На что влияет объяснительная в школе: причины и последствия

Существуют ли у меня, как ученика, определенные права в случае пропуска одного дня в школе и налагания на меня обязанности написания объяснительной записки? Могу ли я отказаться от выполнения данного требования?

Ответы юристов (1)

использует свои навыки и опыт для создания оригинальных текстов на русском языке.

Приветствую! В соответствии с законодательством Российской Федерации, ученики являются субъектами правил, касающихся обучения, установленных Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации». Вам следует обратиться к школьному уставу или правилам внутреннего распорядка, где четко определены процедуры и условия проверки пропусков занятий и написания объяснительных писем. Если же вас заставляют написать объяснительную без должного основания, вам положено право отказаться. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться к учебной комиссии школы или родителям, а также, если считаете, что ваши права были нарушены, возможно обратиться в соответствующие органы для обжалования.

Для разрешения этого вопроса требуется обращение к законам, регулирующим образовательную систему Российской Федерации, а также правилам поведения учащихся. Возможно, вам понадобится:

Порядок, определяющий способ составления объяснительных записок, описан в школьном уставе или других правилах, регулирующих внутренний режим.
Нормативные акты РФ, которые устанавливают правовые гарантии для обучающихся в соответствии с их возрастом.
Рекомендации, выданные Министерством образования и науки Российской Федерации, относятся к вопросам, связанным с соблюдением правил и дисциплины учениками.

Если вы не желаете писать объяснительную записку, будьте готовы к возможным последствиям, поэтому рекомендуется внимательно изучить школьный устав или другие правила внутреннего распорядка. В случае, если у вас есть серьезная причина для отсутствия в школе, администрация может принять решение не требовать от вас написания объяснительной записки.

Согласно законодательству Российской Федерации, обучающиеся имеют право на получение образования и гарантированное соблюдение своих прав и свобод. Однако в образовательной среде действуют определенные ограничения и нормы поведения, такие как обязательное посещение занятий и соблюдение школьного регламента. В случае нарушения этих правил, школьная администрация имеет полномочия применять соответствующие дисциплинарные меры, включая составление разъяснительных записок.

Ситуация, в которой могут применяться следующие законы: — Статья 51 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на свободу мысли, свободу совести и выражения убеждений. — Статья 19 Конвенции о правах ребенка, которая признает право ребенка на свободу выражения своего мнения и доступ к информации. — Статья 24 Федерального закона «Об образовании», которая определяет права и обязанности учащихся общеобразовательных учреждений. — Статья 31 Федерального закона «Об образовании», которая гарантирует право учащихся на защиту их личности в образовательном процессе. При этом необходимо также учитывать внутренние правила и Устав образовательного учреждения, которые могут содержать ограничения на права учащихся в школьной среде.

Столица России, расположенная в Московской области.

Если вы сейчас зададите вопрос, сотни профессионалов со всей России смогут его увидеть. Вам уже через 15 минут придет первый ответ! Мы предлагаем юридическую помощь как на бесплатной, так и на платной основе.

Услуги юристов

Получите множество возможностей, прибегнув к помощи профессионального юриста.

консультирование, осуществляемое через телефонные или письменные средства связи в профессиональном контексте;
Для более быстрой процедуры возможно проведение правовой экспертизы представленных документов.

Вы в затруднительной ситуации, и вам необходимо помощь;

корректно оформить рекламацию;
собрать необходимую документацию, подтверждающую правомерность ее аргументов;
Организовать доставку документов вовремя и соблюдая необходимую форму подачи.

оказывают помощь в случае несчастного случая, болезни или потери имущества.

Отказываются возместить причиненные убытки;
компенсации выплачиваются непостоянно;
уменьшают размер вознаграждений и так далее.

Как написать объяснительную об отсутствии ребенка в школе

В случае, если ребенок пропускает школу без предупреждения учителя, объяснительная записка о его отсутствии пишется после факта пропуска.

Многие родители ошибочно полагают, что это незначительное требование и необязательно уведомлять об отсутствии ребенка на уроках. Это неправильное представление.

Пропуск занятий в школе считается сигналом тревоги. Естественно, есть вероятность, что ученик просто заболел или пропустил уроки. Однако возможно, что у него возникли проблемы дома. Поэтому для учителя важно выяснить причину таких пропусков.

Я расскажу вам, как правильно составить объяснительную записку в том случае, если ваш ребенок был отсутствовал в школе по неуважительной причине, а также предоставлю вам образец данного документа в удобных форматах.

Информационное сообщение о методах воспитания детей

Обязательно ли писать объяснительную в школу

Если деть пропустил уроки, то школе разрешено задаться вопросом, почему это произошло: учащиеся должны ответственно усваивать учебный материал, соблюдать индивидуальный план обучения, включая посещение запланированных занятий.

Необходимо заранее уведомить классного руководителя о предстоящем отсутствии школьника, предоставив заявление о семейных обстоятельствах. Возможно, достаточно будет простого телефонного звонка или сообщения в мессенджер. Если не выполнить данное требование, школа может запросить письменное объяснение.

Если речь идет о изредках пропусках по уважительной причине, то нет необходимости беспокоиться о возможных серьезных последствиях. Для школы это документ, который является стандартной процедурой для отчетности и контроля, а для ученика он служит напоминанием о том, что необходимо заранее предупреждать о своем отсутствии.

Однако, когда ребенок постоянно пропускает уроки без уважительной причины, нарушая правила школьного порядка или устава, ему могут выдать предупреждение, выговор, а также включить его внутришкольный контроль — об этом я расскажу позже.

Обычно родитель пишет объяснительную записку из-за того, что ребенок отсутствует в школе, но если такую записку попросят и у самого школьника, это тоже нормально. И родитель, и школьник имеют право отказаться от объяснений. Однако, это никак не повлияет на возможность школы применить меры дисциплинарного взыскания.

Какие есть уважительные причины отсутствия в школе

Среди оснований для уважения можно выделить:

недомогание, заболевание, терапия в госпитале
тренировочные лагеря или состязания в спорте
активное участие в соревнованиях как олимпиадах, так и конкурсах;
отпуск;
Семейные обстоятельства могут включать в себя заботу о близком члене семьи, предстоящую поездку к родственникам или организацию семейного торжества.

Если речь идет о периоде отпуска или семейных обстоятельствах, то учитель может принять объяснительную записку от родителей в качестве подтверждения. Однако, в случае если ребенок пропустил занятия из-за болезни, участия в соревнованиях или конкурсе, могут потребоваться документы, подтверждающие причину отсутствия. Например, справка от врача, записка из спортивной школы или сертификат участника могут быть предоставлены в качестве подтверждения.

Что писать в объяснительной, если уважительной причины нет

Иногда возникают ситуации, когда школьник пропускает занятие по причине опоздания или недостаточной подготовки к сложному тесту и принимает решение о неявке.

Если вы не желаете поддерживать нерадивое отношение ребенка к учебе, можно быть честным и откровенно об этом сказать. Вероятно, учитель попросит ученика изучить материал дома или даст ему дополнительное задание. Если же речь идет о контрольной работе, то можно остаться после уроков и все-таки выполнить ее. Часто такие логичные меры оказывают хорошее воспитательное воздействие.

Если вы хотите избежать объяснения причины пропуска в школе в объяснительной записке, или считаете, что более эффективным будет обсудить это с ребенком наедине, можно использовать семейные обстоятельства в качестве самого очевидного предлога. Это общепринятая формулировка, которая часто устраняет все вопросы со стороны учителей, и дополнительные детали или доказательства не понадобятся.

Если ученик часто пропускает занятия или долго прогуливает и нет уважительной причины, то он может быть вынесен на школьный контроль.

Таким образом, замечательный классный руководитель будет информировать социального педагога о случаях прогулов, в то время как социальный педагог будет следить за ситуацией: фиксировать в специальной карте результаты общения с родителями, изучать, есть ли какие-либо изменения, и определить, сколько времени необходимо наблюдать за семьей. Если профилактическая работа не дает положительных результатов, то школа может обратиться за помощью к органам опеки и комиссии по делам несовершеннолетних.

Настоятельно отговариваю от скрытия настоящих проблем. Педагоги обязательно обратят внимание на то, что ученик регулярно пренебрегает выполнением домашних заданий, спит на уроках, выглядит неряшливо, бледным и худым. В таком случае школа может сразу обратиться в органы опеки и попросить специалистов проверить, не уклоняются ли родители от родительской ответственности и не создают ли этим угрозу для его жизни и здоровья.

преподаватель русского языка и литературы

Учебное заведение обязано формировать дисциплину как среди учащихся, так и среди их родителей.

Ежедневно классный руководитель обязан получать информацию о неявившихся учениках: количество отсутствующих, их имена и причины. В свою очередь, родители должны заблаговременно предоставлять заявление о семейных обстоятельствах, если их ребенок заболел или уехал куда-то.

Если не выполнить это требование, учитель может потребовать письменное объяснение причины пропуска и ее подтверждение, такие как медицинское свидетельство или записка тренера. В случае систематического пропуска занятий без уважительной причины, ребенка могут привлечь к внутришкольной дисциплинарной ответственности.

Такая система влечет за собой подчинение не только детей, но и их родителей. Ведь бывает, что взрослые сами допускают пренебрежение учебой. Например, если у мамы свободный день и ей не хочется рано вставать, чтобы сопровождать ребенка в школу. В итоге она разрешает ему пропустить занятия.

Многочисленные родители оставляют своих отпрысков без присмотра по самым малозначительным причинам: возможно, они заняты своими делами, либо пренебрегают значимостью образования. В школе активно используется система регулярного контроля для изменения такой ситуации. И результаты не заставляют себя ждать: когда родители ощущают повышенное внимание со стороны школы к каждому случаю прогула, они становятся более внимательными к учебному процессу и, следовательно, требуют аналогичного от своих детей.

Как правильно оформить объяснительную в школу

Уголовный кодекс не предусматривает однозначно установленной формы для написания объяснительной записки. Однако, такая записка должна содержать информацию о получателе и отправителе, наименование документа, его суть, дату подачи и подпись.

Обычно, объяснительную форму оформляют лаконично и без излишеств: перечисляют факты и обстоятельства. Ее можно создать, написав от руки на листе бумаги формата А4 или напечатать на компьютере. Важно избегать грамматических ошибок, исправлений и испачканостей — такой подход создает впечатление небрежности.

Для того, чтобы предоставить информацию о получателе и заявителе, обычно составляется объяснительная записка, адресованная директору школы или ответственному за учебное заведение лицу. Она необходима для передачи администрации, а не классному руководителю. В данном документе следует указать полное имя адресата, название и номер школы, а также ФИО родителя или опекуна, от имени которого подается объяснительная.

Содержание. Возможно написать «пояснительное» или «пояснительное письмо». Затем следует указать информацию о ребенке — фамилию, имя, класс, а затем дату и причину отсутствия. Если ученик пропустил несколько уроков, логично перечислить их и указать, когда это произошло. Если речь идет о пропущенных днях — указать даты. В конце указать дату и поставить подпись.

Кому следует обратиться для передачи объяснительной записки? Как правило, ее передают классному руководителю, однако при необходимости можно обратиться непосредственно к заместителю директора или директору школы. Иногда школа разрешает отправить скан или фото документа учителю через мессенджер, однако лучше заранее уточнить, подходит ли такой вариант.

Объяснительную информацию, предоставляемую практикующим сотрудником, принято называть письменным пояснением. Мы излагаем, в каких случаях она оказывается полезной, каким образом следует ее составлять и почему не следует отказываться от такой практики.

Вам понадобится около 4 минут, чтобы прочитать этот полезный текст.

Когда нужна объяснительная

Объяснительные записки создаются в двух ситуациях.

Обычно руководитель требует составить объяснительную записку, когда сотрудник сделал что-то неправильное: опоздал, прогулялся или еще каким-то образом нарушил правила. Корректно составленный документ поможет ясно объяснить работодателю причины этого проступка.

Необходимость выполнения определенной процедуры возникает в случае, когда требуется применить какой-либо вид дисциплинарного взыскания.

Сотрудник получает уведомление о необходимости составить объяснительную записку, на предоставление которой ему предоставляется срок в два рабочих дня.
В случае, если работник не успеет выполнить задание вовремя или вообще не предоставит объяснение, работодатель составит документ, который свидетельствует об отсутствии объяснительной записки.

Решение отказаться от составления объяснительной записки не освободит от наказания, а только усложнит процедуру. Ведь работодатель не имеет права просто выдать приказ о выговоре. Сотрудник, совершивший проступок, имеет право представить свои аргументы в свою защиту или признать свою вину. Именно поэтому требуется написание объяснительной записки.

Необходимо отметить, что в Трудовом кодексе регламентированы три вида наказаний: замечание, выговор и увольнение. Согласно закону, срок действия наказания составляет один год со дня вынесения приказа. Если в течение этого периода не было назначено нового наказания, оно автоматически считается отмененным. Несмотря на то, что лишение премии не является одним из возможных видов наказания, иногда нарушивший сотрудник может быть оставлен без выплаты. Это связано с тем, что работодатель может указать отсутствие невыполненного дисциплинарного наказания как одно из условий для начисления премии. Обязательно зафиксируйте это в трудовом или коллективном договоре или местных правилах компании.

Если в неудобной ситуации участвуют несколько лиц и работодателю необходимо разобраться в произошедшем, также потребуются объяснительные письма. В этом случае, помимо прямых участников, будут запрошены объяснения и у свидетелей.

Процедура

Объяснительная — это официальный документ с юридической значимостью. В определенных ситуациях объяснительная может служить доказательством при разбирательстве спора с работодателем в суде.

Все просто: если трудовой работник намеревается предусмотреть санкцию, то любое отклонение от установленного порядка может быть рассмотрено в пользу работника. Поэтому и компетентный работодатель стремится к тому, чтобы запросить пояснительную записку.

Рассмотрим ситуацию на примере. Секретарь по фамилии Иванова пропустила рабочий день без уважительной причины. На следующий день она явилась на работу, будто ничего не произошло. Какие действия может предпринять работодатель, чтобы применить к Ивановой меры дисциплинарного взыскания?

2. Документировать нарушение. Данное действие может быть оформлено в виде акта или служебной записки, в которой будут указаны факты происшествия, его временные рамки и перечислены все лица, принимавшие в нем участие.

Императивно издать руководство, требующее составления письменного разъяснения, которое требуется ознакомить Иванова с целью получения его подписи.

Необходимо выдавать приказы и получать подпись! Устное требование не действительно: возможно, Иванова проигнорирует это требование или откажется от него, а потом будет говорить, что ей вообще не просили написать объяснительную записку. В мессенджерах также нельзя отправлять требование написать объяснительную записку. Сотрудникам Роструда разрешено пользоваться телефоном (и, соответственно, мессенджером) другого лица. Поэтому, если сотрудник исчез, то требование о предоставлении объяснений можно отправить почтой или вручить лично по месту его жительства.

Дайте Ивановой два рабочих дня на составление объяснительной записки. В течение этого времени она может изучить свои инструкции по должности, взвесить все обстоятельства и, если считает нужным, обратиться за консультацией к юристу. В случае, если сотрудник находится в отпуске или болен, срок для написания объяснительной записки будет продлен. Нельзя требовать отозвать человека из отпуска или немедленно требовать объяснений от человека, находящегося на больничном.

Если Иванова все же откажется предоставить письменные объяснения, через два рабочих дня следует составить акт об ее отказе. Также необходимо ознакомить Иванову с актом и получить его подпись.

Необходимо выдать распоряжение об взыскании не позднее, чем через месяц после выявления нарушения. После этого работодатель лишается возможности использовать свою полномочия по наложению дисциплинарного взыскания. Например, невозможно уволить сотрудника за прогул через год после представления письменного объяснения.

Как составить объяснительную

Нет установленного образца для составления объяснительной записки. Её можно написать от руки или создать в произвольной форме. Возможно, кадровый сотрудник предоставит вам бланк, принятый в нашей компании.

Наше рекомендуется писать объяснения кратко и без эмоций, используя простые предложения. Использование остроумных фраз, троллинга работодателя и сложных конструкций только затруднят дело. Сосредоточьтесь и пишите только то, что относится к делу, избегая отклонений от сути: о чём, где и когда.

Структура

На верхнем правом углу листа следует указать должность руководителя и наименование организации. Под этими данными необходимо указать свою фамилию, имя, отчество и должность.

В центре листа, примерно посередине, видно название документа — «Разъяснительная записка».

Мне нужно изложить суть событий, их причины и описать мою роль в данной ситуации. Если кто-то еще был замешан, следует указать их также. Также необходимо описать последствия нарушения. Иногда это может помочь смягчить мою ответственность, особенно если негативные последствия нарушения несущественны или их вообще нет. Если я пишу это объяснение в определенном месте, например, на больничном, следует указать это. Если я пишу это по устному указанию, это также необходимо упомянуть.

Укажите дату, место, полное ФИО и распискутеся.

Вам следует приложить к объяснительной максимальное количество подтверждающих документов, таких как справки от врачей, акты о ДТП и другие. Однако, документов, подтверждающих вашу вину, предоставлять не обязательно.

Отказ от объяснительной

Это вполне допустимо, что работник может отказаться от предоставления объяснений. В таком случае, работодатель обязан сформировать комиссию, в которую должны входить не менее трех человек, и составить акт. После этого акт должен быть представлен работнику для ознакомления и подписи. Если работник также отказывается подписать акт, члены комиссии должны отражать данную ситуацию в акте.

Неприятие просьбы о написании объяснительной записки обычно вызывает негативную реакцию и может привести к конфликту с работодателем. Руководство вряд ли считает, что сотрудник действительно сожалеет о случившемся, извлекает урок и больше не будет нарушать правила. Кроме того, если сотрудник отказывается написать объяснительную, могут возникнуть трудности в оспаривании наказания.

Коротко

1. Объяснение важно и для работника, и для работодателя.

Отказ от предоставления объяснений является невыгодным для служащего поскольку это может привести к ухудшению отношений с работодателем.

В своем письме предоставьте краткое и содержательное объяснение, избегая излишних деталей. Объясните причины вашего поступка и его последствия, упомяните людей, которые могут подтвердить ваши слова, и при необходимости приложите соответствующие документы.

Если работодатель не соблюдает правила процедуры наказания, то есть возможность обжаловать его решение в трудовой инспекции или обратиться в суд.

Хотите поделиться этой статьей с вашими друзьями в социальных сетях? Просто нажмите кнопку «Репост» вверху страницы статьи ⏫