Удлиненный отпуск 42 и 56 дней: кому и какой вид предоставить

Возможностей для педагогов получить продолжительный отпуск существует два вида – на 42 и 56 календарных дней. В данной статье мы рассмотрим все нюансы, связанные с получением таких длительных отпусков: факторы, влияющие на продолжительность, а также категории педагогических работников, имеющих возможность на них рассчитывать.

Работодатель обязуется предоставить основной увеличенный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам, руководителям учебных заведений и их заместителям. Продолжительность отпуска, составляющая 42 или 56 календарных дней, определяется в зависимости от типа учебного учреждения, особенностей здоровья студентов и должности педагогических работников.

Сколько дней требуется для отдыха учеников заделом педагогических работников?

Педагогические работники, чьи должности указаны в Номенклатуре должностей педагогических работников (подраздел 2 раздела I), имеют право на продление своего отпуска. Продолжительность отпуска определяется типом образовательной организации и состоянием здоровья учащихся.

заняты в детских садах, где принимают обучающихся с особыми вспомогательными зрительными или слуховыми ограничениями, или детей, требующих продолжительного лечения, могут рассчитывать на более продолжительный отпуск в размере 56 дней, согласно пункту 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.

• трудятся в коллективах, которые способствуют компенсации или улучшению состояния здоровья;
• Прямо общаются с данными группами детей в комбинированных группах влияния.

Для детей с особыми воспитательными потребностями, существуют группы, которые следуют адаптированной образовательной программе дошкольного образования. Они предназначены для детей с различными отклонениями в развитии.

Количество детей, с которыми взаимодействует педагогический специалист, не важно — законодательных ограничений в этом нет. То есть для того чтобы иметь право на отпуск продолжительностью 56 дней, достаточно работать с хотя бы одним ребенком с особыми образовательными потребностями и/или нуждающимся в долгосрочном лечении.

Учебное заведение. Продолжительность тщательно продуманного отпуска учителей и других работников учебного заведения составляет 56 дней, согласно пункту 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 года № 466. Это правило также касается сотрудников, занятых в группах для детей дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья, а также детей, нуждающихся в длительном лечении, в соответствии с пунктом 4 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 года № 466.

Исключение представляют воспитатели и руководители музыкальных ансамблей, которые занимаются исключительно с детьми дошкольного возраста. У них установлена длительность отпуска в 42 календарных дня в соответствии с пунктом 5 раздела III, приложенного к постановлению Правительства от 14.05.2015 года № 466.

Какой период отдыха рекомендуется для руководителя детского сада?

Продолжительность уведомленного отсутствия руководителей может варьироваться. Это будет зависеть от конкретного типа дошкольного учебного учреждения, а также от наличия компенсационных и оздоровительных групп в детском саду.

условия для присмотра и оздоровления.

• отдельные коллективы, специализирующиеся на возмещении и улучшении здоровья;
• Созданы специализированные классы, где происходит совместное обучение детей с разными потребностями — как здоровых, так и с ограничениями в здоровье.

Руководителям специализированных дошкольных учреждений, где обучаются дети с ограниченными возможностями здоровья и дети, которым требуется продолжительное лечение, предоставляется возможность взять отпуск продолжительностью 56 дней. Такие детские сады осуществляют образовательную деятельность в соответствии с адаптированными учебными программами для указанных категорий воспитанников, согласно пункту 5 статьи 79 Закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ.

• глухих;
• слабослышащих;
• позднооглохших;
• слепых;
• слабовидящих;
• с серьезными проблемами в области коммуникации;
• с нарушениями работы опорно-двигательной системы;
• с отсрочкой эмоционального и когнитивного развития;
• с задержкой интеллектуального развития;
• с людьми, страдающими от аутистического расстройства;
• с сочетанием значительных недостатков;
• имеющими различные ограничения физического состояния.

Какое количество дней необходимо предоставить в отпуск директору учебного заведения?

Согласно пункту 2 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466, продолжительность отпуска руководителя школы составляет 56 календарных дней. Это правило применяется ко всем руководителям и их заместителям независимо от типа образовательной организации. Аналогичные положения распространяются и на руководителей музыкальных, спортивных и художественных общеобразовательных учреждений.

20 правил предоставления ежегодных отпусков от Роструда

22.06.2023 года Роструд представил и опубликовал информационный бюллетень о годовом платном отпуске, который предназначен для сотрудников. Однако он также будет полезен и бухгалтерам.

1. Каждый год работнику предоставляется возможность уйти в оплачиваемый отпуск. Отсчет года начинается с даты трудоустройства работника у работодателя.
2. Сотрудник приобретает право на отпуск за первый год работы после 6 месяцев непрерывного трудоустройства в организации. Возможность предоставления оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев может быть обусловлена договоренностью между сторонами.
3. Сотрудники, которые могут претендовать на отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы, включают в себя:
   • Женщины, находящиеся перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, стоят перед важным периодом в своей жизни.
   • сотрудники, которым нет 18 лет;
   • люди, принявшие в свою семью младенца (младенцев), не достигшего трехмесячного возраста;
   • сотрудник — во время пребывания его супруги в декретном отпуске по поводу ожидания ребенка и послеродового периода;
   • При условии предоставления работникам годового оплачиваемого отпуска по основному месту работы, суммирующий отпуск будет предоставлен.
4. Различные группы трудящихся имеют возможность использовать оплачиваемый годовой отпуск в тот момент, который для них самый удобный.
   • сотрудницы, находящиеся в период отпуска по беременности и родам, или сразу после него, либо после завершения отпуска по уходу за ребенком
   • молодые работники в возрасте не достигшем восемнадцати лет;
   • люди, принявшие в свою семью младенца (младенцев), не достигшего трехмесячного возраста;
   • человек, заботящийся о ребенке-инвалиде в возрасте до 18 лет, который может быть его опекуном, попечителем или приемным родителем
   • Трудовые специалисты, у которых есть трое и более детей моложе восемнадцати лет, получат льготы до тех пор, пока их самому младшему ребенку не исполнится 14 лет.
   • Во время отдыха жены во время беременности и после родов муж заступил на ее место.
   • собственной волей и по собственному желанию вернулись на работу, чтобы использовать оставшуюся часть своего незапланированного отпуска.
   • Люди, включенные в группу ветеранов в соответствии с законом, известным как «Закон о ветеранах».
   • люди, пострадавшие от радиации в результате проведения ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
   • Люди, попавшие под воздействие радиации в результате аварии на Чернобыльской атомной электростанции.
   • Жители, которые были подвержены радиационному воздействию из-за аварии на промышленном предприятии «Маяк» в 1957 году и сброса радиоактивных отходов в реку Теча.
   • люди, которые добровольно отдают свою кровь и ее компоненты, и были выдворены нагрудным знаком, показывающим их почетное звание «Почетный донор России»; трудовые герои, герои СССР и России, величайшие рыцари орденов Славы.
   • семьи военных (возможность отпуска предоставляется одновременно с отпуском военных)
   • За каждым из нас стоит не только главное занятие, но и дополнительная работа, на которой мы можем рассчитывать на отпуск одновременно с основным отпуском.
5. На протяжении двух лет подряд нельзя не предоставлять сотруднику отпуск.
6. Работникам и работодателям предоставляется возможность провести отпуск согласно установленному графику отпусков. Этот график является обязательным и утверждается руководителем компании, в которой работает сотрудник. Решение по графику отпусков принимается не позднее, чем за две недели до начала нового года, с учетом мнения профсоюза, если таковой существует в компании.
7. Работник должен получить письменное уведомление о начале отпуска за 14 дней до его начала.
8. В случае если работник не был предупрежден за две недели до начала отпуска, у него есть возможность написать заявление с требованием перенести отпуск на другую дату.
9. Если сотрудник уходит в отпуск в установленные сроки согласно графику отпусков, ему не требуется подавать заявление на отпуск.
10. Для того чтобы подать заявление на отпуск, работник должен находиться в одном из следующих случаев: желание получить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы в компании в соответствии с законом; желание получить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы в компании на основании договоренности с работодателем; принадлежность к той категории работников, для которых работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них время.
11. Длительность основного годового отдыха равняется:
    • Для всех рабочих, не входящих в числу групп с особыми привилегиями, предусмотрено время в размере 28 дней по календарю.
    • Тридцать первый день в месяце предназначен для сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет.
    • Для людей с ограниченными возможностями предоставляется срок в течение 30 дней.
    • Длительность составляет от 30 до 40 дней, варьирующаяся в зависимости от опыта работы в спасательных службах.
    • 42 дня в календаре — это специальные группы преподавателей, которые имеют особый статус.
    • Сотрудникам, занятым на химических работах, предоставляется срок в 49 календарных дней.
    • Рабочим, занятым с химическим оружием, а также особым группам педагогических работников предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней в календарных сутках.
12. Для получения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск учитываются следующие периоды работы:
    • период фактического трудоустройства; период, когда сотрудник не осуществлял фактическую работу, но его место работы (должность) сохранялось согласно трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовому договору, включая время годового оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставленные дни отдыха.
    • время принудительного простоя в случае незаконного увольнения или временного отстранения от работы по неправомерным причинам и последующего возвращения на прежнее место работы; период простоя сотрудника, который по независящим от него обстоятельствам не прошел обязательный медицинский осмотр.
    • Длительность отпусков без сохранения заработной платы по запросу работника не может превышать 14 календарных дней в году, а период приостановления трудового договора соответствует статье 351.7 Трудового кодекса РФ.
13. Следующие временные промежутки не учитываются при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск с оплатой:
    • Отсутствие работника на рабочем месте без достаточных обоснований, включая случаи, когда он отстранен от работы.
    • Сроки отпуска по уходу за ребенком до достижения им законом предусмотренного возраста.
14. Организация должна произвести выплату отпускных средств работнику за 3 дня до начала его отпуска. В случае нарушения срока выплаты, работник имеет право написать письменное заявление руководителю компании с требованием перенести отпуск на другой период.
15. Согласно договоренности между сотрудником и администрацией фирмы, годичный отпуск, который оплачивается, имеет возможность быть разделенным на несколько периодов. При этом обязательным условием является то, что хотя бы одна из этих частей должна составлять не менее 14 дней, учитывая все календарные дни.
16. Работник может дать отзыв из отпуска только после его согласия, за исключением случаев, когда в экономике введены специальные меры. Правительство РФ определяет особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их подразделениях и на производственных объектах. Если работник не использовал полностью отпуск, он может взять его в любое для него удобное время в текущем рабочем году или добавить его к отпуску следующего рабочего года.
17. Запрещено выводить из отпуска работников, которым не исполнилось 18 лет, женщин, находящихся в состоянии беременности, а также работников, занятых вредными и опасными условиями труда.
18. По письменному прошению трудящегося, та часть ежегодного отдыха, которая превышает 28 календарных дней, может быть возмещена в денежной форме, в том числе при совмещении ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного отдыха на следующий рабочий год. Однако, беременным женщинам и работникам, не достигшим восемнадцати лет, а также работникам, занятым на опасных и (или) вредных производствах, не разрешается выплачивать денежную компенсацию вместо отпуска.
19. Если в период, когда работник находится в отпуске, возникают обстоятельства, которые мешают ему насладиться заслуженным отдыхом, то необходимо либо продлить срок отпуска, либо перенести его на другой удобный момент.
    • Сотрудник заболел и подал документы на получение больничного листа.
    • Я выполнял государственные функции, на выполнение которых у меня было право на освобождение от работы в соответствии с трудовым законодательством.
    • Возникли ситуации, на которые трудовым законодательством предусмотрено перемещение отпуска, включая оформление учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, а также других событий, описанных в местных нормативных актах.
20. В особых ситуациях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может негативно повлиять на нормальный ход работы организации, индивидуальный предприниматель может согласовать с работником перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев после завершения того рабочего года, за который он предоставляется. В случае введения специальных мер в экономике без согласия работника можно перенести отпуск, так как Правительство РФ предусмотрело особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

Сайт Бухгалтерия.ру предлагает практические примеры, касающиеся предоставления отпусков.

Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

В 29 ноября 2003 года, в 11 мая 2007 года, в 18 августа 2008 года, в 16 июля 2009 года и в 21 мая 2012 года происходили определенные события.

Длительность ежегодного основного расширенного оплачиваемого отпуска (в днях, согласно календарю)

Требования к профессиональным занятиям воспитательных работников

Детские образовательные учреждения, включая общеобразовательные школы-интернаты, специализированные коррекционные учебные заведения для детей с ограниченными возможностями здоровья, детские сиротские и приемные учреждения, дошкольные учреждения для детей с особыми потребностями, санаторно-курортные учреждения для длительного лечения, специальные учебно-воспитательные заведения открытого и закрытого типа для детей дошкольного и младшего школьного возраста, а также образовательные учреждения, предоставляющие психолого-педагогическую и медико-социальную помощь детям.

руководителями музыкальных коллективов; специалисты по физической культуре; педагоги-логопеды; ведущие педагоги; инженеры-педагоги; директоры школ и их заместители; учителя-дефектологи; методисты по образованию; координаторы образовательных программ; наставники школьных команд; кураторы внеурочной деятельности.

Объединения образовательных учреждений различных школ; образовательно-практические центры.

руководители образовательных организаций; заместители директоров; руководители отделов образования в школах и колледжах; педагогический персонал; специалисты по психологии; преподаватели; эксперты по производственному обучению; специалисты по разработке методических материалов

Учреждения дошкольного образования

руководители учебных заведений, заместители руководителя; преподаватели; руководители музыкальных классов; тренеры по физической культуре; педагоги-специалисты по психологии; педагоги, работающие в социальной сфере; педагоги, занимающиеся дополнительным образованием

Дополнительные образовательные учреждения для детей — места, где они могут получить знания и навыки, не доступные в обычных школах и колледжах. Здесь дети могут расширить свой кругозор и развить свои таланты в различных сферах, таких как искусство, спорт, наука и технологии. Посещение этих учреждений может помочь детям раскрыть свой потенциал и подготовить их к будущим достижениям. Они также предлагают детям возможность встретиться с единомышленниками и научиться работать в команде. В общем, дети, посещающие дополнительные образовательные учреждения, имеют больше возможностей для роста и развития.

руководители отделов культуры и образования; администраторы образовательных программ; специалисты по организации мероприятий; координаторы внеклассной работы; музыкальные руководители; художественные руководители; коучи и наставники; эксперты в области образования; специалисты по развитию личности; координаторы социальной работы; методисты по педагогике и психологии; специалисты по работе с детьми и подростками.

Учебные институты, специализирующиеся на предоставлении образования в начальной и средней ступенях профессионального обучения.

управленцы, их помощники; главные эксперты; учителя; учителя, занимающиеся организацией основ безопасности жизнедеятельности; руководители спортотделов; воспитатели; преподаватели дополнительного образования; руководители отделов в образовательных учреждениях; руководители практического обучения; заместители директоров по организации; сотрудники по организации; педагоги-психологи; умельцы в производственном обучении; социальные работники; учителя-организаторы; методисты; дирижеры

Университеты и центры повышения квалификации являются учреждениями, где можно получить высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование для специалистов.

руководители филиалов образовательных учреждений; заместители руководителя; руководители отделов; руководители педагогического состава; координаторы методической работы; организаторы концертов; специалисты по психологии; руководители научной работы; руководители учебных отделов и других подразделений; руководители производственной практики; административные секретари; педагоги, занимающиеся дополнительным образованием

Образовательные, педагогические, кабинеты с методическими материалами (центры)

Руководители организации, занимающиеся управлением и организацией работы; их заместители; руководители отдельных подразделений и других структурных единиц; специалисты по методологии работы; специалисты в области педагогики и психологии.

Психологические помощи, предоставляемые в рамках образовательной системы.

Руководители учебных заведений, их помощники; руководители отделов (лабораторий); педагогические специалисты в области психологии; педагоги, специализирующиеся на работе с детьми с особенностями развития; специалисты в области логопедии.

Организации, занимающиеся охраной здоровья, и учреждения и предприятия, оказывающие социальные услуги.

Курирующие педагогическую сферу; преподаватели; специалисты по коррекционной педагогике; специалисты по работе с речью; воспитатели; руководители музыкальных занятий; педагоги, работающие в дополнительном образовании; тренеры по физической культуре; инструкторы профессионального обучения; старшие руководители детского отдыха; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; специалисты по работе с речью; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по трудовому обучению.

Другие учреждения, осуществляющие организацию учебного процесса

учителя, занимающиеся организацией деятельности; специалисты по социальной работе на педагогическом уровне; воспитатели, заботящиеся о развитии детей; учителя, работающие в сфере дополнительного образования; специалисты по разработке методик обучения; наставники, обучающие мастерству производственной работы.

2. Заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, который имеет продолжительность, указанную в пунктах 1-5. Это происходит в случаях, когда их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Длительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для определенных педагогических сотрудников составляет 56 календарных дней.

Работа педагогов, руководителей музыки, инструкторов физкультуры, логопедов и дефектологов, которые заняты на полный рабочий день в группах дошкольного возраста для детей с ограниченными возможностями здоровья или в санаторных группах для детей, нуждающихся в продолжительном лечении, происходит в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, а также в дошкольных образовательных учреждениях.

Работники педагогической сферы, именованные в пункте 1 и занятые в музыкальных, художественных и прочих школах искусств.

Педагогам, занятых образованием детей с ограниченными возможностями здоровья в дополнительных образовательных учреждениях, предоставляется определенное количество времени для педагогической работы, за которое они получают соответствующую заработную плату.

Воспитателям и музыкальным руководителям, занятых в дошкольных группах образовательных учреждений для детей младшего школьного возраста, предоставляется годовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня, который оплачивается в полном объеме.

Сотрудники, занимающиеся педагогической деятельностью и занимающие должности «старший» или «главный», имеют возможность воспользоваться годовыми оплачиваемыми отпусками продолжительностью, установленной данным документом.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров, исключая первого проректора, проректора по учебной, научной работе, вечернему и заочному обучению, дистанционному обучению и информационным технологиям, а также по повышению квалификации, для заместителей деканов факультетов, директоров филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами и учебными отделами, а также другими учебными структурными подразделениями, для руководителей производственной практикой и ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии их работы в том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования не менее 150 часов.

Сведения о внесенных изменениях:

Появились изменения в примечании к настоящему приложению согласно Постановлению Правительства РФ от 21 мая 2012 года N 502. Пункт 6 был добавлен.

Педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, трудящимся в структурных подразделениях этих заведений и занимающим должности, указанные в пунктах 1 и 5 приложения, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Этот отпуск применим для работников, осуществляющих как общеобразовательные программы, так и программы начального и среднего профессионального образования.

Назад

Значение Решение Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «Об продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого» включает в себя информацию о длительности года с основной оплатой, которая является продолжением и оплачивается.

Общая информация об отпусках

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, отдых — это период времени, в течение которого работник освобождается от выполнения рабочих обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Отпуск, в свою очередь, представляет собой одну из форм отдыха.

В данной графической иллюстрации представлен обзор основных типов отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Работникам предоставляется годовой оплачиваемый отпуск, который длится 28 дней и включает все календарные дни.

Всем педагогическим работникам, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015, предоставляются ежегодные основные удлиненные отпуска длительностью 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и типа образовательного заведения.

Преподавателям и профессорам гарантировано ежегодно 56 дней основного оплачиваемого длительного отпуска.

Сотрудникам с академическим званием предоставляется различная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: кандидатам наук — 42 дня, докторам наук — 56 дней.

Согласно правилам, работник приобретает право на отпуск за первый год работы только после шести месяцев непрерывной деятельности у данного работодателя. Однако, стороны могут согласиться предоставить оплачиваемый отпуск работнику и до истечения шести месяцев в некоторых случаях.

Каждый год работодатель устанавливает график отпусков, определяющий порядок предоставления оплачиваемых отпусков.

Мы обращаемся к вашему вниманию:

По соглашению, заключенному между сотрудником и работодателем, возможно разделение годового оплачиваемого отпуска на несколько периодов. Важно учесть, что как минимум одна из этих частей отпуска должна продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Закон ограничивает возможность замены отпуска денежной компенсацией. Предоставление денежной компенсации вместо ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков запрещено для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также для работников, занимающихся вредными и (или) опасными условиями труда. Однако выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении разрешена, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Длительность отдыха определяется в календарных днях, значит, выходные дни включаются в общее количество дней отпуска. Праздничные дни, которые приходятся на период отдыха, не учитываются в количестве дней отпуска и, таким образом, продлевают его.

~Размер файла составляет 281 килобайт, он имеет формат *.pdf и был добавлен на сайт 02.09.2016 года.

Отпуск без сохранения заработной платы

В случае возникновения семейных обстоятельств или других важных причин, работник имеет возможность получить неоплачиваемый отпуск на основании письменного заявления, согласованного с работодателем.

Учебный отпуск

Согласно положениям статей 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, которые учатся и работают одновременно, предоставляется дополнительный период отпуска, если они соответствуют следующим условиям:

• Первый раз сотрудник получает образование соответствующего уровня.
• Утверждается, что учебные курсы, которые проходит сотрудник, имеют официальное признание со стороны государства.

Хочу обратить ваше внимание на то, что сотрудник, который одновременно работает и получает образование в двух образовательных организациях, имеет право на гарантии и компенсации только в том случае, когда получает образование только в одной из этих организаций (по своему выбору).

Сотрудникам, которые изучают вечернюю, заочную или очно-заочную формы обучения, работодатель предоставляет учебные отпуска с сохранением заработка. Они могут продолжать получать свою среднюю заработную плату в течение всего периода обучения. Однако, если работники сдают вступительные экзамены в учебные заведения или выпускные экзамены после прохождения подготовительных курсов вузов, им предоставляются отпуска без сохранения заработной платы. Также, работникам, получающим очное образование, дается отпуск без сохранения заработной платы во время учебы.

Чтобы получить разрешение на учебный отпуск, работник должен представить следующие документы в Управление персонала:

• заявление на осуществление академического перерыва
• Документ запроса на информацию из учебного заведения.

После окончания отпуска требуется представить подтверждающий документ об учебной деятельности. В данном случае таким документом будет справка, которая будет содержать информацию о вызове на учебу и подтверждении этого факта.

Отпуск по беременности и родам

В соответствии с законом о труде Российской Федерации, женщинам, если они выразят такую желание и предоставят официальное подтверждение о своей нетрудоспособности, будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, в случае многоплодной беременности — 84 дня до родов и 86 дней после родов, а при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов. В течение этого времени женщинам будет выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами.

Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, вам необходимо предоставить заявление, которое должно быть подписано вашим руководителем, в Управление персонала вместе с листком нетрудоспособности. Важно не забыть это сделать своевременно.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Согласно стипуляции 256 Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется возможность взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят полностью или частично не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически обеспечивающим уход за ребенком.

Для оформления отпуска по уходу за малышом до трех лет в отделе кадров требуется предоставить следующие документы:

• дубликат акта о рождении новорожденного;
• заявление об отдыхе сотрудника.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник сохраняет свою должность. Отпуск признается рабочим стажем и учитывается как в общем, так и в непрерывном трудовом стаже, а также в стаже работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Дата создания / последнего изменения: 29 июля 2016 / 2 сентября 2016 года

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Теперь сотрудникам, у которых более трех детей до 18 лет, предоставляется возможность выбрать годовой оплачиваемый отпуск в удобное для них время до того момента, когда самому младшему ребенку исполнится 14 лет. Этот новый закон вступил в силу 20 марта.

Ранее упомянутый период отдыха предоставлялся служащим, у которых имеется трое или более детей в возрасте до 12 лет.

Важно отметить, что стандартный отпуск, который предоставляется большинству работников, равен 28 календарным дням в России. Однако, в Министерстве труда сообщили «Российской газете», что удлиненный отпуск может быть предоставлен государственным гражданским служащим (длительностью 30 дней), педагогам (не менее 42 дней) и другим работникам в соответствии с федеральными законами.

Работники, занятые вредными или опасными условиями труда, имеют возможность получить дополнительные оплачиваемые отпуска. Также такие отпуска предоставляются работникам, занимающимся особыми видами работ, работающим по ненормированному графику, а также тем, кто работает в районах Крайнего Севера и подобных им местностях. Более того, в Трудовом Кодексе и других федеральных законах предусмотрены другие случаи, когда работники также могут получить дополнительные оплачиваемые отпуска.

Дополнительные оплачиваемые отпуска на предприятиях могут быть предоставлены сотрудникам в случае наличия финансовых ресурсов и в соответствии с локальными нормативными актами или коллективным договором.

Работник имеет возможность получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим признанным уважительным причинам. Заявление на его оформление подается, и его продолжительность определяется в соответствии с соглашением между работником и работодателем.

Также, предприятие обязано предоставлять сотрудникам дополнительные выходные без учёта заработной платы, если они такого желают. В качестве примера:

— на пожилых людей, которые продолжают работать, в соответствии с их возрастом, предоставляется возможность отдохнуть до 14 календарных дней в году.

— Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших от полученных травм или заболевания, связанного с военной службой, предоставляется возможность отдохнуть до 14 дней в течение года.

— инвалиды, находящиеся в трудовой деятельности, имеют право на отпуск продолжительностью до 60 дней в году.

Сотрудникам предоставляется срок в 5 календарных дней на случаи, такие как рождение ребенка, регистрация брака или смерть близких родственников.

Сотрудник может выбрать и определить для себя удобное время продолжительностью до 14 календарных дней, в течение которого он сможет получить дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. Это право предоставляется коллективными договорами и локальными актами организаций.

который является родителем двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

который заботится и обеспечивает своего ребенка-инвалида, младше восемнадцати лет,

Родитель, занимающийся воспитанием ребенка младше четырнадцати лет и находящийся в одиночестве.