Оплата пересекающихся больничных листов, выданных в связи с болезнью работника и по уходу за заболевшим ребенком

Можно ли установить определенный порядок получения пособий, если второй лист нетрудоспособности открыт во время болезни, указанной в первом листке (совпадение периодов нетрудоспособности)? В каких ситуациях это возможно?

Работник получил первый больничный по причине своего заболевания, а второй дали ему для ухода за болеющим ребенком.

1. Первый день отсутствия на работе — для предоставления ухода за больным ребенком, второй — в связи с заболеванием сотрудника.

3. Первый день пребывания в больнице предназначен для обеспечения заботы о ребенке, несущего болезнь, а второй день — для ухода за другим ребенком, также нуждающимся в медицинском вмешательстве.

Кто из указанных больничных является полностью оплачиваемым, а кто — только частично? Варианты выбора между первым и вторым предоставляются, или есть возможность выбрать любой из них?

Ответ:

В течение одного и того же периода не может быть выплачено дважды пособие по временной нетрудоспособности. Если болезнь работника совпадает с болезнью ребенка, оплата пособия по уходу за ребенком будет производиться только до дня, когда работник освобождается от работы по своему листку нетрудоспособности, так как он сам болеет и не может заботиться о больном ребенке.

Невозможно сформировать два листка одновременно. Это правило установлено в пункте 71 Порядка создания листков нетрудоспособности, который вступил в силу с 2022 года (Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н). В документе явно указано, что прерывание периодов временной нетрудоспособности (с некоторыми исключениями) не допускается.

Выплата пособия осуществляется за каждый отдельный календарный день, который приходится на соответствующий период. Запрещено двойное получение пособия за один и тот же период в соответствии с пунктом 2 пункта 1, пунктом 1.1 статьи 7, пунктом 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ и пунктом 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Выплаты по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком осуществляются территориальным органом ФСС РФ за счет бюджетных средств фонда на основании предоставленных организацией (страхователем) документов (сведений), согласно пункту 10 Положения об установленных в 2021 году особенностях назначения и выплаты страхового обеспечения по ВНиМ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375.

С 1 января 2021 года с Фонда социального страхования (ФСС) переходят на прямые выплаты пособий, и принято новое Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375, которым утверждён новый порядок назначения и выплаты пособий. Согласно пункту 2 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий, при наступлении страхового случая работник должен предоставить работодателю информацию о застрахованном лице в письменном или электронном виде, исключая больничные случаи. В информации о застрахованном лице необходимо указать способ выплаты пособия: на банковский счёт, переводом почтой или через другую организацию. Эта информация необходима ФСС для прямых выплат пособий застрахованным лицам. Работодатель обязан передать эту информацию вместе с листками нетрудоспособности в ФСС в течение пяти календарных дней после получения от работника, согласно пункту 3 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Если наблюдается неполный комплект документов или обнаружены ошибки в них, территориальный орган ФСС РФ не будет назначать пособие и вместо этого отправит уведомление о предоставлении недостающих документов (сведений) в соответствии с пунктами 9 и 10 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ. Также должностному лицу организации может быть наложен штраф в размере от 300 до 500 рублей в соответствии с частью 4 статьи 15.33 КоАП РФ.

Если сотруднику был выдан первый больничный лист из-за его собственного заболевания, а второй больничный лист из-за ухода за болеющим ребенком, и эти периоды частично перекрываются, сотрудник может выбрать, какой из двух больничных листов ему выгоднее. Пособие по уходу за больным ребенком оплачивается на 50 процентов от среднего заработка, независимо от стажа работника, начиная с 11-го дня. Следовательно, выгоднее будет получить полную оплату больничного листа по собственному заболеванию. Кроме того, оплата больничного по уходу за ребенком ограничена определенным количеством оплачиваемых дней.

Ситуация меняется совершенно, если первый больничный лист выдан по причине заботы о больном ребенке, а второй — из-за заболевания самого работника. В этом случае оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком будет производиться до тех пор, пока работник не освободится от работы по своему листку нетрудоспособности из-за собственного заболевания, так как он заболел и не может заботиться о больном ребенке.

Если двое детей заболели одновременно, то для них выписывается один больничный лист. Правила оплаты за время ухода за больным ребенком, если болеют несколько детей, действуют отдельно для каждого ребенка. Например, если двое детей до 7 лет заболели, то общий лимит на год составляет 120 календарных дней, по 60 календарных дней на каждого ребенка. Если второй ребенок заболел во время болезни первого, то больничный лист, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей, без учета дней, совпадающих с днями, когда работник был освобожден от работы по уходу за первым ребенком. При этом, в больничном листке нет отдельных строк для указания дат начала и окончания болезни каждого ребенка. Поэтому работодатель не может узнать даты начала болезни каждого ребенка отдельно. Работник не обязан предоставлять дополнительные документы, подтверждающие время болезни детей, так как это не предусмотрено законодательством.

Давайте рассмотрим пример. Предположим, что сотрудник принес больничный лист по уходу за двумя ребенками в возрасте до 7 лет на 24 дня. За уход за первым ребенком в течение 10 дней ему должны выплатить 100 процентов от среднего заработка с учетом его стажа. За уход за вторым ребенком в течение 10 дней также должны выплатить 100 процентов от среднего заработка с учетом стажа, а за оставшиеся 4 дня — 50 процентов от его заработка.

Если дни заболевания двух детей совпадают полностью, то рекомендуется не включать в больничный лист второго ребенка. Во-первых, оплата будет производиться только за количество дней, указанных в больничном листе, а не за общее количество дней болезни обоих детей. Во-вторых, сотрудники Фонда социального страхования Российской Федерации считают, что лимит оплачиваемых дней должен быть распределен между каждым ребенком отдельно. То есть, если оба ребенка заболели одновременно и пролежали 15 дней, то на одного ребенка должно приходиться 15 дней больничного, и на второго ребенка тоже должно приходиться 15 дней болезни. Таким образом, лимит оплачиваемых дней будет уменьшен и для второго ребенка.

Если сотрудник принес два больничных: как оплачивать

При оплате пособия в такой ситуации необходимо учитывать определенные аспекты, связанные с порядком финансовой поддержки при выплатах.

Если оба больничных выдаются на одного работника с разными заболеваниями, то сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному листу. Второй больничный лист будет оплачиваться с дня, следующего за закрытием первого. Важно помнить, что при общем заболевании работника первые три дня оплачиваются за счет работодателя, а начиная с четвертого дня — за счет социального страхования. При оплате первого больничного листа следует поступить так же. Что касается второго больничного листа, то первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности должны быть покрыты работодателем и начинаются с дня, следующего за закрытием первого больничного листа.

Если совпадают периоды временной нетрудоспособности по двум различным больничным, то первые три дня следует считать первыми тремя днями оплачиваемого освобождения от работы по второму больничному, а не первыми тремя днями нетрудоспособности по нему. В этом случае эти первые три дня приходятся на период, когда еще продолжается первый больничный.

Пример 1. Имеются два больничных учреждения, принадлежащих разным медицинским организациям

Рабочий из организации «Волна» по имени Трунов представил два справки о временной нетрудоспособности, выданные разными медицинскими учреждениями, по разным заболеваниям: первый период — с 10 по 19 марта, второй — с 18 по 25 марта. Оба медицинских документа были выданы без нарушений и должны быть оплачены. Выплата пособия за первый больничный период будет осуществлена.

• Сотрудники имеют возможность пройти обучение в период с 10 по 12 марта, за что заплатит их работодатель.
• В период с 13-го по 19-е марта, расходы будут покрыты средствами ФСС.

Необходимо заплатить за второй больничный период.

• В период с 20 по 22 марта расходы будут покрываться за счет финансирования со стороны работодателя.
• С 23 по 25 марта – с помощью средств, выделенных ФСС.

За период, начиная с 18-го и заканчивая 19-м марта, мы оплачиваем только одну больничную лист (пересечение больничных листов в этот период не учитывается).

Ситуация 2: В данный момент находится в потоке информации.

Один день отпуска предоставлен на уход за заболевшим ребенком, второй – на выздоровление самого работника.

Если у вас есть необходимость взять первый больничный для ухода за ребенком во время амбулаторного лечения, то важно помнить, что все дни этого больничного будут оплачиваться за счет средств социального страхования. Поэтому сначала будет оплачен первый больничный. В случае, если продолжительность нетрудоспособности связанной с уходом за больным ребенком не превышает 10 дней, первые три дня оплачиваемого периода отсутствия на работе по второму больничному (начиная со следующего дня после окончания первого больничного) будут оплачиваться за счет работодателя. Таким образом следует поступить в данной ситуации.

Отметим, что в начале 10-дневного больничного по уходу за заболевшим ребенком, работник получает оплату в соответствии с его страховым стажем, а начиная с 11-го дня оплата составляет 50% от среднего заработка. Если продолжительность больничного превышает 10 дней, работница получает пособие по временной нетрудоспособности до дня, когда ей был выдан листок нетрудоспособности из-за собственного заболевания. При этом оплата первых трех дней оплачиваемого периода второго больничного осуществляется за счет работодателя.

за ребенком, если на работе нет своевременного начисления, и работодатель не согласен компенсировать эти расходы?

Лютаева, работающая в компании «Волна», представила два документа о временной нетрудоспособности, которые требуется оплатить. Первый документ относится к уходу за больным ребенком и охватывает период с 10 по 25 марта. Второй документ связан с собственным заболеванием и датируется с 19 по 27 марта.

В данной ситуации, компенсация по временной нетрудоспособности, выделяемая в связи с уходом за больным ребенком по первому листку нетрудоспособности, будет выплачиваться в период с 10 по 19 марта (первые 10 дней), в зависимости от стажа страхования. С 20 по 27 марта компенсация по временной нетрудоспособности будет выплачиваться в связи со заболеванием самой сотрудницы, также в зависимости от стажа страхования. В данном случае, расходы на оплату за эти дни — 20, 21 и 22 марта — покрываются работодателем.

Особенности оформления переходящего больничного листа

Каждый человек, который работает официально, в случае получения травмы, заболевания или других проблем со здоровьем, должен обратиться в поликлинику по месту проживания, чтобы получить больничный лист. Этот документ является важным как для работника, так и для работодателя, так как он подтверждает причину отсутствия на работе из-за болезни. Согласно закону, каждый сотрудник обязан предоставить больничный лист, иначе его отсутствие будет рассматриваться как прогул. Более того, данный официальный бланк дает право на домашнее лечение и получение пособия во время принудительного «отдыха».

В чем отличие от обычного больничного

Сотрудник имеет возможность принести на рабочее место два «первичных» больничных листа, выданных по разным страховым случаям, и сроки, в течение которых он не может работать, могут совпадать или перекрываться. Однако, выплата пособия производится только по одному из этих документов (согласно пункту 2 пункту 1, пункту 1.1 статьи 7, пункту 5 статьи 8 Закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Период, в течение которого сотрудник находится в состоянии частичной нетрудоспособности, также оплачивается в одинаковом размере.

Стандартный больничный лист имеет дату начала и окончания в течение одного месяца. Например, если сотрудник заболел 5 ноября и вернулся на работу 15 ноября, то его больничный лист будет открыт с 5-го по 14-е ноября. Это типичный случай больничного листа. Если же больничный лист начат в одном месяце и закончен в другом, то это называется переходящим больничным листом. Например, если работник заболел 28 мая и вернулся на работу 10 июня, то его больничный лист будет открыт в мае и закрыт в июне. Обычно под переходящим больничным листом понимается случай, когда лист открыт в декабре и закрыт в январе. Однако такая ситуация может иметь место и в других месяцах года.

Кто может выдать переходящий больничный

• Можно найти государственные медицинские учреждения, такие как поликлиники или больницы, а также частные медицинские центры, которые обладают соответствующими лицензиями и сертификатами. Заявления должны быть заполнены согласно установленным правилам, указывая точные и четко определенные даты.
• Если сотрудник заболел во время командировки за границей, он также может получить больничный лист в медицинском учреждении этой страны. По возвращении сотрудник обязан предоставить этот документ в отдел кадров.

Минимум три дня необходимо пройти, прежде чем заработник может вернуться на работу после больничного. Даже если состояние здоровья улучшилось, работник все равно не может приступить к своим обязанностям на следующий день.

В случае, если выздоровление не произошло в течение месяца, главный врач медицинского учреждения организует совещание врачей, на котором принимается решение о продолжении лечения или закрытии больничного листа.

Когда выдадут больничный

Медицинское свидетельство о нетрудоспособности выдается исключительно лицам, находящимся в состоянии реальной болезни или получившим травму. Оно не распространяется на тех, кто находится в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Возможны и другие варианты развития событий:

1. Если у одного из близких родственников возникла болезнь, требующая специального ухода,
2. Проблематика здоровья в связи с состоянием беременности.
3. Скоро наступят роды.
4. Человек пребывает в режиме самоизоляции.

Обратите внимание! Если работник заболел в период отдыха, то после восстановления отпуск может быть пролонгирован.

Кто оплачивает больничный

Работникам компании будет оплачиваться первые три дня больничного листа, а за все последующие дни ответственность будет лежать на Фонде социального страхования (ФСС). Однако, важным условием является наличие страхового медицинского полиса и регулярные выплаты страховых взносов.

Как происходит оплата

Когда человек выздоравливает, его больничный лист должен быть отправлен в бухгалтерию в течение шести месяцев после закрытия. В противном случае, пособие не будет начислено.

В соответствии с законом №255 от 09.03.16 после предоставления справки о нетрудоспособности пособие начисляется в течение 10 дней и выдается одновременно с ближайшей выплатой заработной платы или авансом.

Определение суммы компенсации

Для оценки общей суммы компенсации необходимо иметь информацию о следующих данных:

1. Какова продолжительность официального отпуска по болезни?
2. Стаж работы по официальному трудоустройству.
3. Средний доход, получаемый за каждый отдельный день.

Размер предоставляемого учебного материала

Размер выплаты определяется длительностью работы и размером заработной платы за предыдущие два года.

• При отсутствии опыта работы продолжительностью менее двух лет необходимо предоставить подтверждающий документ о предыдущем месте работы, чтобы обеспечить правильный расчет.
• Если стаж трудовой деятельности составляет более 8 лет, то размер ежедневного пособия по больничному листу равен среднедневному заработку.
• Возраст от пяти до восьми лет представляет собой 80% от общего дохода.
• До достижения возраста в 5 лет, средний доход составляет 60% от общего дохода.
• Срок до полугода — выплаты производятся в соответствии с минимальным размером оплаты труда.

Для расчета продолжительности переходящего больничного применяется идентичная формула, которая используется при расчете обычного больничного.

Определение средней дневной зарплаты осуществляется путем деления годовой заработной платы за два предыдущих года на 730 дней. Затем полученное значение умножается на число дней, проведенных на больничном, а также на соответствующий коэффициент (0,8; 0,6 или в соответствии с минимальным размером оплаты труда).

Давайте рассмотрим следующий пример.

Сотрудник Петров, А.А., подал заявление о больничном, который начался 25 декабря 2017 года и закончился 10 января 2018 года. Он вернулся к работе 11 января. В результате, он отсутствовал на работе 7 дней в декабре и 10 дней в январе, в общей сложности 17 дней.

За прошедшие 2 года он заработал определенную сумму денег.

• В прошлом году сумма составляла 300 тысяч рублей.
• Сумма в 350 тысяч рублей была зафиксирована в 2016 году.

В общей сложности, за промежуток двух лет, была совершена затрата в размере шестисот пятидесяти тысяч рублей.

Проведем расчеты для определения среднего дохода за один рабочий день. Для этого поделим общий доход в размере 650000 рублей на количество рабочих дней в году, которое в случае високосного года составляет 731 день. Получаем средний доход в размере 889 рублей за один день. Учитывая, что сотрудник имеет трудовой стаж более 10 лет, его выплата за день будет равна этому среднему доходу. В случае, если общий стаж составлял бы, например, 6 лет, то ежедневная выплата сотруднику составила бы 711 рублей, что является результатом умножения среднего дохода в размере 889 рублей на коэффициент 0,8.

Таким образом, общая сумма, которую необходимо выплатить за 17 дней больничного составит 15113 рублей.

Очень важно учесть, что рабочий человек не получит полную сумму за свою работу, так как из нее будут вычитаться налоги.

Какие трудности возникают при оплате переходного больничного

Зачастую, проблем с учетом и выплатой временной нетрудоспособности не возникает.

Необходимо быть в курсе определенных моментов:

1. Медицинское свидетельство, оформленное в декабре и закрытое после наступления нового года, включает не менее двух бланков, один из которых относится к новому году, а второй — к предыдущему периоду.
2. Выдача листов может происходить в различные моменты времени, в таком случае будет осуществляться расчет выплаты за каждый отдельный бланк.
3. Если медицинский лист предоставлен полностью заполненным после его окончания, то выплата будет произведена в общей сумме в течение 10 дней после предоставления необходимых документов.

Переход на электронные больничные листы

В 2017 году было принято новое законодательство, а именно Федеральный закон №86, который предусматривает переход от использования бумажных больничных листов к электронным формам во всех медицинских учреждениях. Это изменение значительно упростит и ускорит процесс передачи необходимых документов в бухгалтерию и ФСС через сеть Интернет. Важно отметить, что закон не лишает работников возможности получать больничные листы в традиционном бумажном виде, так как отправка электронных форм будет осуществляться только по согласию самих работников и только в определенные организации.

Начиная с июля 2017 года, систематическая замена бумажных больничных листов электронными версиями происходит в поликлиниках и больницах, подключенных к Медицинской информационной системе. Теперь больничный лист подписывается с использованием электронной подписи, и работник, который получает больничный лист, получает номер, который необходимо передать в бухгалтерию. Мгновенно после закрытия больничного листа, он автоматически отправляется в организацию работника и в ФСС. Бухгалтер может легко найти документ с нужной информацией для расчета пособия, поскольку он хранится в базе данных под соответствующим номером. Подделка такого документа становится невозможной, потому что каналы связи, по которым он передается, обеспечивают надежную защиту.

Транситный больничный не отличается от обычного больничного, за исключением того, что открыт и закрыт в разные месяцы. Получить этот документ можно в любом медицинском учреждении, которое имеет лицензию. Расчёт и выплата пособия по нетрудоспособности не вызывают трудностей. Единственное, что необходимо учитывать, если больничный лист находится на бумажном носителе, это предоставить его в бухгалтерию в установленные законом сроки.

Скорость зачисления выплаты напрямую зависит от работника: чем оперативнее он предоставит необходимые документы, тем быстрее средства поступят на его счет.

Работник принес два больничных с наложением сроков

За одно и то же время работник может предоставить две разные медицинские справки для оплаты. Например, он может заболеть, находясь на больничном по уходу за ребенком. Использование двух разных справок, выданных в разных случаях и частично пересекающихся в периоде освобождения от работы, является обычной практикой. Если нет сомнений в достоверности таких справок, то их следует оплатить. Взглянем, как это можно сделать правильно.

Как оплатить период наложения больничных

Выплата пособия по временной нетрудоспособности работнику является гарантией компенсации упущенной за период болезни зарплаты (согласно пункту 2 пункта 1, пункту 1.1 статьи 7, пункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Следовательно, повторная выплата пособия за один и тот же период является недопустимой. Таким образом, если у работника имеются два больничных листа с пересечением сроков, пособие должно быть выплачено только по одному из них. Рассмотрим две наиболее типичные ситуации.

Ситуация 1. Оба больничных выданы по заболеваниям самого работника.

Если одному человеку выдают два больничных листа по разным заболеваниям, то вначале необходимо оплатить все дни нетрудоспособности по первому больничному листу. Второй больничный лист оплачивается начиная со следующего дня после окончания первого больничного. Важно помнить, что при нетрудоспособности по общему заболеванию, то есть по болезни самого работника, первые три календарных дня оплачивает работодатель, а начиная с четвертого – средства соцстраха. Таким же образом следует поступить и при оплате первого больничного листа. Что касается второго больничного листа, то первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности нужно оплатить за счет работодателя, а время начинается со следующего дня после окончания первого больничного листа.

Если периоды нетрудоспособности совпадают в двух различных больничных заключениях, то первые три дня оплачиваемого отсутствия с работы по второму больничному заключению считаются первыми тремя днями периода освобождения от работы по этому заключению. В то же время, первые три дня нетрудоспособности по второму заключению приходятся на период, когда еще действует первое больничное заключение.

• в период с 10 по 12 марта – с помощью финансирования от работодателя
• С 13 по 19 марта средства, которые будут использованы, будут взяты из ФСС.

• С 20 по 22 марта, расходы будут покрываться работодателем.
• С 23 по 25 марта – с помощью средств, выделенных ФСС.

Если вам необходимо обратиться в другую клинику по поводу нового заболевания, необходимо учесть, что ваше предыдущее больничное по другой причине все еще действительно. Вместо того чтобы открывать новый больничный листок, просто предъявите его врачу в новой клинике. Он сможет продлить его, изменив причину вашей нетрудоспособности. Таким образом, это будет рассматриваться как один страховой случай, и вашему работодателю не придется оплачивать дополнительные 3 дня больничного.

Ситуация 2. Один больничный выдан по уходу за заболевшим ребенком, второй — по заболеванию самого работника.

Если первый больничный выдается при амбулаторном лечении в связи с уходом за ребенком, необходимо помнить, что оплата всех дней такого больничного производится за счет средств социального страхования. Поэтому сначала оплачивается первый больничный, как и в первом случае. Первые три дня второго больничного периода (начиная со дня, следующего за днем окончания первого больничного) оплачиваются за счет работодателя. Это применяется в случае, если продолжительность нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком не превышает 10 дней. Важно отметить, что первые 10 дней больничного по уходу за больным ребенком оплачиваются в соответствии с трудовым стажем работника, а начиная с 11-го дня – в размере 50% от среднего заработка. Поэтому, если продолжительность такого больничного превышает 10 дней, больничное пособие назначается и выплачивается до дня, когда работница получает лист нетрудоспособности в связи со своим собственным заболеванием. При этом оплата первых трех дней второго больничного периода производится за счет работодателя.

• С 10 по 25 марта был занесен рекорд в уходе за маленьким ребенком.
• Согласно моему заболеванию, вторая неделя марта продлится с 19 по 27 числа.

Запомните основное правило: если сотрудник предоставил вам два первичных больничных листа, на которых периоды освобождения от работы перекрываются, то необходимо оплатить наложение сроков только один раз, но с суммой, выгодной для сотрудника.

Изучайте содержание в справочнике «Практическая энциклопедия бухгалтера» Исчисление страхового стажа для определения суммы выплаты пособия при уходе за взрослым родственником Оплата пособия при нарушении правил больничного лечения Пособие при проведении протезирования

Как оплатить больничный лист, открытый после окончания рабочего дня, в программах 1С: ЗУП ред.3 / 1С: ЗГУ ред.3

В разделе «Основная информация» болничного листа изменяем дату, указанную как дата освобождения от работы, с 15.11.23 на 16.11.2023 год. В итоге, работодатель будет обязан начислить пособие за 3 дня, с 16.11.2023 года до 18.11.2023 года, а ФСС оплатит период с 19.11.23 по 22.11.23.

• В ответ на запрос о расчете пособия в таблице «Исключаемые периоды» мне необходимо добавить дополнительную строку вручную, которая будет содержать данные о периоде с 18.11.2023 г. по 18.11.2023 г.

Не допускается вносить изменения в период оплаты за счет ФСС в ответе на запрос СФР. Даты в этом поле должны совпадать с датами оплаты пособия во входящем запросе СФР для расчета пособия. В противном случае, СФР вышлет отрицательный протокол с ошибкой ERR_PR_1029, указывающей на недопустимое значение поля payPeriodFSS.end для редактирования.

• Если вы считаете, что работодатель должен оплатить только два дня болезни — второй и третий день по больничному листу, то вам следует указать первый день как «Исключаемый период» в Больничном листе. В программах 1С: ЗУП 3 / 1С: ЗГУ 3 «Исключаемые периоды» не влияют на оплату пособия, а исключают эти дни из расчета оплаты.

На вкладке «Оплата» в Больничном листе, рядом с указанием периода, есть кнопка «Назначить пособие». Чтобы исключить определенный период из расчета больничного, нужно открыть форму «Периоды» и добавить строку с этим исключаемым периодом.

• Исключительный период, который не попадает в расчеты, начинается с 15 ноября 2023 года и продолжается до 15 ноября 2023 года.
• Для того, чтобы заработок работника не уменьшался из-за исключаемого периода, мы не ставим галочку в поле «Регистрировать», и тем самым эти дни будут учитываться в начислении заработной платы.
• Причиной, которую мы указываем, является занятость в работе, включая возможность удаленного выполнения задач.

Работник получит компенсацию в течение двух дней от работодателя с 16 ноября 2023 года до 17 ноября 2023 года. Остальные дни будут оплачиваться из Фонда социального страхования.

Если Вас интересует консультация по организации бухгалтерского учета с использованием программных продуктов 1С, то наша команда экспертов всегда готова помочь Вам!

Если желаете быть в курсе актуальной информации о программных продуктах 1С, а также получать уведомления о проведении семинаров и других полезных мероприятий, не забудьте оформить подписку!