебным органам следует учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» возможно досрочное увольнение по собственному желанию военнослужащего при наличии у него уважительных причин, по результатам аттестационной комиссии.
Под понятием «уважительные причины» понимаются объективные обстоятельства, которые препятствуют полному выполнению условий военного контракта со стороны военнослужащего.
Вопрос о возможном увольнении военнослужащего по собственному желанию не может быть определен только на основании представленного им рапорта и заключения аттестационной комиссии. Конечное решение по этому вопросу принимается соответствующим воинским должностным лицом, которому положено право делать такие решения.
Результат: Рекомендую обратиться к достойным основаниям для расторжения трудового договора с Вооруженными Силами.
В 13:07, 26 апреля 2016 года произошло одно событие.
Также стоит вспомнить о статье 337 Уголовного кодекса Российской Федерации, чтобы некоторые военнослужащие не превышали своих полномочий при уходе с работы по неблагоприятным причинам.
В 13:07, 26 апреля 2016 года произошло одно событие.
Существует еще один аргумент, который допускается применять при расторжении трудового договора — указание Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8.
В соответствии с пунктом «а» пункта 3 статьи 51 федерального закона «Об исполнении воинской обязанности и службе в армии» солдат, который сталкивается с серьезными или систематическими нарушениями условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти, ответственного за организацию военной службы в соответствии с федеральным законом, имеет право на преждевременное освобождение от военной службы.
Федеральный орган исполнительной власти, который ответственен за военную службу в соответствии с законом, может быть признан нарушителем условий контракта в том случае, если его действия привели к лишению военнослужащего его конституционных прав или препятствуют членам его семьи воспользоваться своими значимыми социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о военной службе и статусе военнослужащих.
При рассмотрении жалоб на отказ в увольнении с военной службы из-за нарушения условий контракта со стороны федерального органа исполнительной власти, который ответственен за военную службу, необходимо учитывать различные факторы, такие как семейное и финансовое положение военнослужащего, место и условия его службы, а также другие сведения. Вопрос о том, являются ли нарушения условий контракта существенными, должен решаться судом индивидуально для каждого конкретного случая.
Нарушения условий контракта должны считаться систематическими, если множество нарушений прав военнослужащего, предусмотренных законодательством о их статусе, происходят неоднократно (более двух раз) в течение короткого времени.
В 13:08 26 апреля 2016 года произошло событие, которое является уникальным.
В коммерческих организациях, гражданских учреждениях заявление на увольнение оформляется одним и тем же способом, хотя название этого документа может отличаться. Вместо заявления его называют рапортом.
В Рапорте не указывается дата увольнения, так как она определяется по Приказам об увольнении с военной службы и исключении из списков личного состава. Исключение из списков личного состава должно производиться не позднее, чем месяц после получения выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы.
Прошу освободить меня от работы по семейным обстоятельствам, ссылаясь на пункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона Российской Федерации от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» по следующим причинам…
Я рекомендую подать рапорт таким же образом, как и заявление на гражданский случай.
Вы имеете возможность предоставить заявление в различных форматах (на ваш выбор):
Для получения входящего номера и отметки о приеме данного заявления необходимо обратиться в секретариат или отдел кадров организации.
— отправить письмо почтой с заказным уведомлением о доставке и детальным описанием содержимого;
Сообщение можно отправить, воспользовавшись услугами специализированной организации доставки.
Если имеется официальный электронный адрес, можно отправить письмо с факсом или электронным письмом на почту.
Проследите за передвижением документа «Рапорт»: после его подачи, вы узнаете о необходимости проведения аттестационной комиссии из первого комментария. Только после аттестационной комиссии рапорт будет направлен дальше.